为了保住金卡，必须要疯狂出差

本文来自微信公众号：长三角momo，作者：Mona，头图来自：AI生成

在小红书上，你能看到大厂打工人，匿名后最真实的一面，尤其是炫耀航旅纵横的飞行轨迹，他们勇冠全网，个个都是铁屁股王，空姐看了甚至都自叹不如。

从2013年开始，移动互联网大爆发，腾讯、阿里、字节、拼多多、京东、美团、滴滴等等一系列世界级大厂出现，北京、上海、杭州、成都、广州、深圳这些城市快速成为他们的日常出差轨迹，以前他们可能还无法想象，和外企一样享受商务舱和五星级酒店的待遇，但是在2013年之后，他们与世界接轨了，待遇有过之而无不及。

于是，出现了一大批执着于航空公司和五星级酒店连锁高卡的大厂打工人，他们每年都在拼命出差，无论是否需求，能出尽出，搞到终身高卡，似乎已经成了他们出差路上的终极目标。

很多人，年纪轻轻，不到35岁，就已经完成了星空联盟或者天合联盟的终生白金卡，万豪或者希尔顿的终生高卡。

曾经一个上海的大厂，要在苏州开一场发布会，但是北京的市场部同学却过来了，我私下问了问，我说你们上海这么多人，你为啥要过来，人家悄悄跟我说，今年金卡保级困难，得加把油了。

这种为了出差而出差，只为高卡的“出差病”，在很多大厂人中普遍存在，甚至这群人还会定期交流，如何更高效的积攒里程和房晚，更加迅速的达到目标，俨然已经成为一门可以研究的学科。

上海新天地的一位年轻大厂销售跟我开玩笑说，之前有一次出差，一天跑了三个城市，都是为了拜访客户，其实可去可不去，但是这三个城市之间，都有快线，可以拿到更多航段，便开启了魔鬼行程，上海出发，中午北京见完客户，晚上飞成都。

一张航空公司金卡，一张国际连锁酒店白金卡，这是大厂牛马的一种身份标识，如果你没有航空公司的金卡，你就无法得到一系列便利的情绪价值，比如可以坐在第一排或者应急通道，和空姐面对面，四目相对，如果你没有国际连锁酒店的白金卡，你就获得不了偶尔的套房礼遇，也不会有行政酒廊待遇，你要知道，对一个年轻同事说一句，晚上去行政酒廊喝一杯，有多舒服。

百度公司之前一个刚毕业的员工跟我说，跟年纪大一点的同事一起出差，跟着他们走快捷通道，进休息室吃免费饭菜，然后空姐还能来面前叫着姓名问候，别提多羡慕了，人啊，就是这么简单，这一切似乎都变成了年轻人心目中奋斗的目标。

但是，参与的人越来越多，阈值也被调的越来越高，以前大家是有个金卡就行，后来就要白金，再后来就要钛金，终生。

曾经有一个空姐跟我开玩笑，国航京沪快线，几乎整个舱都是金卡和白金卡，普通客户反而最少，所以现在金卡都不配拥有机上问候了，有些常旅客她们甚至都已经混成了熟人，互相能叫出名字来。

问题来了，真的需要这么多出差吗？

尤其是在大部分工作都可以利用互联网完成的今天，很多公司在2025年都在清查违规出差，甚至虚假出差问题，因为大厂利用虚假出差报销的恶性案例，屡禁不止，曾经还有一些人因此而获刑。

但是，公司大了之后，管理的细致程度肯定无法跟上，业务与人力和行政之间的配合，无法消除信息差，一些公司开始采取绿色出行奖励，对于一些大幅度降低出差频次，又不影响业绩的部门和个人进行奖励。

北京西二旗某大厂员工说，公司今年还采用了降低出差档次的方法，来进行出差干预，800公里以内不准坐飞机，以前高铁一等座，现在降低到二等座，以前一线城市住宿标准700元，现在降低到500元。

有一位我比较贴心的大厂好友跟我说，前几年，他非常喜欢出差，毕竟公司业务好，能成单，无论需要不需要，一定要过去见面敲定，而且前后三次，做到贴身服务，其实过去了也没啥事，见面喝喝酒，还能一起去唱唱歌，公事办了，个人也爽了，但是这几年，行情不太好，自己就主动减少出差次数了，一些小年轻人的还不知死活的出差，哪怕没业绩也在跑。

在这个出差学中，也有鄙视链。

在大厂出差中，最受欢迎的无疑是国航金卡+万豪白金卡这个组合，字节、腾讯、阿里这几家的出差标准是可以基本覆盖成本的，就算不够，也充其量再自己掏一两百元，因为大厂跟酒店有非常好的协议价，万豪系酒店住下来，可以便宜30%。

其次，就是长期在上海居住的人，可能会选择东航，广东驻扎的牛马洄选择南航，但是酒店，万豪基本是首选，然后是希尔顿，再往下走，还有一些预算不足的公司会选择亚朵或者华住会。

但是疫情之后，国航虽然大放水过一段时间，但是最近又在收紧里程政策，普通航段的折扣经济舱只有可怜的0.25航段，保住金卡需要36个航段，你算算需要飞多少次。

所以，在预算充足的大厂，员工出差一定不会选择坐早晚班机，因为过于便宜，航段积攒太少，人也很累，大家一定会选择黄金段时间，这样航段就会来到0.75，如果是快线，再加上0.5，再加上大客户的0.1，这样往返就来到了2.7，这样一来，哪怕有些出差无能为力，没有快线加持，一年只需要出差20次，便能解决问题。

在大厂牛马中，流传一句名言，但凡能坐飞机，一定不选高铁，哪怕是南京到上海，北京到郑州，也要起飞。

出差就会涉及到住宿，这里面特别有意思，我给大厂HR提供一个线索，如果你们公司一线城市出差预算在700元住宿标准的话，你会发现很多人特别喜欢在一季度末和二季度初出差，这不是我瞎编的，而是某大厂HR亲口告诉我的，为什么？因为万豪系酒店在这个时间段，每年都有个活动，房晚住一晚送一晚，一年50个房晚可以保住白金卡，如果5月之前你出差20天，就累计40晚了，半年内就可以保住白金权益，剩下的时间，还能想方设法再弄一个酒店集团的高卡。

我见过某大厂市场部中层，手持万豪、希尔顿和IHG三家酒店的高卡，他基本一年要在酒店住200天。

最后，我们讨论讨论，为什么，很多人会出差上瘾？

这里面其实有两种情况，一种是年轻人，一种是要积分的。

大厂牛马，刚刚工作三两年的人，或者单身没有家庭的，是疯狂出差的主力人群，他们闲在家里本来也没什么事，出差可以到处跑跑看看，就当公费旅游了，很多大厂活动结束后，会有员工找出各种理由留在本地继续两三天，或者明明去昆明出差，却要找出个去大理的理由，这种情况屡见不鲜，年轻人的天性。

另外一种就是对积分有执着需求的，毕竟这是一个合理合规的好羊毛手段，差旅费用公司出，然后积分回血到个人账户，一年国航积分15万，就差不多够两个人欧洲往返了，万豪一年20万积分，也可以换到马尔代夫喜来登五晚住宿，家庭出游的一大笔开支都免费了。

2025年，降本增效来到了2.0阶段，很多公司已经把差旅视作了新的重点盯防对象，一些HR甚至私下会来问我，是不是可以从组织架构上，直接在那个区域放个人，因为出差的成本和养一个人的成本，已经相差无几。

某头部科技公司已经采取了新的措施，引入绿色差旅积分，鼓励员工选择高铁出行或者线上会议，累计的积分可以兑换培训资源或者弹性假期，这种机制不仅降低了34%的差旅费用，而且还提升了27%的团队效率产出。

之前有咨询机构发布过报告，过度差旅导致互联网从业者每年平均有效工作时间减少210个小时，相当于每年损失12个工作日。

好光景的时候，任性一点，胡来一点，问题不大，现在时代变了，如果还不知道适可而止，继续在出差这件事上，抱有执念，最终可能会误伤到自己。

还是美团的政策好，管你是什么高管，出差永远就是最差待遇，开水团，从来不是浪得虚名。

本文来自微信公众号：长三角momo，作者：Mona