同事背后议论老板，你要不要加入?

写在前面

最近看了一个问题，一个新入职的打工人在新公司里试图融入，结果发现同事们在吐槽领导。

这个事情就有点尴尬了。勇敢加入，可能对自己融入团队很有帮助；但有风险。掉头远离，也有可能被认为是不够合群，甚至会被怀疑是领导安插在团队内的内奸。

到底应该如何处理呢？

这其实是一个职场人经常会遇到的场景，尤其是对于新入职不久，或者刚刚换团队的职场人。

坦率说，这种事情没有一个100%靠谱的解决方案。

在我的职业生涯里，我也曾经参与过对公司的群体吐槽活动，自己代入创始人角色，其实是一个很过瘾的事情。

吐槽领导是职场常态，我自己也做过领导，很清楚这一点。但吐槽的场景，需要非常小心，我下面会具体聊聊。

但大原则是一定的，请大家始终记住职场闲话的两个定律：

定律一：那些在背后说他人坏话的人，大概率有一天也会在你背后说你坏话；

定律二：你背后对别人的负面评论，总会以更加添油加醋的形式，传到对方的耳朵里。

职场人的人设

平胸而论，下属背后吐槽领导，再正常不过了。

即便假设双方都是理性决策者，但员工和领导所处的位置不同，思考问题的角度自然也不同。

但对于职场新人来说，这种吐槽局要不要积极加入？或者变身卧底，在我看来都不合适。

职场不是黑暗森林二元论，非此即彼，不是朋友就是敌人，你可以做一个正常干活的打工人。

但对于职场新人来说，你要树立的“打工人”人设是什么？——你希望在同事和领导心目中树立怎样的形象？

这是需要根据公司、行业、岗位来确定的。

举个例子，在一些互联网公司，内容创业公司或者市场营销岗位上，新人可能最受人看重的是“创新能力”——这位新人点子很多，而且挺有趣的，符合现在新生代用户的口味；

在一些传统国企，或者财务岗位上，大家对新人的预期可能是：“办事靠谱”，“循规蹈矩”。

甚至在部分外企，你想搭建一个“上班我认真干活，下班谁都别来烦我”的人设，也是可以接受的。

我理解新人希望能够融入团队，和同事们搭建好的关系——这对自己做工作是有帮助的。

对的。然而，无论外企、民企、国企，只要是个正常公司，对于新入职员工的核心要求，不应该是“和部分同事们打成一片”——这是加分项，但不是必备项。

此外，“告密者”这种人设，武则天的公司可能需要，但正常公司不会有这种需求。

即便你是做招聘/劳动关系的HR，正常公司对你的要求依然是出活，而不是抱团。

你活干不好，和同事们关系特别好，并不会让领导高看一眼；

你活干不好，还老是加入老同事团队，以创新的段子来吐槽领导，普通领导，尤其是刚刚晋升缺乏自信的新人领导，大概率还是很难接受的。

以终为始，一般来说，作为打工人，你的目标是成为优秀的人才，成为某个领域的专家，这肯定是需要上司给机会的，背后吐槽领导，并不能帮助你搭建起自己在职场中的人设。

回顾一下开篇提到的两个定律。

尤其是对于职场新人来说，你和小团体中的其他同事，并没有建立那么深的情感绑定和资源绑定，你不是这些同事的命运共同体，贸然参与小团体吐槽，不但容易出圈（被曝光），同样容易被出卖（被吐槽）。

P.S.：以上所有讨论，仅仅针对正常公司。我现在话不敢说得太满，因为不正常的公司实在是太多了。

寻找你的命运共同体

我先交代一下，我有没有和同事吐槽过领导？真的，的确有过。我在创业公司时，连创始人我也敢于吐槽——甚至当面吐槽。

但如果我一旦需要在背后聊对领导的看法时，我需要确认的很重要的一点是：

身边和我一起吐槽的同事，是我在这里的命运共同体。

什么是命运共同体？

我在之前一篇文章《职场上，有必要主动和领导搞好关系？》中提过“命运共同体”这个概念。

我也鼓励职场新人，在职场上寻找你的命运共同体——大概率这个人会是你的直线上司。

所谓命运共同体，有两个重要特征：

情感绑定：你帮过对方，对方也帮过你，大家是相互亏欠的，如果是单方面的帮助则不算；

利益绑定：一荣俱荣，一损俱损；你的利益受损，他也会受损失；如果你离职了，他在公司里日子也不好过。

举个例子，如果你的角色是销售，你很难和其他背类似指标的销售成为命运共同体；因为你一旦走了，他可能能分到更好的客户资源。

但你可能会和销售支持团队、市场团队的同事成为命运共同体，他们给你提供销售线索，你能够帮他们对上讲好故事，协助他们搞好市场活动——很多市场支持团队，他们不要分你的提成，他们想要通过你的成功，证明自己的价值。

再举个例子：你在公司内是做招聘HR的，你负责的招聘岗位和另外一位recruiter的招聘岗位完全不冲突。那么你们完全是可以合作的，甚至资源互换，你给她推荐合适的候选人，她给你推合适的员工。

相互亏欠相互扶持，你们往往能建立超出同事关系的友谊，这也可以成为命运共同体。

当我们和命运共同体一起做事说话时，咱大不用担心被出卖。因为出卖你，不但让对方有道德上的负罪感，而且在利益上也会受到实质损害。

作为新人，你是很难在短期内迅速建立这样深厚的关系的。

在这种情况下，你选择口无遮拦地吐槽老板，甚至在吐槽技巧上，刷新了同事们的认知，他们是很容易出卖你的，根本无需心理建设；甚至人也不是以出卖你为目的的，人就是觉得你的吐槽非常新颖，他们有必要给你传播出去，帮助你打造一下“吐槽老板达人”的职场人设。

在这种情况下，你还是谨慎起见，要不，回家和老婆吐槽吧。

她肯定是你的命运共同体，大概率不会出卖你的——除非你上司是你岳父。

本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye