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2024-09-04 16:31

医药研发人的中年危机

本文来自微信公众号:越学习越贫穷,作者:越学习越贫穷,头图来自:AI生成


研发平均年薪60万,寒冬里扩招+涨薪的神仙公司,上文提到恒瑞的研发人员里40岁以上的很少,50岁以上的更是凤毛麟角。


作为中国创新药一哥,这个现象很有代表性:无论在MNC的中国研发部门,还是本土药企,都很少见到50岁以上的研发人员。至于40岁以上的,MNC里有一些,本土药企里也少。


中年危机,只是互联网/程序员专属?讲积累的医药研发,就没有中年危机吗?还真不是,在中年危机这块,互联网卡的是35岁,医药研发也卡,只是年龄延后到40岁。


一个行业有没有中年危机,取决于行业里的公司过得滋不滋润。移动通信/互联网领域,以前诺西、IBM、Intel、微软、甲骨文等外企,40~50岁的工程师有大把,号称养老圣地,只是他们被民企卷死了,只能裁员。



那现在中国医药行业卷不卷?卷!企业过得滋不滋润?不滋润!有没有中年危机?有!


有读者说,在海外做BD,接洽的美国公司都是老白人,40多、50多岁,行业经验丰富。而国内派出去的,都是30多点,甚至不到30的年轻人,虽然也是phd,但行业经验、人生阅历差了许多。


That's true,且不论做事风格,50岁与30岁的人交流,年龄代沟就很大,业务之外难以建立私交。而私交对于BD很重要。


回到今天的话题,医药研发的中年危机,是如何出现的?


一、MNC中国区:以诺华中国研发2006年设立算,当时入职的博士现在应该都有46~50岁了,但2016~2021年创新药那么热,这批人基本都跳槽到biotech。


成功的变成上市公司高管,不成功的,公司倒闭、只能在寒冬期再去找工作。但国内就业环境,对高薪、高龄的候选人,很不友好。


鉴于泡沫期的biotech现在大部分结果都不好,对应的就有一批外企研发人,被biotech坑、遇到职业危机。


创新药行业迭代得太快,哪怕是早期加入MNC的天之骄子,一旦离开大平台,想安稳退休也很难。要么功成名就、走到巅峰,要么黯然退场。


好在工作早、买房早,钱普遍挣够了,压力不大。


二、民企:国内pharma们,研发部门成立的很早,按道理也该有一堆50+的研发人员,为啥现在看到的50+基本都是VP或者C level?


当然不是年龄大的都升上高管了,而是在民企,升不上去的老员工,很难熬:


(1)、民企研发高管看老板心态,换的很频繁,老领导有香火情,新领导呢?新领导来了要短期绩效,看到这帮老员工就不爽,知识储备过时、没有海外经历,加班卷不过年轻人,留着干啥?


(2)不少pharma的研究院经历大幅变动,从研究方向、到规模都是,一会小分子仿制药,一会biosimilar,一会做抗体新药,一会又做mRNA,多的时候上千人,少的时候200-300人,每次剧变都是大幅裁员,老员工也呆不久。


(3)普遍存在的薪资倒挂,你工作10年了,薪资还没有刚入职的phd高,不走还留着吃屎?这种纯粹就是恶心人,提醒你快走,别待着了。


(4)老板觉得老员工≠衷心心,老员工=没能力,跟了他十多年,你觉得忠心耿耿,他觉得你肯定是找不到更好的下家,只有老子这收留你。这种心态下,老板会怎么对老研发人,就可以想象了。


(5)招聘里赤裸裸的年龄歧视:猎头朋友们都知道,现在企业招聘候选人都希望年轻、能干,中层卡35-40,高层也卡50以下,甚至45以下。


说白了就是挖掘人矿优势,真正尊重人才的老板,屈指可数。其实研发做久了有积累,转转BD什么的很适合,但因为年龄,简历直接就被pass了。


民企研发想跳MNC是很难的,只能在民企、biotech之间跳,老人们跳到下个民企,一样很坑,跳到biotech,就和前面MNC的人一样,一将功成万骨枯。


上不了高管,到老就无路可退,兴,老人苦,亡,老人苦。


本文来自微信公众号:越学习越贫穷,作者:越学习越贫穷

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