一个富二代遭遇的升职困境

1

去年初，我们博物馆迎来一场人事变动。

因为接连两人退休，馆里一下空出一个副处、一个正科两个岗位。副处岗会有空降，所以大家就盯着正科这个位置，当时馆里符合条件的有三个人，明面上说是公开竞聘，但大家心里都有“意中人”——汪哥。

汪哥学的是古建筑保护与修复专业，2010年研究生毕业就来到博物馆上班，虽然他是理工男，但材料写得特别好，好几次都被上级单位要去帮忙，领导对他赞誉有加，口碑很硬。

前年底，上级机关要我过去帮忙，我心里很忐忑——每次去机关开会我都觉得压抑，更何况是要去工作。有人指点我去找汪哥聊聊，说他经常被要去干活，对机关那一套流程很熟悉。

我跟汪哥不是很熟，我来的时候，他刚好被借调走，直到疫情结束才回来。我们又分属不同的部门，见面也只是打个招呼，点头之交。我想着平时不联系，有事才请帮忙不是很好，但碍于工作，还是硬着头皮去请教。

汪哥一听这事，先是眉头一皱，后才缓缓地说：“去上面帮忙啊，好事，说明领导器重你，好好干，有啥事你直接打我电话。”

虽然他在祝贺我，但我总觉得他还有话没说。

去了机关以后，我果然一头雾水，工作一句话安排下来，至于怎么做，去联系谁，都不知道。我只有找汪哥帮忙，他很实在，一点也不藏着掖着，把路给我指得明明白白，最后写工作结项的时候，还把他以前的报告给我，让我参考。

3个月过去，上级领导对我的工作很满意，有想把我留下来的意思，我不知道该如何表态。同事们都觉得是好事，让我应承下来，只有汪哥不置可否，一脸的神秘。我私下请教，汪哥先是推脱，后来实在耐不住我磨才说：“去上级机关做事有利有弊，你要搞清楚，要你去，是否把你的组织关系要过去，如果没有，那就真的要好好想一下了。你的组织关系还落在馆里，以后的升迁还是馆里说了算，但你人又不在馆里，很多事情就会错过，提拔啥的你会很吃亏，所以你想好吧。”

汪哥的话给我定了神，其实我也不是很想待在机关里，干了3个月活儿，我感受到里面人事关系太复杂。

汪哥看出我的心思，提醒说回绝也是有技巧的，毕竟上面要人，直接回绝显得不识时务：“我建议你跟领导叫苦，看领导能不能给你解决困难。不是说‘以进为退’，能让领导了解自己的实际情况也是好的。”

见我听了还是一脸的懵，他就说：“哎，我看你也是个研究生毕业，咋还是个科员呢？”

汪哥的提醒算是很直接了，但是我脸皮薄，不好意思跟领导提条件，最后就以自己身体不适婉拒了。

别人都说我傻，多好的机会不把握，汪哥也对我没有跟领导提要求这事略表遗憾：“你还是年轻，难得领导跟你谈话，有要求就提，不是说谈条件要待遇，就是……咋跟你说呢？千万别走我老路就是了。”

2

经过这事，一次，我与办公室的王主任闲聊，说起汪哥，我说以他的能力跟学历，上副处都没问题，可为啥还在副科打转呢？

王主任叹了一口气：“当年小汪是我招进来的，他就是时运不行啊。那时候为了加强博物馆专业技术力量，领导特批招了两个高学历人才，一个博士，一个硕士，想当成重点培养对象……”

“那个博士是谁？”

“哎，人家早就跳槽了，这也就是我一直想讲的，招人家过来又不好好珍惜。”

一般来说，在我们这种单位，博士学历可以直接定正科，硕士定副科，就算不给实职，起码也要给待遇。可一年的试用期过了，馆里却迟迟不给他俩批定级的事。那位博士脾气大，不停地要求定待遇，把事情搞得很僵，最后还写了一封长信寄到领导的信箱去了。上面派人来调查了一圈，除了把人事处的给批了一顿，也没个说法，博士见状，二话不说就辞职了，去一所大学当老师。

“小汪也是，跟着博士瞎凑什么热闹，人家转头就能换工作，有退路，他呢？跟着瞎署名，把领导都得罪了，怎么可能再重用他。” 王主任说着，话锋一转，“其实这事馆里也没办法，以前事业单位人事问题都是大问题，不止我们馆一家这样，我们的人事权都是上级说了算，可是上级全是公务员，对下属的事业编不怎么上心，就给拖过去了，总之就是他来得不是时候。”

博士走了以后，总算引起了上级的重视，他们特别安排了跟汪哥谈话。王主任提醒汪哥要借着这个机会提要求，可不知他是拉不下面子还是怕了，说自己来博物馆只是想搞搞研究，做点实事，对什么职务的不感兴趣。领导一听他这么说，自然是笑呵呵的，提拔的事就继续拖下去了。

就这样，汪哥在科员的位置上又干了两年，他没有混日子，而是把馆里多少年的建筑资料整理了一番，还发表了几篇文章。到了他参加工作的第四的年头，上级要搞一项专题研究，需要懂业务、文笔又好的年轻人去机关帮忙，馆里符合条件的没几个，汪哥就被推了出去。

在外人眼里，能去机关，在领导面前晃悠是求之不得的。汪哥却很惶恐，他找到王主任，问如何才能不去帮这个忙，他表示自己无欲无求，只想好好搞的业务，机关的事情只多不少，压力大，他个性散漫，会耽误事。王主任看他不是假意推脱，也帮他说过话，但领导说只要去几个月，活干完了就回来。汪哥心里虽抵触，也只好前往。

他做事一贯认真，该干的工作不拖泥带水，写的材料也是屡获赞扬，专题活动顺利完结，机关领导丝毫不提让他回去的意思，他心中渐生不安。果然，一天机关领导找他谈话，表示想让他留下来。

汪哥心中大喊“不妙”，但上级要人，馆里不可能拦着不放。又因为是从直属单位要人，上级没发借调函，汪哥的组织关系还落在馆里，这就为他以后的晋升之路添了一些变数。

3

同事们都觉得汪哥占了大便宜，实际上他有苦难言。

他是事业编，机关里都是公务员，他想留下根本没戏。人在机关，工作压力陡增，除了要干机关领导安排的工作，原来馆里的工作也堆在他手里。此外，馆里有材料需要上级审批的，原先都是相关负责人来回跑好几次才行，现在馆领导的一句“交给小汪”，他们就直接把文件材料丢给汪哥，让他代跑。

在机关里，有些事一旦沾手就会变成自己的工作，要一路负责到底。有人提醒过汪哥不是本职工作就不要干，汪哥嘿嘿一笑：“都是同事，人家来回跑也不方便嘛。”

汪哥以为同事会念他的情，但其实很多人都不知道自己的工作是他在帮着收尾，最后功劳都是人家的，他这个跑腿办事的除了一个不疼不痒的“谢谢”，啥都没落着。

如此忙碌了一年后，汪哥终于等来了一个提拔的机会——博物馆里空出了一个副科的名额。当时能跟汪哥竞争的只有阿聪。比条件，汪哥是研究生，阿聪是本科生，还比汪哥晚来一年。更重要的是，汪哥的能力已经得到了上级领导的认可，不选他选谁？

汪哥胜券在握。

投票，开会，一切正常走程序，亲近的同事都提前给汪哥打电话庆祝了。突然有个同事间接地提醒他不要懈怠，不能只干等结果，“没事去领导那走动一下，向领导表个态”。汪哥察觉出一丝不对劲，但又觉得找领导“要官”不合适，就没当回事。

最后结果出来，晴天霹雳，副科的名额定了，是阿聪。

馆里一片哗然，不仅是因为汪哥的群众呼声高，更主要的是，阿聪是单位里有名的“闲人”，他工作态度很敷衍，遇事能躲就躲，能拖就拖，每天就抱着考公的书看，丝毫不掩饰自己打算另谋高就的想法，提拔这样的人，难以服众。

有人说阿聪有背景，如果没有领导支持，他能啥都不干，占用上班时间看书备考吗？又有人说阿聪不会做事但会做人，别的不说，他经常买零食奶茶分给大家吃，下班更是乐于当司机，好多同事都搭过他的免费“顺风车”，等等。而汪哥平时人在机关，虽帮大家干了不少活儿，但他从不邀功，一是抹不开面子，二是觉得大家心里都有杆秤，没必要开口。

汪哥心里有些难受，没当上官还是次要的，以前大家都说他能上，他自己也这么觉得，如今倒显得他像个小丑。

他不明白是哪里出了问题，多方打听才知道，早在民意测评这个环节，他就已经输了，他竟比“闲人”阿聪还少一票。接下来，是领导层开会研究，第一个提名就是汪哥。但是班子成员里有人说应该按照民意来，力推阿聪。还有人说汪哥去机关帮忙，已经是占了大便宜，不能好处都让他一个人占了。最后领导们投票表决，汪哥以3:4落败。

汪哥落了个大花脸，这件事让他真正领会到什么叫“人事”。

4

那段时间，汪哥正忙着结婚，装修房子，工作生活里的一堆糟心事令他身心俱疲，他心里有股火，想发泄，就是不知道去哪儿发。

紧接着，上级机关又布置下来一个研究项目，要馆里派人参加。馆领导没征求汪哥的意见，就说他是研究生毕业，又在机关里待了那么久，这个项目还是派他去。汪哥真的要气炸了，平时他已经忙得四脚朝天，现在又给他压担子，铁人也熬不住了。

他的体检结果并不好，有严重的颈椎病和甲亢，好几次差点晕倒在办公室，在医院住了小半个月才缓过来。他想申请回家休养，起初馆里还不批，这次他再也不管什么面子了，拿着病历本找到领导，问下次自己猝死在办公室算谁的？领导怕出事，也是为了安抚他，给馆长打电话，才给他批了一个月的病假。

汪哥休假，但是机关的活儿还是要派人去干。领导问他的意见，他有气，直接推荐了阿聪，说阿聪既然能评上副科，说明工作能力是有的，应该多挑重担。阿聪接到通知过来交接工作，一脸的不情愿，汪哥心里却有种说不出的舒服。

汪哥养病还不满一个月，馆里就炸了锅——以前很多事情都是汪哥经手办的，别人摸不清进度。阿聪虽然交际能力不错，但是办文办事能力欠缺，尤其是写材料，根本拿不出手。有时候，阿聪一天要打几个电话给汪哥，就连去哪儿领打印纸都要请教。汪哥还是不落忍，尽力指导他开展工作。

阿聪的性格跟汪哥不同，只要不是自己分内的工作，他就一点不碰。渐渐地，同事领导对阿聪的意见大了起来。汪哥的假期还剩一个多星期的时候，就接到了王主任的电话，问他能不能提前回去帮忙。汪哥知道这是让他去收拾烂摊子，自然各种推脱，王主任给他交了底：“你快回来吧，车票我帮你报销都行，阿聪这家伙要跑了。”

原来，阿聪考的是一个实权单位，前段时间公考面试名单公布，他位列榜首。他向领导提出休年假去参加面试培训班——这关乎个人前途，一般单位也不会阻拦，不过这是个缺人手的当口，领导就问他能不能再等几天。没想到，阿聪干脆地将一个病假条递了过去，说自己要请病假，“总不能让一个病人继续工作吧？”

这态度有些破罐子破摔，但鉴于他过面试的概率很大，对领导来说，以后也是条人脉，所以拿他毫无办法。后来阿聪面试很顺利，录取名单出来后，直接提出离职，一刻也不想多待。表面上，大家都恭贺他前途无量，但是私下全是指责，说他把博物馆当跳板，办事太自私，“这样的人还能被提拔，中间不知道有多少猫腻”。

按照惯例，对于考走的员工，馆里会有个欢送仪式，到阿聪这里，根本没人提这茬。据说阿聪后来请客，馆领导也是一个没露面。

汪哥请教过一位对他很关照的前辈，对方劝他见好就收：“阿聪走了对你有利，这样副科的名额不就空出来了？而且就你一个候选人，就真的板上钉钉了。”

汪哥听劝，顺坡下驴，答应提前结束休假，只提了一个条件——以后不是他工作范围内的事他不接，谁的活谁干。

自从学会了说“不”，他的工作顺遂了许多。他也不再一味闷头干活了，时不时会去领导那里走动一下，没事也组织同事们聚个餐。到了年底，单位又开始选聘，还是那个副科，就他一人符合资格。

这一次汪哥没有再傻等，没事就往馆里跑，去每个办公室串门。有人劝他没必要搞这些，就他一个符合条件，放宽心。汪哥则摇头。

最终，汪哥历经波折，终于拿到了迟来许久的副科职位，他只觉得心里苦涩，不知是该哭还是该笑。

5

上级机关要忙的事情结束了，领导又问汪哥是想留下还是回去，汪哥直接表示自己还是回馆去得好。领导也清楚，不把汪哥的关系调进机关，他永远是借用，这对他的发展弊大于利，也就不再强求。

有人说汪哥傻，放着这么好的机会不用。汪哥却说，他当年选择到博物馆上班，就是想干点实事。借调上级机关这两年，他不是在写材料就是在跑流程，业务都快荒废了。再回馆里，领导想把他安排到办公室，他却强烈要求去基建科，毕竟，他是学古建维修的。

汪哥在工作上很较真。有座古建筑维修，一个副馆长想拆掉其中的一堵墙，那栋楼是后来盖的，那堵墙也不是承重墙，拆掉没什么关系，但是汪哥就是不同意：“要拆的话，一定要给我书面签批的文件才行。”最后这事不了了之，汪哥过于较真的工作态度也让一些人对他颇有微词。

汪哥靠实力成了馆里的中坚力量，大家以为用不了多久，他还会被提拔，但没想到这一等就是7年。期间有个机会，跟汪哥竞争的是个老同志，馆领导说老同志没一年就要退休了，让汪哥再等等。汪哥心中虽然有些不得劲，但也觉得没话说，他才刚满提拔年限，也确实不太合适。等老同志退了休，汪哥以为要轮到自己晋升了，可上头又安排了一个军转干进来。领导让他再等等，说有机会就帮他争取。汪哥摇头苦笑。

接下来，能干的汪哥被调来调去，一会儿去文旅部门帮忙搞统计，一会儿又被上级调去帮忙搞材料，还参加过学术研究项目。总之，活干了不少，但馆里就算岗位空着，也不见提拔他。他去问，领导说馆里在搞改革，有些岗位要挪给原先专技岗，又接收了军转干，都要安排。

到了2021年，原先的岗位终于都调配完毕，正科的名额多出了一个，汪哥心想，这下终于该轮到自己了吧。

那时，我刚来馆里没多久，投票基本就是跟谁熟就选谁。当时汪哥主要忙古建维修，在工地泡着，办公室基本见不到人。那次，跟汪哥竞争正科岗位的是老海，他比汪哥晚了好几年进来，其实够不上竞争关系，可惜汪哥的正科迟迟不评，让老海赶超了上来。

老海在馆里负责新媒体业务，人很健谈，没事就在每个办公室溜达，无论跟谁都能聊上半天，他和老同志约着打球，也和年轻人约着打游戏，但是实话讲，他似乎把心思都用在了这方面，在本职工作上倒没见什么出彩之处。虽然大家都说老海只有嘴皮子厉害，但是投票的时候，很多人跟我一样选了老海，无他，就是因为跟他熟。

最后汪哥和老海两人得票旗鼓相当，再次打成了平手，难题又回到了馆领导手里。开了好几次会，迟迟不见结果出来，过去了一个多月，最后才公示名单，居然是老海上了。

这下，馆里又是一阵议论纷纷，有人说老海有背景，有人说汪哥工作推进不力让领导不满，更玄乎的是，有人说汪哥被人告了。

我听说自从上次提拔失利后，汪哥在人事上开了窍，他家底厚，人情往来这种事对他来说毫无压力。为了保证此次提拔稳妥些，他很早就开始布局，但现在纪委对干部选拔盯得很紧，有人举报汪哥拉票，他近期活动确实太频繁，所以陷入了被动的境地。

6

败给老海后，大概过了半年，中秋节的前一天，大家都提前走得差不多了，汪哥突然敲开了我办公室的门。他只露出半个身子，显得很局促，不好意思地说：“我买桌子忘了改地址，寄到馆里来了，能请你帮个忙，从门卫室帮我搬车上去吗？”

我欣然同意。东西搬到车上，他突然问我假日有什么安排，我说我家在外地，回去也折腾，还得值班，就在家睡觉吧。他立马说：“正好，我家里也没人，你帮我把桌子搬家去，我请你吃饭。”

汪哥家离单位不远，走路也就一刻钟，这个小区大门不显眼，不知道的还以为是条小路。但是一进大门，感受就不一样了——里面的花草树木明显是精心修过的，俨然一个私家园林。小区里房屋不到10栋，每栋只有7层，每层两梯两户，每户有140平。

我顺手查了下房价，在2021年本市房价开始跌的时候，这个小区每平方也要5万起步了。

我记得汪哥曾跟我说过，他住城南，通勤坐地铁都要半个小时，而且这个房子里很多家具都还包着布，应该是他的新家。我一边帮他组装桌子，一边闲聊，汪哥说这确实是他新买的房子，眼看小孩要上小学了，最近房子行情见跌，就果断下手买了一套。然后他又说，城南那套房子是他婚房，面积不比这套小——我又查了一下，那套房现在4万一平方。原来，汪哥是个土豪啊！

收拾完，汪哥请我去撸串，还拿了几瓶国外啤酒请我品尝。几杯酒下肚，汪哥彻底打开了话匣子。他说：“你知道没选我的原因是什么吗？居然说是老海家条件不好，夫妻两地分居，妻子没有正经职业，全靠他一人工资养活，连房子都买不起。”

这事我略有耳闻，听说老海挨个办公室拜访领导，诉说自己的不易。他的小孩想上机关幼儿园，如果评上了正科，那排队就会向前靠一靠，不然孩子要么回老家上学，要么就要花大价钱上私立幼儿园。最后领导综合考虑，就让家庭条件好的汪哥再等一等，还说马上又有人退休了，下一个一定有他。

“是，我家条件是好，难道条件好就是劣势了？我平时干的工作就不被承认了？”

我不知如何接话。汪哥是山西人，家里真有矿。当年他来单位报到时开的是宝马，后来有人提醒他太显眼，他才换成了大众。他的妻子是律师，现在是个大律所的合伙人，岳父母都是三甲医院的医生，这种家庭条件，在哪儿都是顶配了。

汪哥继续絮絮叨叨：“也是怪我傻，搞什么谦让，老海是直接跟领导说他急需这个正科的职务，对他和他的家庭都很重要。而当时跟我谈话的时候，我还客套说什么评不评得上我都不介意、可要可不要一类的表态，你说我虚伪啥呢？所以说啊，老弟，有什么要求跟想法一定要跟领导提，涉及自己切身利益的事，千万不要谦让，机会可能就这一次，错过了就是步步错。”

7

自此以后，我们俩的关系熟络了起来。汪哥每天不是在工地上，就是在办公室里写各种报告，他经常把他的小发现分享给我，或者一起跟我探讨学术问题。

我建议他去读个博士，他说：“读博士干嘛？为了提拔？”

我说：“你算是提高自己吧。”

他哈哈大笑，说自己有考虑和想法。

接触久了，我发现汪哥有个“弱点”。他是性情中人，或者说，太容易轻信别人。他表面上不爱讲话，但接触多了，只要顺着他的话题聊下去，他就会掏心掏肺地讲自己的心里话，毫无防备之心。其中有些话就是点评甚至是吐槽领导同事的，保不准会被一些有心人传出去，无形中就给他树了敌。所以，在单位里赏识汪哥的人很多，不喜欢他的也大有人在，这些也算是变量吧。

去年初，馆里又有人退休，有了一次提拔机会。这次候选人有三个，除了汪哥，一个重病在休养，一个提交了提前退休的申请，如果真从那两人中选一个上来，真是说不过去了。

汪哥这次也老实了，他私下跟我说：“为了不落口实，我啥都没干，就请你们几个没什么话语权的小年轻一起聚聚，爱选谁就是谁。”

随后，汪哥提交了申请，要去当驻村第一书记。这个决定确实出乎我的意料，毕竟驻村要去两年，再回来，谁知道会有什么变数。

汪哥走之前，我请他吃了顿饭，问他这次去驻村，是不是真如其他人说的那样，是为自己评正科保底？汪哥先说自己在城市待久了，想换个环境，或者说，想去挑战下自己，踏踏实实地为老百姓干点实事。

之后，他又跟我讲起了一件事，说这件事是帮他下定决心去基层的“最后一根稻草”。

前段时间，上级机关跟我们馆某部门要一项重要材料，材料是一个新人负责整理的，等到交上去后才发现中间少了一张关键的表。新人吓坏了，赶紧找到某副科长求救。这位副科长直接把表给了汪哥，说他跟上级的人熟，让他去找主管处室把表放进去。

汪哥一听就拒绝了，一是因为对方的口气很生硬，一股子命令的态度，二是这不属于他的工作，这么重要的材料都能少，谁去交都会挨骂，更主要的是，这还是一个出力不讨好的事：“事情办成了，人家只会感谢那位副科长，甚至那位副科长根本不会提到是我帮忙解决的，功劳就属于他的了；我不答应吧，那位副科长就到处跟人说是我为人冷漠，同事间都不愿意帮忙，新人对我意见就会很大，你说我招谁惹谁了？”

虽然没有指名道姓，但是我大概知道汪哥说的是谁——确实，因为汪哥这次没有出手帮忙，那个部门最后被批评得很厉害，汪哥也被他们“记恨”了很久，后来投票的时候，汪哥就被他们投了反对票。

虽然我不理解这种行为，但是现实就是如此。汪哥告诉我：“事情就是这么操蛋，所以你不知道什么时候就得罪人了，乐于助人容易被当成老好人欺负，说不吧，人家又说你无情。我真是累了，不想再沾染这些破事了，干脆走出去，图个清静。”

我问了汪哥一直很想问的事：当年他干嘛跟着那个博士一块签字？当个旁观者多好，如果博士把待遇要下来，他跟着沾光，万一搞砸了，他也可以置身事外。

汪哥很不解地看着我：“人家也是辛辛苦苦地为我们俩的事奔走，我不能干看着。其实那个博士不止是只提了我们俩的事，还把我们馆好多人事问题都指了出来，替好多人都出了头，比如谁的职称不聘啊，谁的证书拿到了却不给加工资啊，但是那些人都只背地里助威，到冲锋了，一个个躲在后面，我觉得博士孤军奋战太可怜，也是年轻就一腔热血地签名了。”

他看出我是替他抱不平，末了加了一句：“不过，我没后悔过这件事。”

汪哥走之前收拾办公室，送了我一本书《沧浪之水》，他说看了这本书受了很大的启发，也曾学着主人公一样去改变自己。但是他发现小说是小说，现实是现实，升迁是机遇，运气和能力的综合，缺一不可。

去基层一个月以后，汪哥的正科任命就批了下来。看他的朋友圈，除了发自己的日常工作外，就是各种乡村美景和一些自己画的建筑图。从照片上看，他确实变得更黑更瘦了，但精神状态好了很多。

村里有个老祠堂，他想申请资金维修一下，因为不是文物建筑，获批的难度很大。但他没有放弃，一直在到处跑，申请资金。他说，虽然在乡村工作有各种的困难，但是脚踏实地的感觉真的很好，踏踏实实去解决各种问题，而不是困在文山会海之中。

汪哥学会了放下，去寻找适合自己的路，或许他会走出一片坦途。

本文来自微信公众号：身边Ourlife，作者：鹿大萌，编辑 ：罗诗如