当海归“卷”进158万人报名的国考

本文来自微信公众号：中国经营报（ID：chinabusinessjournal），文：陈玉琪；编辑：黄玉璐；校对：颜京宁；题图来自视觉中国

今天，2021年度国家公务员考试正式开考。今年国考，通过资格审查的报名人数达157.6万人，创下历史第二高的纪录。

雅晴是百万国考考生中的一员。放在两年前本科毕业的时候，她其实很抗拒去考公务员。“觉得公务员没什么好的，（挣的）钱又少。”

但在韩国读完研究生、经历了两份私企的工作以后，她感受到公务员的好了。她学的是食品营养学专业，生活作息都要跟着实验走。“实验需要你，你就得在那儿，生活也没有什么规律。虽然公司给的条件挺好，但是很累、很压榨人。”

根据在线职业教育网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》，回国求职海归数量今年将增长七成，达80万人。在疫情影响下，海归求职难上加难，他们要与近900万名国内应届毕业生一起，冲击有限的岗位。

在传统认知中，留学生是外企、私企的“宠儿”。但近年来，想进入体制内工作的海归越来越多，包括国企、事业单位、公务员等，甚至不乏常春藤等名校毕业的学生。今年8月，一名哈佛大学物理学博士后任职街道办副主任的消息引发热议。

根据益普索《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。

图源：益普索《2020海外留学趋势报告》

留学生选择体制内，真就轻松了吗？

钱多、稳定、有户口

体制内工作早已摆脱过去“低薪”的印象，尤其是在经济发达地区。根据国家统计局数据，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，扣除价格因素，实际增长6.8%；城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，实际增长5.2%。

近年来，优厚的待遇让广东、江苏、浙江等经济发达地区的基层公务员成了“香饽饽”。2020年11月20日，2020年深圳市服务“双区”建设专项公务员招录截止报名，最终报名155453人，最高竞争比达1269﹕1，平均竞争比例为154﹕1。

即使是只考虑金融、互联网等高薪行业，体制内外的薪资水平差距也在缩小，如果把“996”的工作时长考虑在内，“高薪”更是大打折扣。

《2020海外留学趋势报告》负责人时悦指出，经管类专业学生在留学生中占比较高，技能性不如理工科那么强。“他们在选择就业的时候，普遍进入的是有点‘万金油’一样的工作岗位。”因此，在体制内外的薪资水平差异不大的情况下，他们会倾向于选择一个比较稳定的工作。

图源：益普索《2020海外留学趋势报告》

时悦认为，另一方面，随着经济的发展，能够负担出国留学费用的家庭，经济条件一般不会特别窘迫，因此，薪资的吸引力可能已经不是留学生择业过程中的决定性因素。

今年，雅晴听从父母建议报名了国考，最重要的原因还是想要稳定、规律的生活。

“逃离996”，已经成了“新海归”择业的重要考虑因素。

今年从某常春藤名校法学专业硕士毕业的Arvin，把正常的工作时间、“不会透支身体”作为自己找工作的第二大考虑因素，排在这之前的是工作带来的意义与成就感。他通过专门面向留学人员的公开招聘进入某部委工作，每天8点半上班，5点下班，中间有2个小时午休时间。

Arvin身边同专业的留学生有“百分之七八十”去了私营单位，以律所居多。“我前几天跟朋友吃饭，他在一家红圈所（指8家中国顶级律所）工作，已经连续14天没有休息了，周六中午出来吃个饭还得急匆匆跑回单位去，晚一点还得被骂。这样的生活何必呢？”

能帮助在一线城市落户，是留学生青睐体制内工作的另一重要原因。

根据《2020海归春招求职趋势报告》，超过半数的2020届海归人才期望在北上广深四个一线城市发展。要想在一线城市扎根，体制内工作在解决落户问题上具有绝对优势。

图源：《2020海归春招求职趋势报告》

Arvin认为，能落户、晋升渠道畅通、职业前景良好等非经济层面的待遇，比单纯的工资高更加重要。

留学生考公，选岗是最大难关

然而，留学生的身份想要进入体制内工作并不容易，尤其是公务员队伍。雅晴甚至认为，留学生报考公务员“只有劣势没有优势”。

选岗是留学生报考公务员的第一个坎。

留学生报考公务员、国有企事业单位入职，都需要通过教育部留学服务中心获得国（境）外学历认证证书。而公务员报名时，要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。但在实际操作中，二者往往做不到字字对应，这就增加了留学生报考公务员的难度。

在英国读完硕士回国的小牛，她的专业名称是“公司法”，但在国内，公司法是民商法的一个分支。在报考时，她不能选择更加细分的“民商法学”或“经济法学”，只能选择专业要求为“法学”大类的岗位，报考范围的扩大意味着竞争更加激烈。

此外，招收法学专业毕业生的岗位有一部分属于海关、缉私、边检等部门，这些岗位普遍要求“不得有超过六个月以上的非公派境外学习经历”。排除这些岗位后，小牛能报的只剩下两个岗位了。“门槛很低，竞争较大。”

而对于一些在公务员考试中选择本就不多的专业而言，留学生的身份让这条路变得更窄了。

雅晴是湖北人，想离家近是她考公务员的重要原因。她先是报考了湖北省考，却因为专业名称不一样，没能通过审核。她的专业名称是“食品营养学”，而与之相近的国内专业名称为“食品科学与营养工程”。

在拿到国考岗位表后，雅晴又发现“整个湖北都没有能报的岗位”。最后，她只能报了广州的岗位。

不一样的单位也会有不同的要求，对于留学生而言，致电报考单位确认是最保险的方法。从QS世界大学排名前100位的英国某大学硕士毕业的赵同学介绍：“有的单位比较好说话，看着名字差不多就过了，有的单位可以用硕士学历加本科专业（报考），但还有一些单位要求提供专业证明，证明你学的专业和国内一样，这个证明非常难开。”

应届生进入公务员队伍的另一条重要通道——定向选调和人才引进计划，似乎也把留学生群体排除在外。2020年，共有31个省（自治区、直辖市）开展了面向重点院校选调应届毕业生的工作，仅有广东、天津、重庆等7个省份接受国（境）外院校的留学回国人员。

小牛建议，如果是正在申请、还没选专业的准留学生，又想考公，可以对照一下公务员网的岗位表，参照一下岗位的专业要求，不要报太偏的专业。

海归自嘲“Five”，留学“镀金”成色几何？

已经进了体制内工作的年轻人，工作也没有想象中轻松。与留学高额开销相比，相对微薄的工资、因用不上专业知识而产生的无价值感，这些不适在留学生群体中被放大了。

吴英俊本科和研究生分别就读于美国综合排名前50位和前20位的大学，秋招失利以后，她在父母的介绍下，回到家乡宁波的一家国企工作。试用期月工资到手3700元，和250万元的留学开销相比，显得微不足道。

面试的时候，公司领导问吴英俊：“你家很有钱吗？你觉得值吗？”这让只是普通工薪家庭长大的吴英俊感到很迷茫：“我父母也不是想要回报那种，我自己反而看不太开。我不能很自信地说，这段经历对于我而言有那么大的增值。”

由于专业不对口，吴英俊留学5年学到的知识在工作中并没有派上太大用场，除了语言以外，她觉得留学生的身份没有给自己带来其他优势。“和同届美本美硕的同学相比，时常觉得自己不足，工作以后感觉自己也没有国内读大学的同事能力强。”

豆瓣用户“边锋龙一”在小组“海归废物回收互助协会”中提问：“欧洲归来进体制内一个月几千元意义何在？”本来以为体制内清闲、稳定、福利待遇好，但进了体制才发现，周末加班是家常便饭，不仅要做好工作，还有接连不断的理论学习。

有相似经历的网友回复：“在国内读书也可以在体制内工作，出国吃的苦、付的钱到底算什么？”

在这个小组中，吴英俊和留学生们管自己叫“Five”（谐音“废物”），用自嘲的形式来对冲面对升学、就业时的巨大压力。她觉得，像她一样的普通人在留学生群体中是大多数，当海归越来越多、竞争越来越激烈，“你不如人的时候，只能用一种自嘲的方式来化解这种焦虑”。

时悦介绍，留学生的就业满意度在学历上出现了一定差异，博士的薪资和就业的满意度是最高的，而硕士的满意度是最低的。

她认为，随着用人市场的竞争越来越激烈，用人标准在不断提高，与其说留学背景是“镀金”，不如说它已经变成了一种标配、一个硬性要求，“只是一个敲门砖”。对于用人单位来讲，更多要考察的是应聘者的专业能力和软性能力是否和岗位匹配。

“留学早就已经不是上个世纪那种只有天之骄子才能够实现的愿望了，不再是一个稀缺的产品。”Arvin认为，既然选择了要考公务员，就要做好充分的思想准备。

21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，我国出国留学的结构已经发生了根本变化，“从精英化走向大众化”，随之带来的是从“学历社会”走向“能力社会”，受教育者应该基于个体能力、素质的提升来规划学业发展、教育选择。

吴英俊反思，无论是留学选校，还是找工作，自己一直不是个很有规划的人。“脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿。照我妈的话说，我就是‘一副好牌打得稀烂’。”

对于未来，吴英俊也在思考，觉得自己不能就这样“温水煮青蛙”被“煮死了”，她打算先把相关的从业资格证考下来。“只要不是一直停滞在一个状态，我就觉得自己不是一个废物了。”

应受访者要求，雅晴、Arvin、小牛、吴英俊为化名