国有单位应率先打破招聘中的年龄限制

本文来自微信公众号：秦朔朋友圈 （ID：qspyq2015），作者：鱼公，题图来自：视觉中国

朋友家的女儿去年大学毕业后未找工作，一直待在家里。可能是因为我在媒体工作，他便托我多留意一些招聘信息。几个月下来，我看了不少招聘公告，也发现了一个共同点，即招聘公告中，无一例外都对年龄进行了限制。

虽然之前也知道招聘有年龄歧视的问题，但真正看到这些招聘信息将年龄都限制在35周岁甚至更低的年龄之内，对号入座，想想自己这个45岁的中年男人要换工作，岂不是哪里也去不了？真让人蛮抓狂的。

先不说考公考编，我近期浏览的招聘公告中，有某国资服务公司招聘物业管培生，年龄要求甚至限制在25岁以下（22—25岁）。这样的“低龄要求”，难免让人不解，甚至怀疑是不是设好了“萝卜坑”？

再比如，某行政审批局招聘助理员，某检察院招聘检察事务辅助性工作，某国有产业公司招聘产业服务岗、知识产权岗，某投资公司招聘基金经理，以及面广量大的民企招聘等，均是将年龄严格限制在35周岁以内。

这些招聘为什么要设定年龄限制呢？35岁以上的人都不能胜任工作？细究原因，无外乎是觉得年轻人可以吃苦，精力旺盛，能更好地接受新事物，以及有发展潜力，有培养空间等；而35岁以上的中年人可能工作方式、思维方式等已经定型，而且会对用人单位提出更高的要求。

凡事有利就有弊。年轻人有年轻人的优势，35岁以上，专业能力又匹配招聘单位要求的中年人，不是更有经验，更能干好工作吗？事实上，很多的工作，35岁以下的年轻人可以干，35岁的中年人也可以胜任，完全没有必要人为设置年龄予以限制。

看似简单的招聘年龄限制，实则影响很大。作为普通人找工作、跳槽，必须经过社会招聘，如果都对年龄进行严格限制，那失业后的中年人又该何去何从？在失业率频创新高的当下，又该如何处理好“饭碗”这个最大的政治呢？

在最近备受关注的影片《逆行人生》中，由徐峥饰演的大厂技术骨干高志垒，中年失业，再找工作时，处处碰壁，因为生存所迫，最后送起了外卖。虽然影片表现的是普通人为生活而努力奋斗的故事，最后奔赴美好，但这样的情形还是让人颇为难受、心酸。

直面社会问题，呈现人生百态，《逆行人生》让人们对中年失业这个话题产生了共鸣。中国有句老话：30年河东，30年河西。世事难料，在人生旅途中，谁又能保证一帆风顺呢？中年失业后到底咋办？

虽然改革开放40多年积累了大量的社会财富，推进中国式现代化给我们的生活带来了巨大变化，但相对于普通家庭来说，中年失业无疑是重大的变故。没有工作，无法养家糊口，幸福生活、个人尊严便无从谈起；而在愈发内卷的当下，中年失业并不少见。

尽可能打破招聘工作的年龄限制，让人口和工作机会更好地流动起来，这已是社会所需。作为政府机关、事业单位、国有企业等国有单位，应该率先行动，面向全社会选拔人才。这也有助于打破一劳永逸的“铁饭碗”，解决国有单位运行管理中的很多弊端。

当前，中国要加快构建全国统一大市场。而加快建设统一大市场，面临着一些亟须解决的问题和挑战。窃以为，这些问题和挑战中，最关键的当属于人口问题。

人口规模巨大，这是建设全国统一大市场的重要支撑。释放人口规模巨大的潜力，再一次促进全国人口的大流动，可以有效增强中国式现代化的内生动力和可持续性。

有鉴于此，全国的国有单位应尽早行动，打破招聘的年龄限制，打破区域的壁垒，促进岗位流动、人口流动。

当劳动力、人才能够更好地跨年龄、跨地区顺畅流动，中国的人力资本潜力才能被激发出来。

本文来自微信公众号：秦朔朋友圈 （ID：qspyq2015），作者：李振（笔名鱼公，现为苏州古吴轩出版社副总编辑）