A股董秘“脸谱”：平均薪酬60.77万元

本文来自公众号：华夏时报（ID：chinatimes），作者：李继远，封面来自视觉中国

9月5日，2019新财富上市公司并购年会暨新财富第十五届金牌董秘、第二届最佳IR港股公司颁奖典礼在青岛举行，在此次会议上新财富同时发布了2019董秘价值报告，对董秘职群的履职情况进行解析。

报告称，截至2019年8月12日，A股董秘数量达到3675位，他们服务的3673家上市公司总市值达到56.36万亿元。此外，董秘薪酬水平也从2008年平均25.8万元逐渐增长到了2018年的60.77万元，但是各家公司之间董秘薪酬仍然差异巨大。

A股董秘3675位 更加年轻化、专业化

Wind数据显示，1994年及之前A股董秘有83位。到2005年，“新财富金牌董秘”评选启动之际，在任董秘数量已上升至1249位，担任过董秘职务的达到近3000人。到2008年，在任董秘达到了1574位。董秘的数量增长，和IPO的速度紧密相关，当前科创板开闸，董秘职群进一步扩容。

截至2019年8月12日，A股董秘数量达到3675位，他们服务的3673家上市公司总市值达到56.36万亿元。而担任过董秘的已突破万人，董秘成为资本市场上不可忽视的一支队伍。

如今董秘队伍也变得更加年轻化。随着29-39岁年龄段80后董秘进入的同时，上市公司内部培养董秘的比例提升，董秘群体年轻化趋势明显。

2019年上半年新聘的400位董秘中，80后数量最多，共计138位，首次超过70后新聘董秘的数量。目前，80后董秘的数量已超过千人，人数首次超过60后董秘，正成为董秘职群的中坚力量。

在资本市场发展初期，不仅上市公司内外都将“董秘”等同于“董事长秘书”，甚至董秘自己都对职权认识不清。随着法律法规的完善，董秘工作变得越来越具有专业性、共通性，各方对董秘职业的共识逐渐形成。

如今董秘的工作主要包括信息披露、公司治理、投资者关系管理、市值管理、资本运作（兼并收购）、股权激励几大方面。市值管理和资本运作所占的权重最大，投资者关系管理、信息披露、公司治理等常规工作占比相对减少。

随着专业化程度的提高、复杂性的提高，董秘不再是一个单打独斗的岗位，而是在一位核心人物带领下的团队作业。新财富今年的调查显示，上市公司董秘办平均有5个人，最多有22人，其中一般有总经理（一般董秘兼任）、总经理助理、公司治理岗位、信息披露岗位、投资者关系管理岗位等岗位设置，相关人员往往是有法律、财务等专业背景的专业人才。

科创板5位董秘身家过亿 天准科技董秘持股市值3.5亿

随着董秘一职重要性的凸显，董秘的整体薪酬水平也实现了翻倍增长。

新财富对比2008年和2018年董秘薪酬发现，年度平均薪酬10年翻了一番有余，从2008年的25.9万元增长到2018年的60.77万元。

2018年数据显示，薪酬50万-100万元的董秘已经占据主流，占比30.53%。但是仍然有1.91%的董秘薪酬在10万元以下。

董秘因价值提升带来的地位和身家飞跃，在首批科创板董秘中体现得尤为显著。据新财富统计，科创板首批25家上市公司董秘的2018年度平均薪酬为70.56万元，高于A股平均水平。

其中，有18位董秘在公司持有股份，身家超过亿元的有5位，最高的为天准科技董秘杨聪，持股比例为3.56%，持股市值3.5亿元。瀚川智能董秘唐高哲最年轻，他出生于1986年，现在以2.37%的持股，身家达到1.71亿元。

不过，随着严监管时代的来临，董秘的违规情况也呈现逐年上升的趋势。特别是2018年，违规数量达1181起，其中受到“监管关注”的有461例。2019年上半年，董秘违规受处罚的案例依然高企，董秘被连带及受重罚的比例明显增加。有的董秘甚至被采取10年证券市场禁入措施，这是近年来对董秘最重的一次处罚。

随着专业性的增加，如今董秘群体已成为资本市场上极度稀缺的人才。在职业前景上，本公司职位升迁已不再是唯一的出路，转型投资人、其他上市拟上市公司董秘、做上市咨询、自主创业都为董秘提供了更多职业选择。调查显示，80.56%的董秘都接到过猎头公司的电话，董秘职群的市场化已到来。

2019年上半年数据显示，A股有超过320位董秘离职，占所有上市公司一成的比例，最短任职不足50天。出走的董秘，有的是违规被处罚，有的是不堪重负，有的则是转行。

本文来自公众号：华夏时报（ID：chinatimes），作者：李继远