新加坡一篇10w+爆款，揭露外来人才的困境

本文来自微信公众号：墨腾创投（ID：MomentumWorks），作者：Yusuf，原标题《新加坡关于外来人才的激辩》，题图来自视觉中国，新加坡9月20日街头的中秋节装饰

最近一篇由The Asian Banker创始人Emmanuel Daniel撰写的博客文章“Singaporeans don't deserve Piyush Gupta”（《新加坡配不上Piyush Gupta》）在网上掀起了激烈的讨论。

Emmanuel Daniel是出生于马来西亚的印度裔

该文章围绕星展银行的印度裔CEO皮尤什·古普塔（Piyush Gupta）近来引发的争议为引（此人还被称为“这个时代最伟大的老派银行家之一”）。文章对新加坡政府的外来人才政策，目前新加坡社会上对外来人才的讨论，以及新加坡的退化以及本土人才的问题，都做出了很尖锐的批判和评论。（墨腾友情提醒：原文非常、非常长）

到星期三为止这篇文章已经有10万+的阅读和上百条评论

来自印度的Gupta在2009年接管了星展银行之后，大刀阔斧地搞了很多改革，极力推进创新和金融科技，并且在印度印尼都开设了业务。在他的带领下，星展多次被评为“世界最佳银行”。Gupta的野心不只是成为新加坡最好的CEO，而是世界级银行最好的CEO。Daniel的文章说，在他的带领下，星展的很多本地高管拥有了在新加坡很少见的激情和野心。

对很多人来说， 这样的激情和野心可能在之后的职业发展生涯中才能完全发酵。墨腾记得清清楚楚的是，星展一开始要做金融科技和创新时，每个人都在说不可能成功，这么大的银行，动作一定很缓慢。然而他真的在天天兜售梦想，几年之后，很多人信了，就连竞争对手银行的人也信了。

在此同时，新加坡大多数国联企业的表现令人失望，Daniel表示，这从股价就可以看得出来。新加坡航空公司受疫情很大影响，凯德置地（Capitaland）表现专业——除了这两家公司，很多新加坡本地人掌舵的国企都非常差。

报业控股变成了房地产公司，投资/创新项目做一个死一个；吉宝集团业绩差得居然连淡马锡提出的私有化条件都不能满足，明明已经非常宽松了，逼得淡马锡取消协议（淡马锡是一家控股公司，经营新加坡开发银行等36家国联企业的股权）；康福德高拥有新加坡最大的出租车队（占有70%的市场），却在打车软件Grab的打击下完全没有还手之力，股价腰斩；而做航空餐的SATS搞了一年的云厨房，一个水花都没打出来。

如果淡马锡不出手的话，很多公司可能就已经会陷入长期痛苦的缓慢衰落中。这些公司都是本土新加坡人掌舵的，Daniel认为，很多时候，核心层和高管真的太舒服了，没有任何让他们去创新、去真正做出一番事业的动力和魄力。

正因Gupta的观点，他在新加坡社会最近遭受到很多质疑。有人在社交媒体上翻出他的一张照片，说星展银行已经被印度人占领，逼得李显龙亲自出来辟谣说，这张照片其实是几年前在星展的孟买办公室拍的。

值得一提的是，在疫情下，新加坡7月举行了大选，反对党破天荒的攻占了10个议席，而且是连成一片的，给政府其实造成了不小的压力。人民行动党进行了深刻的反思——包括政策和对民众的沟通方式，李显龙交棒给接班人（普遍认为是副总理王瑞杰）的计划估计都可能会推迟。

而在9月初的新任国会辩论中，围绕外籍员工在新加坡就业市场中的地位，新加坡在野党展开了激烈辩论。外籍就业人员到底是助力新加坡发展的强大力量，还是挤压了本地人的就业机会？这再次引发了广泛关注。

其中，反对党议员梁文辉提出，星展银行是新加坡最大的银行，其总裁已经连续22年不由新加坡人担任，如果新加坡不能在就业层面保障本地人的利益，恐将成为世界的笑柄。梁文辉还强调，希望政府可以控制在新加坡外籍员工的增长速度，以保障国民利益。CEO本人Daniel表示，梁文辉把以前在社会底层的抱怨拿到议会上来说，确实意味着这件事的高度不一样了。

例如新加坡工人党质疑的金融行业，新加坡人的就业比例高达70%，然而外籍员工的薪酬普遍高于新加坡人。新加坡人的薪酬中位数为6000至8000新元，外籍员工则为8000至10000新元。同时，新加坡普通民众也不满于金融行业招了太多印度籍。

不可忽视的是，疫情导致新加坡正面临史上幅度最大的经济衰退，许多公司暂缓招聘甚至裁员减薪；失业率也创自2009年金融危机以来的新高，本地新加坡人埋怨外国人“抢工作”。政府修改政策，加上全球保守主义兴起的影响，多重因素交错，也就形成了对外籍员工越来越不友善的工作环境，一再将外来人才这个话题推向风尖浪口。

政府或许是意识到民意的变化，出台了一系列措施，比如，补贴给雇佣新加坡人的企业；提高外国人申请工作签证的薪资门槛；降低一些行业的外国人比例。政府有关部门表示，他们非常关注金融业单一国籍（印度籍）外国人过多的现象。

拥有众多银行的新加坡樟宜产业园（Changi Business Park）已经被当地人戏称为“金奈产业园“（Chennai Business Park）

然而，Daniel和其他一些有识之士都指出，国际公司CEO有很多印度人，而不是中国人或者日本人，一个很大的原因就是中国、日本两国国内机会太多了，把最好的人才都留在了本国的公司。印度国内一团糟，没啥靠谱的机会，人才自然都跑出来了。

一边是无休止的口水战，一边又是众多海外企业对新加坡的青睐。新加坡一直以来是外资进入东南亚乃至亚洲市场的首选：稳定、廉洁高效，低税率等。前段时间时局的不稳定，也使得新加坡成为了资金和人才转移的直接受惠者。

而自从懂王特朗普对在美科技企业表态以来，以字节跳动为代表的企业纷纷加大投入新加坡。腾讯也计划在新加坡建立一个办公室，备份其在香港和美国的业务部门。阿里巴巴还在新加坡买了一栋楼。

阿里买下一半股权的安盛保险大厦前身是淡马锡大厦；后面（图右边）是被员工俗称为棺材楼的新加坡金融管理局大楼（MAS Building）

无论从地理位置还是历史国情而言，新加坡这个地方从建立之初就十分多元化，之后随全球化趋势，借助得天独厚的地理优势大量吸引外资，逐步将自身打造成了一个高度国际化的城市，移民和外籍员工也迅速攀升。新加坡570万人口中，有将近167万的外籍。当然外籍员工里不只都是所谓的公司高管，也包括大量来自南亚的客工。

新加坡本次疫情的爆发就是因为没有控制住客工宿舍

新加坡对于外籍员工的需求，本质上是由其特殊的国情而决定的，一方面在地区和全球事务处于中立地带，凭借稳定的社会环境得到了资本和企业的青睐，从而引进中高端人才，另一方面由于劳动力短缺，也需要来自其它国家的劳工维持社会运转。

并且随着东南亚地区和印度进一步发展，新加坡作为众多企业桥头堡的首选，有潜能吸引更多资本和人才。新加坡的外来人才政策其实并不能“反转”，会作为一个基本“国策”长期存在，但是执行过程中肯定会有很多调整。

尤其是在疫情影响后的失业率飙升的当下，政府也需要提高和民众的有效沟通。只是，外国人来新加坡工作比以前更难了。中国的公司进入新加坡，都会希望大量把人搬过去，但这种做法可能暂时无法实现。

而新加坡真正优秀的人才毕竟有限，价格也就水涨船高。好处就是现在大家都喜欢在家办公，很多大公司会发现雇佣在吉隆坡的马来西亚华人，可能比在新加坡招人要好很多。

这是新加坡政府面临的重大挑战。如果公司意识到，在总部设在新加坡的时候，没有必要把人都放在新加坡，那对当地的白领们来说也是很难克服的危机。

在这之前，沟通不能停。

本文来自微信公众号：墨腾创投（ID：MomentumWorks），作者：Yusuf，原标题《新加坡关于外来人才的激辩》