资本家忽悠打工人套路大赏

最近打工人这个梗突然就火了，火得突如其来，没有一丝丝防备，以至于我那个当了半辈子工人的父亲都忍不住问我，为什么网上总有人要打他。

 

你甚至无法拒绝打工人文案里蕴含着的满满正能量：说「上班」，就感觉像是为生活所迫，不情不愿。说「打工」，就像是带着美好的憧憬，用努力和汗水去创造未来。早安！打工人们！朋友们，觉得累就对了，舒服是留给有钱人的。早上好，打工人！

 

感觉后面不加个奥利给都不合适。打工人的爆火，是当代青年一场精神上的集体辞职。当你满怀朝气，喊出：早安，打工人！

谁也不知道这是一句自豪的呐喊，还是一次深刻的自我嘲讽。「打工」这个词，就在四五年前，还带着浓郁的底层气息，后面往往要跟一个「仔」字。那些格子间的白领，更喜欢用「事业」、「职业」来代指，再不济也会说是「工作」。并且要给自己贴一个「XX经理」、「高级XX」的title，以此将自己和「打工仔」、「打工妹」区别开来。

 

是什么让曾经的职场人放下了荣耀，理直气壮地自封打工人？

 

我想是年复一年的凌晨四点，一次次的秃如其来，一次次混合着眼泪咽下老板画的饼。而老板们有的开上了保时捷，有的买下了大平层，有的公司上市，有的财务自由。于是，职场人进化了，进化成了「打工人」。

这批年轻人对自己的认知太清晰了，从一进入职场，他们就很清楚自己就是为老板打工的。哪怕自己坐在宽敞明亮的办公室，享受24小时新风系统，免费的早午晚餐，也无法改变打工的本质。写到这里，我不禁感叹：为何世上有打工人，都是因为老板不是人。所以今天这期内容，我想和大家分享一下资本家的画饼秘术，看资本家如何无中生饼，空手套饼，出饼反饼，最终让员工只能欲哭无饼。

 

01

这个世界上最不可靠的，一是职场鸡汤文，二是资本家的嘴。两者结合，杀伤力就像明世隐牵着孙尚香，一炮一个小朋友。不少年轻人就这样走上了职场的不归路。

具体分工是这样的，职场鸡汤文负责告诉年轻人，不要在乎你当下赚多少钱，要看未来的发展前景，要做时间的朋友。 

而资本家就负责拍拍你的肩膀告诉你，年轻人好好干，以后部门leader的位置就是你的。甚至你还没入职，HR就给你夸下海口，告诉你这个岗位是公司核心业务，未来别说升职，做到合伙人都不是没可能。于是你烧干了青春，熬尽了头发，辛勤奉献等着那个老板承诺过的升职加薪。做时间的朋友是没错，只不过时间最喜欢做的就是暴打他的朋友。

中国中小企业平均存活时间超不过四年，如果你运气不好进了互联网创业公司，那么很可能你的公司活不过三年。如果你是风口浪尖上的弄潮儿，加入了区块链公司，那么你的公司很可能活不到一岁半。大概率是，你还没混上去，公司先没了。

资本家为什么喜欢承诺升职，因为画这个饼的成本无限趋近于0。他既不用在当下给你涨工资送期权，你也不可能拿着未来的承诺去质问他：你怎么还没让我带团队？就算你真的耿直到去问，老板也会淡淡地告诉你，你的能力还不足以胜任。哪怕有一天，你的辛勤劳动获得了回报，你从打工人进化成了打工总监，也别忙着感激涕零。其实只是他发现了你在更高层的岗位上，可以奉献更多剩余价值，而且在你的带动下，整个团队也能产生更多剩余价值。

 

对资本家来说，一切都只是为了更好地从员工身上汲取剩余价值。而你的升职，只是他眼里的刚好。你升职了，是老板兑现诺言，你没升职，说明你实力还不够。这才叫雷霆雨露俱是君恩，这才叫妙手空空无本万利，这才是画饼艺术的精华所在。有时，资本家和渣男真的很像，没准你的老板跟所有同事都说过一样的话，而你只是他鱼塘里的一条鱼。

 

就算得到了一个女朋友的名分，也不是因为你努力优秀，只是人家刚好玩够了。最后，只有当你成了渣男的女朋友，才发现，渣男到处都是女朋友。就像2015年的乐视，总监多如狗，经理遍地走，哪天想跳槽，麻烦降title，skr~~~

 

02

升职可以画饼，薪水也一样可以画饼。而且和升职这种空口无凭的画饼比起来，人民币是实打实的。老板承诺好的钱最后不翼而飞，对打工人造成的那都是真实伤害，疼到你叫妈的那种。对我们勤勤恳恳的普通打工人来说，工资就像定个闹钟，时间到了，钱就来了。

 

但在资本家那里，思考方式完全不同。毕竟资本家是在自己腰包里掏钱，当然要花在最能创造价值的人身上。给谁发，发多少，都是学问。而HR就是帮老板解决这个问题的。

 

我一直认为，和一个HR做朋友是非常有用的，但绝对不要把公司的HR当成朋友，尤其是负责招聘的HR。除非你不想和人民币做朋友了。HR有一套经典的画饼说辞：我们公司每年有一次调薪机会，如果合适的话，到时候我会帮你申请调薪。我们年底还会有丰厚的年终奖。一般在HR勾勒的美好未来里，你的工资会和猪肉价格一样一涨再涨。

于是单纯的你决定委屈一下自己，咽下资本家这张大饼，努力加班争取未来的涨薪和年终奖。但咽下资本家大饼的人，多半是要饿肚子的。先说调薪。的确，不少公司，每年会有一到两次调薪。计算方法大部分都是以底薪为基础，按百分比计算涨幅。而且一般会规定单次涨薪的上限。以我的经验来看，一次绝不会超过30%。而且大部分能拿到还不错的涨薪幅度的，都要满足3个前提：一是你和直系领导关系足够好，他愿意帮你申请；二是你做出过一些业绩，负责拍板的那个领导至少听说过你的名字；三是起薪不能太高，否则就不划算了。

 

听到这里，很多同学应该知道为什么HR喜欢压价了。至于年终奖，那老板们画起饼来就更猛了，而且不同的老板有不同的画法。鸡贼一点的资本家，签劳动合同时，会告诉员工，公司执行的是13薪，让员工误以为自己赚到了。到了年底，那第13个月的薪水，就成了员工的年终奖。员工拿了钱，高高兴兴回家过年了，一点都不觉得老板小气。完全不记得这笔钱早就签在了合同里，本来就应该给到员工。

 

羊毛出在羊身上，大概也就是这个意思了。而大公司的大佬们，更流行立土豪人设，年终奖一个比一个夸张。前有《阴阳师》团队年终奖60个月的月薪，后有《王者荣耀》团队发100个月月薪作为年终奖。

 

这些半真半假的消息，让媒体渲染一番，又能吸引不少年轻人满怀着对巨额年终奖的向往，前来品尝资本家画的大饼。但要知道，在大公司里，有一套精细的绩效管理制度，严格规定了谁能拿年终奖，谁拿不到。

 

以阿里巴巴为例，绩效3.25的员工，是没有年终奖的，这部分要占10%。奖金不是你想拿，想拿就能拿的。至于在大公司里，谁负责当这最后的10%，我讲一个我朋友的故事。

 

我的这位朋友，一开始在某家互联网公司的部门A工作。随着部门A leader离职，他所在的部门被并入了兄弟部门B。我朋友没有估计到事情的严重性。觉得合并就合并吧，给谁打工不是打工呢？到了年底评绩效发年终奖，每个部门都有10%的绩效末位，年终奖要打五折。而我这位朋友的新leader，把所有的绩效末位名额都给了原部门A的同事。我的朋友只能拿着半个月的年终奖回家。你看，社会从来不乱欺负人，他们只会暴打那些没人罩的打工人。

 

03

最后，就是期权和股权了。

 

如果说前面的画饼，只是形容词意义上的画饼，那么涉及到期权和股权，那就是老板真的把公司这张大饼拿出来和你分了。要知道，一家公司的饼就这么大，你多分一股，老板和投资人就少分一股。

每一股，都见证着你跟着老板筚路蓝缕以启山林的创业故事。 此时，绝大多数人都应该心潮澎湃激动万分如同楚雨荨第一次进美特斯邦威一样激动。 

但资本家的狂野，你根本想象不到。当你以为这是真的饼，他可能是在画饼；当你把分好的饼拿到手上了，它还是可以告诉你，你手上的饼是我画的；就算你把饼都吃了，资本还是可以从你嘴巴里把饼抠出来放进自己嘴巴里。

 

最常见的问题，老板给的是口头授予还是书面授予？是给了你2万股期权，还是给了你2万美元的期权，还是给了你2%的占股？行权价是多少？如果是口头授予，那老板会不会某天赖账不给？给了你多少股，决定了公司上市时，你是游艇财富自由，还是iPhone财富自由。你能赚多少钱，得看行权价高还是低。这些都还只是基本的问题，资本家想在期权上动手脚，有一万种方式。

 

当你手握期权，心里需要想的，不是这些期权值多少钱，而是你怎么样能活到期权变现，也就是公司被收购或者上市那一天。最悲伤的，不是人死了，钱没花完，而是期权还在，人被踢出公司了。辛辛苦苦创业多年，眼看就要财富自由却被一脚踢开，其惨状参考电影《社交网络》。

 

如果碰到仁慈一点的，可能会允许你带走一部分。也有可能允许你以行权价，也就是一个低于当下公司估值的价格，买下你的期权，公司也可以回笼一笔资金。

 

只不过在国内创业，大部分情况是，只要你中途主动或被迫退出，那所有的期权便尘归尘，土归土，回到老板的腰包。现实，太现实了！除此之外，你还可能遇到的是股权的不断稀释。去年蘑菇街上市，员工发现，自己的股权被稀释了25倍。本来想在杭州买套房，现在连买车钱都不够。 

啥叫股权稀释，这个说起来比较复杂，简单来说，本来你应该分到的是一小块饼，但为了把公司做大，不断融资，老板开始往饼里加水，还拿着棍子搅拌，最后你分到的就是一碗清澈见底的面汤。割了员工韭菜也就算了，创始人陈琪还死鸭子嘴硬，表示自己只对客户、股东利益、员工成长负责，没义务对任何人财富自由的期望负责。 

我愿称其为当代面点大师，面多了加水，水多了加面，实在是太熟练了。当然，以上内容都基于最后公司能上市，期权能变现。如果不能，那么期权本身就是一张画出来的大饼。这个世界就是这样，分工明确，各司其职。

资本家负责发薪水，你负责带薪拉屎；资本家负责画饼，你负责吐饼；资本家负责勾勒未来的美好，你负责扛起当下的艰难，资本家问你想不想和他二八分账，你告诉他你只是个普通的打工人，除此之外没有多余的幻想。

 

愿这世界再没有空虚的饼，也再没有伤心的打工人。

晚安，打工人！