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2024-09-26 15:20

大厂招聘有多卷?

本文来自微信公众号:IT时报 (ID:vittimes),作者:孙永会,编辑:郝俊慧、孙妍,题图来源:AI生成

文章摘要
大厂招聘竞争激烈,应届毕业生需具备高学历和实习经验。

• 🎓 大厂招聘门槛高,优先985硕士

• 💼 实习经验成求职关键,校招通过需多轮面试

• 📈 人才供需失衡,部分岗位竞争异常激烈

和毛晓舟(化名)通话时,他的言语中透露出焦虑感。8月底,毛晓舟瞄准大厂开始网申,不料“屡战屡败”,要么简历没通过,要么面试一轮游。陆续收到腾讯、字节、美团等大厂的婉拒通知后,他“被挂麻了,但仍然舍弃不下大厂”,决定“屡败屡战”。


一年一度的秋招正如火如荼地进行。7月以来,百度、美团、腾讯、字节跳动、阿里巴巴、搜狐纷纷发布招聘公告。网申、简历筛选、笔试、面试……步入职场之前,一批又一批“毛晓舟”们正处于优胜劣汰过程中。


《IT时报》记者与多位毕业生、招聘平台人士对话后发现,一方面,在“卷”的形势中,学生们对大厂仍有自己的执着;另一方面,现实情况比想象更具挑战。


“锚定”大厂不放弃


毛晓舟大学毕业于一所普通本科,硕士就读于一所211院校,专业是新闻传播。在求职过程中,他没有考虑过媒体行业,凭着几段互联网实习经历,将目标瞄准了互联网大厂。薪资高、圈子广、喜欢大城市的生活节奏和氛围……在毛晓舟的心里,这些都是让他暂不考虑其他择业方向的原因。


数名参与对话的应届毕业生向《IT时报》记者提及奔向大厂的动机,和毛晓舟大同小异。他们大部分是“家庭第一代研究生”,选择大厂一方面是因为薪资高,另一方面,想趁年轻,追逐想要的生活方式,丰富人生体验。


2021年,华中科技大学教育科学研究院课题组发布了“全国硕士研究生学习与发展调查”报告。报告显示,硕士研究生中超7成是家庭第一代大学生,超过半数来自农村、乡镇和县城。该项调查还指出,作为家庭乃至家族同代人中的第一个研究生,他们承载起了家庭向上流动的希望。


对此,王浩杰(化名)有较深的感触,他来自江苏某农村,本硕就读于南京某985院校。9月初,他正式通过阿里的实习答辩,成为一名阿里人。“我想早点存够买房的钱。”王浩杰分享了自己的考虑:其一,大厂对应届生的帮助较大,能学到技术;其二,大咖汇集,开拓个人视野;第三,有利于个人成长。


实习都要985本硕


每逢招聘季,往往上演“神仙打架”。“很荣幸和某电视台节目执行导演,国外某大学留学归来的同学共同面试一个岗位。”面试结束,没有把握的人有时会这样“自嘲”。


在百度官网,当点击校招的关键词筛选时,页面共显示200条职位信息,包括招聘235人的机器学习/数据挖掘/自然语言处理工程师、AI/大模型产品经理等。美团公开招募的6000名应届毕业生中,覆盖技术、产品、商业分析等十大类职位、100余种岗位,遍布全国及海外数十个城市……再看岗位要求,除了必备项,还有加分项的设置。


“热衷于ACM,在校期间参与过大学生数学建模竞赛、机器人足球比赛等,或作为骨干参与过学生网站的建设和开发。”以阿里云某研发工程师C/C++的岗位职责为例,加分项中,包括互联网实习经验、相关领域国际顶级会议、期刊发表论文、权威比赛等成果选项。


“现在大厂的HC(Headcount,招聘名额)会优先发给实习生,导致秋招的HC有限。”王浩杰说,应聘实习依然要“过关斩将”,门槛很高,基本都要本硕985。数月前的暑期实习申请中,他经历了两轮技术面试,拿到了6—9月的暑期实习。


彼时,王浩杰共投了近30份简历。据其介绍,能先通过简历筛选就很不容易,这需要有足够好的学历背景和相关项目经验;技术面通常都有很多轮,每一轮都会有1个小时的时间,全程高压面试;再者是信息差,有时候投缺人的岗位,面试通过率会高;而不缺人的岗位,面试再好都有可能被刷。


一名就读于成都某211院校新闻传播专业的应届生去年在小米实习了半年,后来转正“上岸”。“没有一份工作一定能从毕业做到退休,主要还是多体验。”在校期间,她便有多段实习经历,为后续成为小米实习生奠定了基础。


9月18日,就读于成都西南交通大学广告学专业的赵旭辉(化名)刚签好三方协议,“归宿”是新能源头部车企——比亚迪。在他看来,自己的优势在于,在校期间有多个项目经历,比如大学生广告艺术竞赛、课题研究等。


“各个公司的要求不同,实习生转正的情况自然存在,除了秋招,还有专项招聘等形式。”在互联网大厂资深猎头、职业咨询师申小飞接触的学生中,无论是985、211硕士,抑或“海归”硕士,皆有多家大厂的实习经历,“应届毕业生仅有一纸文凭远远不够,倘若没有实习经历,校招不太可能会通过”。


据脉脉高聘人才智库发布《2023泛互联网行业人才流动报告》(以下简称《报告》),互联网行业求职难度创新高,人才供需比达2.34,平均约5个人才竞争2个岗位。“岗位没有增加太多,入职难度或与去年差不多。”申小飞告诉《IT时报》记者。


另一方面,部分岗位人才稀缺,如算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首,平均2家公司争夺1位人才。人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位的人才供需比均低于1,分别为0.61、0.66、0.73。


抗压能力成必备


《报告》指出,互联网行业运营人才求职竞争白热化,内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位,平均5个人才竞争1个岗位。而据公开数据,2024年我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。在有限的招聘名额中,竞争无疑是激烈的。


9月14日国新办举行的新闻发布会上,国家统计局相关人士介绍了今年8月份国民经济运行情况。其中,大城市城镇调查失业率小幅上升。8月份,31个大城市城镇调查失业率为5.4%,比上月上升0.1个百分点,全国及31个大城市的城镇调查失业率比上月小幅上升,主要受毕业季高校应届毕业生集中离校进入劳动力市场的影响。


“市场压力的确比较大。”两名招聘平台内部人士向记者透露。一名在西南地区某所211院校任职的教师告诉《IT时报》记者,一些进校招聘的大型国企整体缩招了近一半。


在整体“卷”的环境中,想进入大厂的应届生们又要如何准备?


从个人经历来看,王浩杰认为,大厂尤为看重学生在技术、学历,以及情商、抗压能力等方面的素质。而在申小飞看来,除了具备硬条件,还需要看是否“聪明”,即是否有足够快的反应能力、能否举一反三。

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