从字节离职一年了

2023 年 5 月 31 号，是我在字节练习一年的 last day 。时间过得真快，一转眼一年过去了。

月初的时候，我刷知乎刷到一个问题：“在字节跳动工作是怎样的”。随手写了一篇工作体验总结，没想到火了，20w人看过。这数据要是能发生在我自己的公众号或者负责的工作公众号上就好了。

字节是我的互联网大厂初体验，在这个周年纪念的时间，就着上次写的那篇知乎回答，再做一些补充，以作纪念吧。

其实大公司都是很割裂的，就以字节为例，你在核心部门如抖音 TT 剪映这种部门工作，和你在边缘部门如掘金，以及曾经的亲儿子部门飞书工作，体验都是完全不一样的。

核心部门掌握了流量入口，整个盘子摊得大，能养得起更大的团队规模，能挣来更多的营收，能确定给得出几个晋升的名额，年终奖也相对可观。可这样的部门，首先卷得很，其次地盘早就被划分完了，你不一定进得去，而且人员要求极高。

边缘部门吧，相对工作轻松一些，但实际压力反而不会小。

因为字节是一家非常没有耐心的公司，过去这么多年的高速增长让整个字节的管理层对业务的忍耐度极其有限，这就导致边缘部门往往从定位到规划都非常地 KPI 驱动，满脑子想的都是一个问题——怎么证明自己部门存在的价值。

连带着导致字节人员流动的速度也是快得飞起，我印象中当时有个说法是字节员工平均在职时限大概是 7～8 个月。

不幸的是，我曾在字节边缘部门工作过两年出头，经历了字节从高速增长期迈入平台期的转型阵痛期，自己也待得非常拧巴，最后出来了。

说几个我觉得字节工作比较典型的特点吧，个人感受，不一定对，也绝对主观。但有海量个例，跟我类似。

字节可能是大厂里，最把人当螺丝钉用的，没有之一。既没有所谓的新人 landing，也不认同优秀的人可以培养。对员工的要求讲究即插即用，螺丝需要找到自己的螺丝孔，还需要在双月/季度 OKR 的鞭策下不断保持自我驱动，否则……

字节的面试流程相对其他大厂而言，稍微有点不够专业。一二面的面试官可能都是你的 peer，如果你是一个资深岗位的面试者，你很有可能被刚毕业没两年的小年轻提低级问题，缓缓在脑袋上长出一个问号。对比之下，其他大厂面试官经验都很丰富，而且一般都是 leader 初面，不太可能出现工作经验 2 年的面试官一面干掉工作 7～8 年的候选人这种情况。

HR 喜欢画饼。算总包的时候把大小周加班工资、房补都给你算进去，然后说你这个涨幅比起其他家 offer 是很高的了。还喜欢说你这个级别是几杠几的头部，来了以后最多一年就能升上去。实际上字节大家都知道，入职即巅峰嘛，没有老板给你项目和资源，再多年都是个铁打不动的原职级，还会因为在同一职级待太久被判定为低潜员工，大礼包概率直接拉满。

值得一提的是，字节取消大小周的时候，内网里都是在 cue HR 的——加班工资不是算到总包里的吗，现在这是个什么情况？全员普调是指的下调？然后 HR 们装没看见。

文档套娃。很多时候你想了解一下业务信息和系统用法，搜到了一篇文档，于是点开文档发现里面分布着若干个文档，再点开某个文档接着找新文档，然后终于定位到某个文档，打开发现只有标题没有内容，于是心态崩了。

做平台太久了，姿态比较傲慢，做 B 端业务被中台支持部门掣肘。举个例子，之前我们为了给业务拉营收，卖一些展位。法务给出的合同里，我们提供服务的部门是甲方，花钱买我们服务的是乙方。假设乙方买了展位人没来，乙方还要赔偿我们 3 倍的展位费用。我总结为，你花钱，我给你一个叫我爹的机会。

字节最大的耗材是实习生。正式 HC 这两年不像之前那么多了，脏活累活总得有人干，谁干呢？实习生。有些实习生背景很漂亮，什么藤校在读，海外留学都太正常了，但不同的业务和职能下，工作性质就是天然有差别。有的实习生来了就得接需求写代码做项目，有的实习生到走的时候，也就是做个排版编辑 P 图的活儿。而且基本上 2～3 个月就走了，所以面试官们不是在招实习生，就是在招实习生的路上。

文化的稀释很严重。很多老字节都这么说，见仁见智吧，我毕竟不是个老字节。我就是后来发现，在字节你如果想混得好，只能在业务上跟字节要求的追求极致尽力去匹配，其他的所谓坦诚清晰、不设边界什么的字节范儿，你得反着来，不然就吃大亏。

其他员工福利也还不错：

• 新年有全员红包，4 位数不少了，但这两年收益下来了，没有之前 6 开头的红包那么大。

  
  

• 新年也有全员礼包，一般市场价也是在千元左右的。我有一年收到了一口锅，意味深长。

  
  

• 三餐全免费，带健身房。

  
  

• 全年 12 天全薪病假，12 天全薪关爱假，7 天年假。

最后说下字节知名的“工牌梗”。很多人不理解，为啥字节的人去哪儿都要戴工牌。其实最核心的一个点，你不戴工牌哪儿都去不了，每个楼层电梯间都有保安执勤，没工牌不让你进，较真点儿的给他看飞书电子工牌都不行。

而在每天的日常工作中，有这样一个场景非常普遍，我给你描述一下你就会知道不戴工牌的后果可能有多凄惨。

我最开始在中航老工区上班，中航一层工位大概有几百个吧，但卫生间只有 4 个还是 5 个坑位。每天上午不到 10 点起，厕所都是高并发模式，碰上大流量把马桶压测压爆了，排位就更久。于是，每个不想守株待兔的字节人，可能都会从楼梯口，一层一层地去找有没有空着的坑位，如果在这个过程中不幸没憋住，就可能酿成 PDD 工区小便池惨案事件的复刻。

厕所都在楼梯口旁边，如果坐电梯进工区，你需要刷卡。如果走楼梯口，进门你需要给保安出示，不戴工牌，寸步难行。

当然也真有人觉得进字节工作是一件光宗耀祖的事情，进地铁要戴着，揣包里还得把工牌带子像流苏一样放下来，我是理解不了。

本文来自微信公众号：小智碎碎念（ID：hear_and_tell），作者：唐小智