二本不配和985一起工作？

最近的文艺作品不知道怎么了，专挑二本人的心窝肺管子戳。

前有《凡人歌》中大厂程序员那隽怒斥二本女朋友“这是北京！211多如狗！985遍地走！”

后有《心动的信号》嘉宾伦敦腔“强行撤回一个中文”的名场面发酵后，被大家激情玩梗，赛博呼唤什么时候能拍一部二本恋综。

仔细想想，当前的文艺作品中学历精英的含量确实高，上一次出现在综艺中的二本嘉宾还是几年前被称为“二本之光”的丁辉。

在现实生活中，已经就业的二本生也感受到了市场的温度，双非二本毕业后已有8年运营与产品经理工作经验的林立表示“今年我们招新人，非985不要，对象所在的中厂今年非C9不要，我俩真的有种要不是毕业早，都未必能找到工作的幻觉。”

二本过来人，在工作中还会有学历压力吗？

大数据或许很难触及个体的温度，我们走访了几位二本“过来人”，看看在职场幸存的他们，经历过哪些大事记才与名校生站上同一舞台？在大厂上岸之后，学校的参差有没有如影随形笼罩在他们的工作之上？工作了多年的他们，在追捧“学历精英”的当下，工作开展还顺利么？

@tomo

我是比双非二本更没有竞争力的那波——专升本到双非二本的。二本确实比大名校机会少且工资低，但并不是全无机会。

毕业那年是2016年，刚来北漂的时候，税前月薪五千，扣完五险一金到手只有四千。从做地推开始在执行公司给甲方的市场部打杂，学历比不过别人，只能在细节上多下功夫。

在给甲方做了一年地推后，我把全年所有活动从物料、场地、人员、素材、人流量和下载转化做了一个整理报告，给了一套线下地推的优化方案，这当然是甲方意料之外的。

后来没过多久，我就被甲方爸爸捞到市场部做执行，也算是我职业生涯的贵人公司了。在那我工作了三年，线下地推、线上新媒体、包括后来的投流增长，我一路边学边做，同事跟+1领导对我还是比较认可的。

之前跟前同事聊过，同年校招进公司的985应届生，起薪就是一万三，但我直到离职都没能拿到那个价格。后面我保持两年一跳槽的进度，到现在工资已经有一万八了，只能说条条大路通罗马，但有的路就是更坎坷一些。

@林立

我和对象当年的策略是从跟大厂有业务对接的中厂上岸，攒两年工作经验再跳槽到大厂。只是规划的路径真的很理想，但没想到后续的变化会这么大。

我这边顺利转型从产品运营转到了产品经理，但对象那边去年年末业务线调整直接被砍掉，找工作真的很不顺利，猎头+内推折腾了一大圈，直到今年年初才被她前老板捞回老东家工作。

入职后对象的工资被压了30%，相当于大厂取经两年归来分毛没涨，她心里一直不是很舒服，但我们看今年这个求职卡第一学历的情况，我们打算还是觉得先稳一稳再说。

@甜橙

我的大厂之路，说好听了叫与公司共同成长，说难听了是全靠苟。

其实说起来，我所在的公司跟大家认知里的BAT比起来只能算中厂。

我大二就在这儿实习，那会公司还在天使轮，进公司没任何门槛，后面我拿到毕业证第二天就直接转正上班了。

再后来公司发展好不错，顺利拿到几轮融资，又顺利上市，部门也经过几次拆分又合并，我在疫情停薪留职时期刚好做手术休养也没离职，熬成了大部门里司龄最长的员工，从一开始义务给新同事对接公司各种前情提要，到后来被HR领导发掘到组织文化team主管培训。

虽然收入确实跟业务部门的名校卷王们没法比，但我至少能按时下班，还有早年入职才能轻松拿到的期权福利。只要不跳槽，我就不会有学历择业压力。

对于应届二本生，过来人有哪些经验分享？

不同于本次接触到的应届生同学们的焦虑，已经身在大厂的二本过来人身上，拥有更多实干派的色彩，他们也给迷茫中的学弟学妹们，提供了基于个人经历的金玉良言。

“如果你还在大三，抓紧看看自己未来想干岗位的软硬要求，能补齐的，趁现在抓紧补齐。另外我的建议是，不打算考研考公的话，省下来的时间能早实习就早实习，别小看实习，你能多认识行业里的人，提前熟悉行业里的工作，运气好说不定能直接转正，运气不好你至少还能掌握一技之长，比如做图、做ppt、写稿、做数表、账号运营，哪怕做个接单的外包也能养活自己，实习这几年，你肯定能遇到口口相传的甲方。”

“心态很重要，我们确实在高中三年落后那些考上名校的好学生了，但并不代表一直会落后。面试的时候，HR会在各阶段不断强调你的学历不如人，但要记住你能坐在这里跟其他人一起面试，就证明你能力过关，他们过度的施压大概率是只想给你开底薪offer的前摇，别被HR多说几句就忙着自卑了。”

“作为一个双非出身的基层小组长，我给双非实习生转正唯一原因是‘他能干活’，至于那些高瞻远瞩的人才储备，是公司管培生计划考虑的事。”

“不要因为一时的困顿怀疑自己，二本也是本科生，别看低自己，大部分省份一本上线率不到10%，二本才是毕业生的主流。实在不顺利也别光盯着大厂看，在北京找月薪8k左右的中小厂工作还真没那么难，先入职成为熟手再跳槽。”

“把人生当作一场游戏，选对游戏场景很重要，没有那块黄金敲门砖也别气馁，但是一直在桌上很重要。”

“这几年我的感触是，唯一不变的就是变化，包括学历在内，一切看似坚固且不会动摇的东西都不存在，很多工作都是突然出现的，比如这两年市场急缺的小红书投手，都是00后，大部分内容运营是没机会在公司里实践的，想成为市场急缺的人，大部分靠你平时自学。所以要学会柔软得像颗荇菜，跟着水流的方向不断调整自己。”

“学会厚脸皮，跟老师多打听打听学院在大厂的学长学姐们，看有没有机会实习或者推荐工作。在导师资源不多的领域，在职学姐学长的推荐可比老师的推荐有时效的多了。”

写在最后

尽管我们从小就被教导，“书中自有黄金屋”、“知识改变命运”，但不可否认的是，现在实用主义的知识与校园能学到的知识，是存在一定偏差的。

对于已经在起跑线上落后的人，就必须手动修正这些偏差，“找对人，做对事”，才能找到那条真正的路。

而当你有其他光环加持时，第一学历就没那么重要了。

本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作者：徐小妙