拳头游戏员工计划罢工，女性天生做不了游戏？

在去年被爆出性别歧视后，《英雄联盟》开发商拳头游戏（Riot Games）再次受到了员工们的质疑。

根据外媒 Waypoint  及 Kotaku 的报道，由于对公司处理“平权”案的做法感到失望，员工计划于 5 月 6 日星期一罢工抗议。

Riot Games 是目前网络竞技游戏中最知名的公司之一。2015 年，Riot Games 通过官方博客发表声明，腾讯已经全资收购其的股权，Riot Games 也成了腾讯旗下的全资子公司。不过，目前 Riot 除了《英雄联盟》以外，还没有过其他游戏的尝试。去年《英雄联盟》S8 独立观众 9960 万，同时观看人数突破 4400 万，平均每分钟观看人数达到了1960 万。在最新一份的 Twitch 观看时长排名中，《英雄联盟》仅次于《堡垒之夜》排名第二。

今年 1 月，腾讯与 Riot Games 宣布将在上海成立一家新的合资公司，股权占比为 50：50，针对电竞赛事更加商业化的开发，合资公司以后涉及到的业务主要是英雄联盟中国区内相关赛事的具体项目，包括运营、竞技、场馆和衍生品等。

2017 年，Kotaku 就曾报道，数十名 Riot 员工控诉该公司存在性别歧视等问题。在这项调查中，化名 Lacy 的员工表示，Riot 整个公司充斥着“兄弟文化”（Riot 公司拥有超过 2500 名员工，其中80%是男性），对女性有很多偏见，比如质疑女性不会打游戏，相同的提案，男性女性提出所获得的结果完全不同。女性想在 Riot 获得领导角色非常困难，另外在招聘中，Riot 也更倾向于优先录用男性员工，因为公司认为相较于女性，男性成为“核心玩家”的概率要更高。

另外，一些男性员工还曾对女性员工进行语言上的性骚扰，比如潜规则、上床等话题。

随后，Riot 针对此事发表了声明，称修复公司企业文化是“首要任务”。Riot 表示这件事给团队的警醒意义非常大，他们之前的企业文化创建工作还不够完善。在未来企业文化的改革中，Riot 将保留之前与众不同的优点，正视遭遇批评的缺点，制定出一套具有实际意义的计划。

到 11 月，一位现任员工和一位前员工向 Riot 发起集体诉讼，指控公司存在性别歧视、性骚扰以及报酬不均等问题，诉讼持续了几个月。期间，两名 Riot 员工因为在社交媒体过多讨论此事而遭到解雇。

上周四（4 月 25 日），Riot 开始采取措施，强行阻止两名员工通过法律途径起诉公司，将其诉讼转变为围绕“加州平等薪酬法案”进行私人仲裁，这将大大降低员工迫使雇主为不当行为负责的可能性。

这也是引起员工们不满的根源所在。Kotaku 的报道提到，一名现任员工表示，Riot 一直把提高透明度挂在口头上，但就是不采取行动。比如去年员工起诉公司后，部分涉事员工已经被解雇，但一些被指控涉嫌性骚扰的高管仍然在职。

Riot 表示会选择与员工们开诚布公地谈话，而罢工行动是否会如期进行也未可知。

实际上，不管是在游戏玩家，还是游戏公司中，对于女性的偏见及骚扰从来都不会少。

在韩国，由于女性职业选手被歧视，女性玩家屡遭侮辱性言论等原因，一些女性自发成立了“For D.Va”（《守望先锋》角色D.Va）组织，首尔的女性运动中，D.Va 成为了韩国女性玩家平权运动的象征。

而职场中，性别歧视就更是屡见不鲜。去年 11 月，由于不满 Google 包庇高管的不当性行为，全世界多处办事处、总计多达上千名员工举行了抗议活动。

女性玩家、职业选手、从业者的数量都远远小于男性，在游戏这个行业，平权之路更加艰难。