你可能这辈子都找不到喜欢的工作了

本文来自微信公众号：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），作者：陆JJ（青壮年编剧，戏精撰稿人，LinkedIn专栏作者），头图来自：《非自然死亡》剧照

关于职场有一个段子是这么说的：

a去面试，面试官说我们不要你，因为你没有工作经验。a说我就是需要工作经验所以才来面试，面试官b说因为你没有工作经验所以我们不要你...

再比如，职场里谈到自己喜欢的工作，都会抱怨不喜欢当下的工作，a说我不知道自己喜欢什么，不知道热情所在，所以我没法真心实意投入当下工作。

因为没法投入，所以我好像不喜欢这份工作。

越无法投入就越干不好，越干不好就越不喜欢，好像新生活永远无法打开... 

这是由“不知道自己喜欢什么”所引起的完美闭环，也是职场里的一个经典命题：激情假设。

在这种假设里，人只有找到一份满怀激情的天命工作，就可以像永动机一样，在工作中孜孜不倦了。

很多人脑海里的这一层假设，也许是来自乔布斯曾经在斯坦福的演讲，那一句他为世界留下的“follow your heart”，不知道move了多少男女的心。

演讲发生在2005年的夏天，这么多年过去了，或许人们心知肚明，即使如今，也少有人抵达灯塔，少有我们曾以为会拥有的激情，follow人们的只是焦虑。

今天我们聊聊关于“不知道自己喜欢什么，不知道自己的热情所在”的话题，试着解开上文提到的死循环，打破一些幻觉。

我们相信这句话是真的，但从未怀疑过它的前提

首先是第一个幻觉。

它的前提是“激情”是开启工作的唯一条件，我们在开始一份工作前就会提前预知对它的喜欢与不喜欢。

但事实并非如此，开启工作的条件是多样的。

不知道喜欢啥工作？没事儿，也不一定要知道，也不需要假装自己知道。

迷茫是一种自然状态，边干边看呗。“自我”这个东西不是空想出来的，是和外界碰撞出来的。

而且，你其实并不需要很明确地知道是否喜欢一份工作，感觉差不多ok就可以开始干了。

因为在没有深入世界上任何一份工作之前，你都不了解它，你的了解都是肤浅的，所以你对于个人喜欢与否的先觉判断，也是肤浅的。

它是头脑的游戏，与延迟行动的借口。

工作的本质是劳动、服务，而人类与劳动的关系，是复杂的、动态的、多变的。

在人与工作的长期关系里，会有这三类人存在。

第一类是天才，他们的工作和爱好是浑然一体的，可能在生命早期就知道自己喜欢干啥，比如3岁听懂音乐，4岁弹琴，5岁学作曲，16岁就被任命为萨尔茨堡宫廷乐师的莫扎特。

而我，16岁还在纠结玩QQ飞车要不要充点卡。

莫扎特是音乐神童，站在“造神”的传播立场，这样的故事自然会永久流传，但在普通人的语境里，这是没有可比性的。很多人大概率会在相当长的生命岁月里，不知道自己要干嘛。

这也很好，因为这是第二类人的可能性——他们也许凭着第一眼的模糊好感就走上了这条工作路，后续能够凭借还不错的正向反馈持续走下去，也许会走走停停，走很久或者忽然停很久。

因为相比第一类天才式的直觉，决定这一类工作者持续走下去的底层动力，多非直觉式的，而是来自持续不断地正向反馈。

有的人依赖直觉和灵感活着，有的人就会依赖反馈活着。

第三类人，不依赖喜欢、直觉，只是被动地工作。

他们会像是我们父母这代人，当出生在一个物资匮乏、选择权较少的年代，有工作干就不错了，你还挑。没得选，倒也能干好。

至于喜欢不喜欢，对他们来说不重要，能糊口就行。

成全他们在专业能力上不断提升的，不是喜欢，而是长期稳定的环境。你不干？全家可能饿死，那就干，干到深处，干久了，源自工作的价值感，或许也就渐渐浮现了。

在这类工作人群里，很多反而是干着干着，爱了，萌生喜欢了，倒也觉得当初的操心活儿，现在看着还不错。

岗位上固定久了，自然会有固定的价值感。

很多人会觉得第三类人不自由，其实并不，只是人们习惯把不自由的焦虑投射在他们身上罢了。他们中会诞生非常多踏实的工作匠人，在一个被动的年代承担责任完成使命，同时又养家糊口，同样很好。

他们对于工作，是超越了喜欢和不喜欢的。他们究竟是喜欢干这份工作，才干了那么久，还是干了那么久才喜欢，根本说不清楚。只是碰到了，那就做。

选择权多了，人反而要作一作，哎呀这个不行那个也不行，这个不错哎呀那边好像有更好的。永远处在一个吃碗看锅的状态。

久了会形成一种“思维病”、“精神内耗”，履历上看着频繁跳，却没有在任何一个行业里创造出自己稀缺价值。

多数时间里，我们都被“不知道自己喜欢什么所以什么也不做”给困住了，但没见到这一想法的B面，是“不知道自己喜欢做什么，所以其实也意味着我什么都可以做”。

猜不透的叫命运，捉摸不透的叫生活，人不知道在什么时候碰上什么工作，稀里糊涂可能也就干上了爱上了。很多时候你并不知道你是如何开启一个阶段的。

这和人不知道自己会和谁结婚一样。

年轻人追求对象都凭着对某个人一腔热血的喜欢——这是一根直肠通大脑的简单逻辑：我喜欢你所以你要和我在一起。

上了年纪的都凭感觉，结婚也会凭感觉。这份感觉，已经不再是单维度的喜欢，而包含着多层含义：合适、惬意、舒适、安心、稳定、喜欢...

你看，喜欢可能不再排在优先级了。因为上了岁数的，都在某个生命更大的层面里，体会到了，什么是真正重要的。

年轻人的角度会觉得，哎哟这是背叛了自己的好恶，活成了自己讨厌的样子。

但成熟的人知道，这种自如，在包含了喜欢的同时，也超越了喜欢和不喜欢。

你不是对当下的工作没有热情，只是没有能力hold住这份工作

这是第二个幻觉。

卡尔纽波特写过一本书，叫《优秀到不能被忽视》(书名很2内容很好)，里面分享了一个观点：正确地对待当下工作，胜过去找一个正确的工作。

拥抱当下的工作，用务实的态度建立价值收获职场资本的不可替代性，路会越来越宽。反之，路会越走越窄，最终发现没路可去。

如果你连当下的工作，都无法胜任，又凭什么认为可以解决新工作里的问题。

这也是“激情假设”的一个问题：过分放大喜欢的前提，忽视了态度问题。

对多数普通人来说，喜欢的工作，只能干出来，不能找出来。

因为世界上任何一个工种，只要你深入下去，都会经历问题、挫折、磨难。对，即使是看上去再快乐的那一种。

而激情和热情又是快消品，人极其容易在早期消耗掉大量的激情能量，然后又掉入了对于“喜欢”和“不喜欢”的头脑判断死循环，变得愈发不勤恳、不诚恳、不认真，最后找个借口说，嗯，其实是因为自己不喜欢。

可“激情假设”带来的自我合理化，又何尝不是人们自编自导的故事呢。

即使是抖音快手公众号等任何自媒体平台的网红，看着轻松光鲜，但背后的成事儿逻辑，你并不清楚。

你可能会在目前的工作岗位上想，不如去做一个网红吧。年轻人都说要做网红，不，他们只是馋人家身子。

但残酷真相是，没能力的人，到哪儿都没能力。那些头部网红，不管放在哪个领域，也能折腾出一些自己的气候来。

决定一个人职场资本的，不是在那岗位占坑的时间，不是履历上那些花里胡哨的东西，而是在工作中历练，克服困难所带来的品质。

这种品质会带来精致的、专业化的品格，有这份品格，别说换一份工作了，人生何处不是逢山开路，遇水搭桥。

自媒体的逻辑，是你个人价值的乘号，前提是你个人有价值。若无，再牛逼的运营手段也运不出来一个好的自媒体。

当你在想自己是不是适合这份工作，是不是对这份工作没激情不喜欢的时候，是否也可以想下，在当下这一刻，“喜欢”有没有成为你的遮羞布。

“我不喜欢这份工作”它的深层心理表达，也可能是在说“我都说了我不喜欢，所以即使我做不好也可以免受责难”。

所以，你究竟是因为能力不足，才用“不喜欢”的说辞来让自己好受一点，还是你真的只是不喜欢以至于需要对这份工作的价值进行全面否定。

我们始终在想，要是找到一份有热情的工作就好了

这是我说的第三个幻觉。

这和我们平日里幻想的要是有一天能财务自由就好了，是没啥区别的。佛家讲这是颠倒梦想。

人们都觉得自己怀才不遇，都有名不副实的期待。

就跟高考前学渣都希望自己能超常发挥一样，但经历过高考的都知道，大概率绝大部分人都是正常发挥，都能获得一个跟平时表现相应的分数。失常和超常都是极少数。

毕业季，看着是一个犹豫彷徨的季节。经过一轮轮折腾，绝对部分人，也都会自动流动到社会的相应位置上，获得一个和他的现有能力、阶段、成色大体相匹配的工作。

但年轻人绝不会甘于好好完成当下的工作，都擅长发挥他们的不满足心态，想着啥时候跳槽，啥时候能用更少的代价，换更多的回报。

啊，这工作好累，啊，我是不是又不喜欢了。

你看，“激情假设”在这种场景下，又是特别迎合市场地出现了。

当人们陷入困顿的时候，首先想的是逃避和退缩，想的是“我是不是应该换一份更有热情的工作”，而不是“我该如何解决当下工作中的这个问题”。

潜意识里，人们会认为，“喜欢”和“热情”意味着没有痛苦，没有代价。

但恰好相反，喜欢往往意味着更高的代价。

以前上初中，我看人家弹吉他很帅，让我妈给报了一个吉他班，我也觉得我喜欢吉他。

后来学了一段时间，还是放弃了，觉得手指疼得不行，觉得“啊啊啊这个大横按对手指太不友好了”，那段时间我也知道“喜欢一件事自然会坚持”，所以怀疑自己是不是真的喜欢。

答案是，我是真的喜欢，也是真的吃不了苦，不愿付出。

我那会儿脑子里想的全都是“我明明那么喜欢为啥子那么痛苦”，但站在如今的角度，我希望当年有个人能站出来对我说一句：“喜欢，也有代价。越高的喜欢，就有越高的代价。”

如果我早点知道，即使是最牛逼的吉他大师，也会克服每一个阶段的训练痛苦，那我小时候可能就会坦然地把训练进行下去了。

我们都是太多谈喜欢，太少谈代价。太多谈热情，太少谈服务。

工作的本质是提供服务，重点是你的服务对象，而不是你。

当你在想自己是否喜欢这份工作，这份工作的回报是不是足够高的时候，是否有换位想过，你究竟提供了怎样的服务，和怎样的付出。

当人们谈喜欢而不谈付出的时候，喜欢本身就会贬值。

假设你走在路上看到彭于晏然后说，啊啊彭于晏我真的很喜欢你，快和我在一起，彭只会说哈哈哈你这还蛮幽默的（台湾腔）。

你对面试官说啊啊我真的对这份工作很有热情有很想尝试的欲望，面试官会笑着说好呀那你回去等消息，然后你会发现自此以后面试官会像被外星人绑走了似的杳无音讯。

因为表面上传达的喜欢、热情，哪怕再真诚，都没有议价权。

“激情假设”之所以流行，就是因为它符合人们对于捷径的想象。

可有的人的喜欢，是不配称之为喜欢的。

喜欢，不是捷径。喜欢的那一刻，只真实地发生在人们愿意接受它高代价的那一刻。

正是因为喜欢，它的代价才更高。

写在最后

把时间拉长了看，每个人都是会活出ta自己的。

锤子会活成锤子样，钉子会活成钉子样。

Follow your heart某种程度上看，必然是正确的，但也必然是一句正确的废话。因为依某一句具体的话而活，是危险的。信奉某一条单一维度的准则，是危险的。这个牛角尖，顺其自然就钻进去了。

飙金句很容易，但生活的情境由每一刻不确定性的当下组织而成，它依靠的是更为客观而理性的成人智慧。

我们每一次既完成不好当下的工作，又想着哪里有一份热情工作在等着我的样子，很像在依萍和茹萍之间徘徊不定的何书桓。

而头脑一旦产生杂念，也就意味着当下的精力没有投入到工作质量上，工作打折扣，自然收不到好的正向反馈，越没正向反馈，越会怀疑自己是不是不喜欢，越觉得不喜欢，越做不好。日子一久，人会对自己失望的。

但何书桓不知道，他只要坚定一点，不管是和茹萍过，还是和依萍过，他都会幸福。只要开始自私地计算了，便是不幸的开始。

他在当下举棋不定的每一刻，都在意味着一件事：也就是说他在当下既没有全心全意地投入爱依萍，也没有全心全意地爱茹萍，也即，每一刻都是对两位萍的辜负。

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