高校教师收入不高，为何不跳槽去企业？

本文来自微信公众号：青塔人才（ID：cingta-job），题图来自：IC photo

一直以来，博士毕业进高校工作似乎是“顺理成章”的事情，有一部分博士读博甚至就是为了留在高校工作。

曾有学术交流论坛就博士毕业后的去向做了调查，结果不出所料。进入高校任教的博士生占比高达43%，在企业（含国企、私企）工作的博士生总占比21.1%，不到去高校任职的一半；18.3%的博士生选择了在国内或国外做博后。这也说明高校教职仍然是博士毕业生工作的首选，其次才是进企业或其他去向。

博士毕业挤破头也要进高校是因为收入高吗？从各大社区论坛反映的情况来看，每个月实际到手四五千是比较普遍的情况，高一点的在一万左右徘徊，这样的收入比很多本科毕业进入互联网公司的应届生还不如，何谈收入高？既然收入不高，为何博士们毕业后还要一股脑挤进高校，或者后知后觉收入微薄之后不选择跳槽到收入更高的企业呢？

一、不是不想去，实在是没得选

对于部分专业来说，进高校还是企业看似是二选一，其实是单选题。

这里文科博士比较有发言权。无论是有数据支撑的就业情况调查，还是文科博士们私下吐槽，都指向一个事实：文科博士们的就业选择面更窄，渠道单一，主要集中在教育科研单位。从这个角度来说，文科博士们选择进高校似乎是迫不得已，或者说很多文科专业的人因为想进高校才读到博士的。

理工科博士也有话要说。例如学微分几何的，高校教职就是唯一对口方向，如果要进企业，本科就转行计算机了，为什么要浪费时间学5年纯数呢？还有我们常说的生化环材专业，毕业不去高校去哪？去企业沉没成本太高，技能树可能都要重新点，高校哪怕收入低一点，但相对舒服，如果研究成果能够进企业直接变现，那确实进企业香。

医科博士：附属医院算高校的话，那也算我一个，我也是“迫不得已”。

二、收入能兜底，勤劳能致富

很多人选择进高校，不是看中收入，而是自由。这里说的自由，并不是指寒暑假和下课就下班的时间自由，而是收入自由。

如果你不思进取，打算混吃等死，高校每个月四五千的收入足够温饱，如果你想勤劳致富，高校则为你提供了得天独厚的平台。

先拿青椒的主业教学和科研来说，既可以通过上课努力赚课时费，还可以发论文拿奖励，研究成果都是自己的，每一分努力都是在给自己镀金，有能力还可以拿项目，翻身当“老板”。有了高校这个平台，收入能兜底，勤劳能致富。而在企业，你的每一分努力都是在努力让老板挣更多的钱。就好比创业和打工，心理上的自由度也是完全不同的。

除了主业收入，不少青椒表面哭穷，背地里还有不少副业收入，甚至副业收入是主业的几倍甚至几十倍。搞副业创收，对于青椒们来说不是啥稀罕事，甚至国家还鼓励青年教师们兼职兼薪。高校教师所带来的社会地位的提升，也为青椒搞副业提供不少便利。

例如前段时间炒得火热的“姚班毕业回家乡二本任教”事件，别看当事人李昆玮在高校收入一个月只有三五千，但在校外搞培训带班的收入可能一个月有三五万，名誉金钱双丰收。

三、教育和分房，隐藏的百万福利

医疗、养老、公积金是高校相比于企业的优势所在没错，但这些只能算“蝇头小利”，福利好的企业可能这些待遇还不比高校低，高校真正价值百万的隐藏福利还要数“子女教育”和“分房福利”。

高校带来的教育和分房的优势在过去体现得尤为明显，有知乎优秀回答者“爆料”：作为中小学同学里一堆XX大学（国内top10）教职工子弟的过来人告诉你，当年教职工子女高考过一本线就可以上X大，学习太差一本都考不上的，硕士也基本都运作回来了。差到连本科都考不上的，还被家里人安排回学校后勤之类的地方工作了。

现在虽然没有了这么优渥的“政策”，但是在子女义务教育阶段高校是可以安排妥当的。当别人辛苦打工花费几十上百万买下一套学区房仅为获取子女的入学资格时，高校已经为你的孩子安排得当，简单一算，学区房的钱是不是就省下来了？

还有网友透露，09年的时候，南大整体搬迁仙林校区，校区对面建了南大和园的福利房，总共3100套，基本人手一套，当时周边市场价1w，南大内部价5k。现在由于南大学区加持，周边市场价3w，和园市场价接近5w。

虽然高校早已不直接分房了，但是分房源的高校还有不少，青椒可以考核条件或服务期限或限制转让对象为代价，用远低于市场价的价格购得一套商品房，如果仅考虑居住需求，这一下是不是又省下几十甚至上百万？

其实，当你还在精打细算进高校还是进企业舒服的时候，天才少年已经接受了华为抛出的百万年薪橄榄枝，毅然决然加入企业；也有字节跳动副总裁、人工智能实验室主任马维英离职加入清华大学，从企业迈进高校，厉害的人已经可以在两者之间自由转换。真正阻碍你收入的不会是平台，而是能力。

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