口头offer不作数？大厂HR也不讲武德

本文来自微信公众号：互联网坊间八卦（ID：kekesil），作者：职场八卦事，原标题：《字节跳动这位HR，今年这个“F”，你背定了！》，头图来自：视觉中国

开篇先给大家普及一下头条的绩效考核：

1. 头条每年有两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式。绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。在（本地化）M+就有涨薪机会。

备注：很多团队是双月OKR，可以在lark上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

2. 360考核内容：

普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度。

Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。

这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

这其中业绩占重头（重点），如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。

为什么笔者开篇先给大家普及绩效考核呢？因为今天这事，我觉得头条某HR最少应该给个F，滚蛋了！

这是今天微博上一篇非常火爆的控文：

因为自己相信了字节HR的口头offer，不但没有入职，还错失其他公司的offer。如今房租就要到期，社保也要断了……

以下为该职场人吐槽全文：

是我社会经验还是太少了，本来自己还在职的，在拿到一家offer以后就离职了，结果字节那边终面过了以后，也纠结过，去字节现场去聊过，最后觉得确实是喜欢字节那个项目，加上项目组的小姐姐看起来很靠谱，我就选择了字节，本以为一周后就可以入职，没想到被阴了……

我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续装死不打算搭理我。

惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了，曝光他们的所作所为吧！

在这里，笔者就借这件事跟各位职场人提个醒了。职场，HR这样的口头承诺非常多，这类口头说的话，你可以当她是个屁，千万不要全信，没有正式offer前，那都是没有任何意义的。

那么，口头offer算数么？

offer里的坑很多，口头offer，这是职场中最坑的。尤其对于初入职场的应届生，没有任何职场经验、缺乏法律知识，是最容易掉到坑里。国内签约签的是三方，即学生、学校、用人单位，而且三方保护的是学生的权益。offer口头可以有，但是合同可以有口头的吗？可以！法律明文规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，offer作为一个要约，也可以是口头的。

那么，口头协议如何才能生效？

首先，要取决于给你发offer的单位是否守信。守信，口头offer按约执行，然后签正式劳动合同。但是如果企业不守信用，单方毁约，你怎么办？维权的话，你有证据证明对方给你发过offer吗？你有证据证明对方曾给你开出offer里的条件嘛？

所以，这里要划重点了，自己是否留存有口头offer的证据？如果对方违约，不承认给你发过口头offer了，你要维权、要仲裁、要诉讼，都是要有证据的。所以，证据才是最关键的。记住，在没有收到任何纸质offer以及企业邮件的前提下，千万不要放弃任何其他公司的offer。

毁口头offer这事，在职场真的很普遍。

最后，笔者也来跟各位职场人们谈一谈，被口头offer毁约，我们该怎么办？

1. 一定要摆正心态。毁约这事，在任何时期都会发生，就像裁员是一样的。当然，维权归维权，但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定对谁就应该要有保护期，就一定要遵守契约，社会和职场就是这么残酷。

2. 处理好情绪。笔者在这说的处理情绪真不是劝自己忍了或者算了。笔者所说的是自己主动跟对方联系确认对方毁约的原因，企业确定下来一个人入职人选本身也需要付出很多成本，这事也肯定不不会无缘无故。知道原因后，尽早止损，赶紧找下家，千万别耽误。

3. 如何维权？企业如果单方面要开除你，都是你可以向企业要求赔偿的，前提是你要保留书面形式的证据。遇到这类的毁约，笔者是鼓励各位拿起法律的武器的。

最后，也希望那些违约、不讲诚信的企业意识到自己的行为对别人的损伤。不管在态度还有行动上一定要有所补偿。更希望每一个职场人，在遇到毁offer这事，千万别受影响，这不是你们自己的错。不要郁郁寡欢从而影响到自己的信心。

如果你身边有被毁约的职场人，请告诉他们这个消息。

本文来自微信公众号：互联网坊间八卦（ID：kekesil），作者：职场八卦事