本文来自微信公众号：经济观察报 （ID：eeo-com-cn），作者：姜鑫

随着保险行业偿付能力报告披露的结束，各家险企的经营情况也浮出水面。

2023年，中国人寿、平安寿险、太保寿险、泰康人寿、太平人寿、新华保险、中邮人寿以及人保寿险均交出了保费规模超千亿元的成绩单。在寿险公司前十位的排名中，阳光人寿、友邦人寿也分别以746亿元和607亿元的保费规模上榜。

在中国人寿体系内部，一家省级分公司的保费规模已经达到了700亿元水平。

记者在走访中了解到，继2019年度总保费率先突破600亿元大关之后，中国人寿江苏省分公司2023年度总保费创下700亿元新高，成为全行业首家也是唯一一家年度保费突破700亿元的省级分公司。以中国人寿2023年6413.8亿元的保费收入计算，江苏省分公司的保费占比超10%。

这样一家大规模省级分公司是怎样炼成的？中国人寿江苏省分公司党委书记、总经理张文亮告诉经济观察网，取得这样的成绩，得益于管理层在四个方面进行了努力，即坚持党建引领、深化改革创新、深化文化建设、加强风控管理。

据张文亮介绍，2022年四季度，中国人寿江苏省分公司新一届党委班子组建后，组织全省系统集思广益、凝心聚力编制了“卓越江苏”2023—2025年发展规划。新的三年规划明确了“系统领跑、市场领先、效益一流、员工幸福、客户满意、发展卓越”的发展定位，确立了“服务大局行业做最佳、经营考核进位夺3A、市场对标高位固优势、发展效益持续稳增长、员工伙伴收入有提升”的总体目标。

张文亮告诉经济观察网，在创新优化政策机制方面，中国人寿江苏省分公司强化所辖13家重点城市分公司的分类施策、内学外比，以有效激励争先进位；延续收支并轨预算模式，进一步发挥费用资源撬动发展作用；同时实施内部价值创造评价方案，推动资源整合利用。

张文亮表示，在落地中国人寿提出的“卓越人才”工程方面，中国人寿江苏省分公司鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向；修订完善“干部基本法”和“员工基本法”，有效缩短各层级干部员工成长周期；创新推进市分公司“结对共建”干部交流挂职，推动江苏干部综合素质强的优势进一步转变为引领高质量发展的胜势。

张文亮称，中国人寿江苏省分公司将2023、2024、2025年分别确定为超越年、跨越年、卓越年，通过三年的奋斗，推动公司实现从自我超越、持续跨越到铸就卓越。“现在这一计划已经实施了一年半，基本符合我们的预期。”他说。

国内生产总值（GDP）排名全国第二的江苏省一直是保费大省，2023年江苏省实现原保险保费收入4790亿元，同比增长10.95%。