Facebook的“绿卡危机”

本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：Lianzi，编辑：Vicky Xiao，原文标题：《Facebook员工多人遭遇“绿卡危机”：“看网上帖子我才知道绿卡申请出了问题”》，题图来自视觉中国

“大概3月份，偶然随机在网上看到一个帖子，我才发现Facebook已经有大半年没有员工获得过PERM申请的通过。糟糕的是，发现自己也属于受到影响的人群。”Facebook华人员工李翰（化名）告诉硅星人。 

PERM全称Permanent Labor Certification，是申请绿卡和锁定绿卡排期的第一步。简单来说，那些过去半年申请过绿卡或PERM的Facebook员工都已经被拖延超过6个月。

“我并不比Facebook之外的普通人更早知道这事儿。因为公司里的HR和律师此前也都没有和我讲过这个事情。”李翰告诉硅星人，甚至在他看来，可能HR和律师最初也没有意识到12月的劳工局诉讼会这么快就影响到员工签证的申请和审批。 

在美国劳工局的数据中，从去年12月的诉讼开始后，就没有Facebook员工的PERM申请被通过了。如果没有PERM，这些员工将无法递交接下来的绿卡申请。

对于近半年跳槽到Facebook的人来说，无论之前绿卡申请到了哪一步，都需要重新申请、等待PERM通过，才能继续之前的绿卡申请流程；对于公司内部转绿卡身份的人来说，也不得不面对毫无期限的延后，无法顺利锁定绿卡排期。

最糟糕的是，那些持有工作签证接近6年，却还没有拿到绿卡的一小波人甚至可能面临在美国失去合法居留、工作签证的问题。 

“整个公司算下来，估计得有个上千人受到影响。”在李瀚个人看来，Facebook的员工受到了不公平的待遇。 

一场不公平的“公平”诉讼

“这对Facebook不公平。我觉得你应该在写文章时写写这起诉讼对Facebook员工的不公平待遇。”李翰在接受硅星人采访时表示，虽然去年12月的时候，美国劳工部就已经和Facebook正面硬杠，提起诉讼，“但当时大家都以为如果特朗普离任，这些事情就可以迎刃而解。”

让李翰没有想到的是，当特朗普真的卸任美国总统，劳工部对Facebook的“不公平”诉讼竟然还没被撤销。

截至发稿，并没有看到案件有任何进展。

让李翰更不认可的一点是，按照美国常规操作， 当一个诉讼没出结果的时候，大多数会暂时延续之前的处理方法，不会提前终止执行旧制度，就像是美国反移民组织不满配偶H-4签证起诉多年，但只要诉讼没有宣判，H-4就仍然有办法继续申请工作许可。但劳工部对Facebook的操作却让他觉得匪夷所思——只是提起诉讼，也没有任何判决结果，就提前不打一声招呼，直接悄悄暂停了员工的PERM申请批准流程。 

他告诉硅星人，此前公司和员工对这件事都没有发觉的一个原因是就算没有诉讼，本来办理PERM的时间也大概在半年左右。所以，过去半年等待PERM审批的人，就算没有接到任何通知，也没有想太多。

直到今年3月，当越来越多的同事都遭遇了同样的PERM没有消息的问题，有人想到去追踪下劳工局审核的数据，才得以爆出劳工局早已停止审批Facebook员工的PERM申请。 

根据李翰介绍，这件事到目前为止就像一个黑匣子——谁也不知道下一步是什么，更不知道该去找谁求助和推动。

简单回看去年12月美国劳工局起诉Facebook的诉讼，起诉原因为Facebook歧视美国劳工，刻意“设计”招聘系统，拒绝美国人公平获得岗位信息，设法招募临时签证持有人并帮其获得绿卡。

当时劳工部要求Facebook对受损的美国工人进行民事赔偿以及停止这一行为。诉状中，美国劳工部提供的“证据”显示Facebook放出的2600个职位大多要求苛刻或者需要邮寄申请，导致美国人无法申请。 

实际上，Facebook的操作流程是无可厚非以及符合劳工部要求的流程的。放出这种“看起来难申请的职位”是几乎所有美国公司在帮助外籍员工申请绿卡时的惯用做法。这些被创造出来的职位大多就是“走个流程”，证明下这个申请绿卡的员工的职位无法被其他人替代。这样的做法从1990年开始设置PERM流程开始，就是一个不成文的常规操作了。 

Varnum LLP的移民律师Kim Clarke在接受媒体采访时曾经表示，这个诉讼对于Facebook来说相当“不公平”。在她简单看过Facebook被起诉的证据后表示，Facebook的做法合乎美国劳工局的要求，甚至比他们的要求做得更多。

“大多数支持诉讼的美国人忘记了，这些绿卡申请人实际上已经在面试和入职的时候，和其他申请职位的美国人一起竞争，并证明了自己的能力更加胜任这个职位。”她说。

另一位移民律师Shannon Shepherd持有相同的意见。在她看来，Facebook在PERM流程中遵守了每一条劳工局提出的要求，却还是被鸡蛋里头挑了骨头。PERM流程之所以繁琐，也是在保护美国本土人的就业机会。为了避免繁琐流程和昂贵的律师费，公司是会更倾向招聘美国人的。

网络上不少人对于Facebook HR和Recruiter有怨言——表示公司回应员工提出的问题没有跟进和更新。甚至一些新加入Facebook的人表示，在询问Recruiter这件事的时候，Recruiter曾经表示并不知道这件事。

“但这种劳工局的诉讼进展，我猜HR和公司的律师也没有什么办法。”李翰尝试过联系公司HR，HR也只表示还没有任何更新。

在他看来，拖着，等着，是目前唯一能做的事情。 

牵扯人数众多

从3月到现在，在Blind和北美华人工程师喜欢用的一亩三分地论坛里，都能时常看到有Facebook员工发帖询问签证申请到底是怎么一回事。回帖中，不断有更多的Facebook员工表示自己也受到了影响。 

后来，渐渐能看到一些人在网络上询问接到了Facebook的offer，但是需要申请PERM，是否该拒绝。根据这些应聘者的回复看，Facebook的HR和Recruiter并没有主动告知签证申请的风险。

Bind上，受到影响的员工开始提醒后来者“如果有签证需要，短期内不要考虑Facebook。”

李翰去年下半年从另外一家科技公司跳槽到Facebook的时候，也并没有意料到自己的签证流程会遇到问题。

“在上一家公司工作时，早就有了绿卡排期，”李翰表示他的绿卡排期实际上已经到了。如果没有遇到这个事，随时可以进入到485环节，之后直接获批绿卡，也不过一年多的事情。 

李翰表示自己本来打算拿到绿卡回国探亲和去欧洲旅行。如果拥有绿卡，持卡人无需再申请签证就可以直接返美。 

尤其赶上疫情严重，各地大使馆关门，签证面试不断被取消，是否有绿卡对这些工程师来说就意味着能否回国、能否离境。

但现在，赶上这么大个案子，绿卡申请就突然卡住了。“最糟糕的是，没有办法知道什么时候能解决。”

对李翰来说，更重的是心里的焦虑。按照他前同事的经历来看，申请绿卡和审批的过程中“总会出现幺蛾子”。运气不好的，赶上点政策变动，变动之后再遇到变动，拖沓个4、5年也是见过的。

没有绿卡的在美华人大多都想着早点拿到，早点把这事儿解决——之后无论换工作、旅行都更方便，也不再担心一旦被裁员就面临身份失效的状况。

“但我绝对不是最惨的那种人。”相对比李翰更多面临的是延期和偶尔的心理焦虑，Facebook内部的一些人面临着更残酷的问题。 

恐有员工面临签证失效 

对于毕业加入Facebook几年的20多岁的华人工程师来说，问题似乎更大——拖沓一天没有结果，他们的绿卡申请和排期就晚一天。按照过去几年的情况，排期年份越晚，绿卡申请者就越多，处理积压案件的速度也更慢。所以对于刚递交PERM的很多年轻人来说，赶紧锁定排期给自己先“占个座儿”是个“大事儿”。

但恐怕受到影响最大的是那些工作签证已经持有5、6年的人。

在美国工程师习惯用的职场社交媒体Blind上，不少人表露了自己的担心。有人已经持有工作签证快要5年，但如果不申请绿卡，工作签证最多延到6年。有Facebook员工担心自己的工作签证一旦到期，绿卡还没有申请，就会牵扯到签证失效的问题。这种情况涉及的人不多，但一定是有的。李翰告诉硅星人。 

有人在Blind上表示已经因此动了跳槽回之前公司的心思。

在李翰看来，如果再拖一段时间， 因为身份问题想要离开Facebook的人会越来越多。毕竟对这个年纪的工程师来说，获得绿卡就意味着获得了跳槽、创业的自由。 

对于刚入职不久的人跳槽还算现实，但对另一批在Facebook工作多年马上就要熬到升职的年轻工程师来说，却绝对没有那么容易。这些人在公司工作多年，资历、经手的项目也不少了，很多人都想在这里升职、规划职场。离职很可能对他们来说意味着浪费掉之前几年的职场积累。

对于这批人来说，只要PERM一天不拿到，一天就没法锁定自己的排期。单纯在说获得永居绿卡这件事上来说，时间全被浪费掉了。

随着近几年，美国对待外来移民越来越不明朗的态度，这批年轻人很担心自己未来拖得越久，就越容易生变，就更难以“上岸”。

遥遥无期的结局

在Blind上仍然隔几天就能看到人们对这件事的关注，但大多都只是抱怨和互相抱团取暖、安慰的回复，几乎没有一个回复在回答到底什么时候诉讼才能有个结果。

现在，他们也只能好心通过更多渠道，提醒需要办理签证的工程师暂时避开Facebook了。

本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：Lianzi