本文来自微信公众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部，头图来自：视觉中国

前几天，编辑部的某位同学无意中发现了一个AI机器人，于是抱着好奇心尝试了一下，想看看AI会怎么写我们提出的选题。

不看不知道，一看吓一跳。

输入关键词后，AI居然在短短几秒钟内，就直接给出了7篇切入角度、观点、语言风格都很不相同的文章，写得竟然还非常不错。

短暂的沉默后，编辑部集体爆发了一阵哀嚎：

难道，以后要跟AI“抢饭碗”了？

一、AI们现在都多智能？

说实话，之前我对AI的印象还一直停留在siri ，以及不怎么智能的智能音箱上。

仔细了解一波以后，我发现，AI的发展速度快到超乎想象，不仅能写文章、会招聘，还能全天在线地监工……

只有你想不到，没有它做不了的。

1. 10秒出稿15篇的AI写作

文章开头，编辑部发现的那个AI写作软件的能力，的确让人吃惊。

首先，它的成稿速度相当快。

只要给机器人一个关键词，然后等待几秒，它就可以自动生成几篇甚至十几篇文章任君挑选：

当有一些突发新闻、财经信息的时候，可以迅速用关键词生成稿件，追热点只需要几分钟，既能保证时效性，又不费力，简直不要太香……

其次，目前你能想到的大部分题材，它都能胜任。

比如，以“娃哈哈”为关键词，很快就能得到一篇逻辑清晰、叙事流畅，而且还很客观的文章，感觉是可以直接放到新闻APP上发表的那种：

换一篇看看，显然是更轻松的文风，很像是发在公众号的内容。不仅有着立场鲜明的观点（唱衰哇哈哈），甚至还会蹭《三十而已》的热度：

回溯公众号历史的推文也能写，还自称“小编”：

明星通稿能在这里批量生产，一次N条。

看看这个文风，是不是有经常在微博上刷到的营销号那味儿了？

还有这个思想汇报，但凡大学的时候有这个软件，我也不至于找不到学习的方向：

最后，AI写作还支持对文章结构进行自定义修改。

比如，进一步扩写你想写的部分：

或者是进行段落排序、敏感词筛查等其他操作，尽量减少公关风险。

从这家AI写作的官网上看，现在国内已经有不少媒体用上了它：

之前需要记者、编辑们辛辛苦苦写的报道，现在一键就能生成，有一瞬间感觉自己真的失业在即了（微笑）。

2. 比人工快3万倍的AI招聘

现在，AI面容识别不仅能用来解锁你的手机，还可以成为你的面试官。

2017 年，AI版HR在某著名猎头公司举办的行业竞赛中，成功进入了前三甲。

从筛选效率上来讲， AI简直是“完爆”普通人类。它筛选出合适的候选人只需要3.2秒，本次比赛的冠军却需要整整25小时，所需时长差了2.8万倍……

AI面试的时候，机器会自动记录面试者的关键词、语音语调甚至微表情，并通过一定的算法，来计算你与岗位的匹配度。

图源：HR实名俱乐部

这种招人效率，对于那些常年有大量招聘需求的企业来说，简直是节省人力成本的最佳途径。

所以，现在已经有不少大集团用上了AI招聘。

比如，从2016年开始，联合利华就开始用AI来招聘实习生&简单岗位了，现在已经在全球68个国家中，用机器面试了超过25万的候选人。

以后，人力资源（HR）都可以不用人来做了，精不精彩，刺不刺激？

对了，前面提到的比赛，AI之所以没有夺冠，是因为这次比赛的评判标准是“准确度”（也就是候选人和岗位的匹配度），据说是因为AI的参数设置得不够细……

只要仔细调整一下，估计拿第一绝对没问题。

HR小伙伴们：我能怎么办，我也很绝望啊。

3. 24小时无休的AI监工

除了写作、招聘，现在的AI还能监工了，24小时在线的那种。

美国某公司已经开发出了一款叫做Enaible的产品，只要安装好，就可以一直在后台监测员工的工作数据，包括邮件、电话、社交软件里的信息。

通过这些数据，AI可以全自动地判断员工的工作目标完成情况，以及工作效率。

有了它，无论你是在家办公，还是在公司搬砖，都别想摸鱼了，AI都看着呢。

当然，作为一个AI，它还有更智能的功能，比如会给每一个员工的工作效率打分，并且同步给leader和员工本人。

图源：量子位

除了打分，这个AI还可以“做复盘”，也就是通过比对海量的员工数据，找出工作流程中有问题的环节，并提出一定的改进意见，帮助leader们提高团队的工作效率。

图源：量子位

想想就很可怕，被人全天候监视，毫无隐私，感觉自己就是一个人形工作机器，工作里除了效率啥也没有，还要被打分，压力+10086。

而且， 2020年的经济这么不景气，这套打分的系统简直是老板们裁员的绝佳利器，从哪些人开始裁简直一目了然。

目前，迪拜海关、宏盟集团（某4A广告公司）已经购买了这套系统，迪拜海关甚至还希望它能代替一部分人力，在未来两年“节省 7500 万美元（约5个亿人民币）工资”。

说白了，就是用这套系统来倒逼员工提高工作效率，以此减少人力的使用。

二、AI的发展，真的会让我们失业嘛？

看到这里，想必不少人都会开始焦虑：现在自己是不是很快就要被取代了？

可以先告诉大家我的答案：短期内，其实不需要太焦虑。

因为， 目前AI的商业化应用，还是有2个比较大的缺陷的。

第一，目前的商业化AI，其实很难胜任设计、写文章这种创造性的工作。

由于无法“自主学习”，所有的参考资料都需要人为输入，所有的行为也是要基于数据，因此无法跳出现有信息的桎梏。

第二， AI们受制于运作原理，目前只能从事一些基础性工作。

毕竟，它们基本是根据“已学习”的数据和指令工作，在处理复杂事件时会显得僵硬、不灵活；另外，在遇到需要进行综合判断的事务时，也很容易因为知识面不够广而产生盲区。

所以，短期内，AI必然还是作为人力工作的补充要素出现，而非和人力竞争，或完全替代人力工作。

不信你看，阿里早在2017年，就推出了一天能做4000万张海报的AI美工，当时大家也“慌了”，表示自己“真要失业了”：

但目前为止，这个AI并没有对设计师的行业生态造成很大的影响，在阿里内部也只是用来生产一下双十一海报这种，需要“走量”的内容。

而且，有时候AI作图真的超级僵硬，比如把大闸蟹识别成沃柑，还浑然不觉：

大闸蟹：就因为我们都是橙色吗？

写作AI们也是一样，运作原理是从全网自动抓取素材，来“制作”文章，而非“创造”。

甚至可以说，这类AI写作的本质就是“高级洗稿”，根本没有“创造”的能力。

由于是靠抓取已有文章进行制作，所以那些冷门、深度的选题，会因为“原材料”不足而翻车，因此只能用来写一写财经快报、新闻快讯之类的内容。

AI版HR目前也只能应用在实习生、初级岗位的面试上。最终是否能入职，其实还是需要真人HR来把关。

所以，短期内我们不仅不用担心被替代，反而可以合理利用AI ，减少那些重复且没有成长价值的低级工作，提高工作效率。

三、结语

看到这里，可能有同学会提出疑问：

短期内不用担心，那么长期呢？更远的未来呢？

讲真，在未来，我们现在的工作是注定会被AI取代的，因为这是生产力发展的必然进程，就像机器逐渐代替农民的劳作一样。

但同时，未来也一定会诞生更高级的工作，让我们来承担。

所以，对于更远的未来，我的态度是乐观的，大家也不必去“杞人忧天”。

我们需要做的，只是做好当下、努力提升，紧跟社会的发展，保证AI完成了大部分基础事务之后，我们还能有工作可做。

最后，大家可以猜一猜，这篇文章到底是机器写的，还是“我”写的呢？

参考资料：

量子位 - 《AI来监工，上班想摸鱼，没门！》

HR 实名俱乐部  - 《AI，对HR会带来什么影响？》

本文来自微信公众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部