2025-12-12 13:07
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本文来自微信公众号： 猎聘 ，作者：李茂
如果不是上了热搜，很多人可能不知道，有一天凌晨，孙坚发了一段很普通的“打工人吐槽”。
据微博热搜页的内容，12月8日凌晨，他在社交媒体上说：“能者多劳这句话，真的听累了。”
有网友在评论里问他为什么这么感慨，他解释：家里很多活、很多事都要他一个人抽空去做，工作和生活的担子都压在自己身上。
本来只是深夜里一声“我有点累了”，结果很快就被部分网友解读为，“你这是在卖惨”“明星还好意思喊累”。
相关话题被做成了 #孙坚没有想过卖惨 # ，挂在热搜上。后来，他出来回应，说自己“没有想过卖惨，忘了自己是公众人物，以后会更加谨言慎行”。
一个已经有知名度、收入也不算差的演员，只是随口吐槽了一句“能者多劳”，就要立刻收回、解释、检讨，以后还得时时刻刻“注意形象”。
更扎心的是评论区里那种很典型的声音：“连明星都不敢喊累了，我们这些普通打工人就更不敢了。”
这也是为什么，这个看起来不算大的娱乐新闻，会在社交平台上反复被讨论，因为太多人在自己的生活里，演着同一套戏： 很累，但不敢好好说自己累。
为什么“喊累”总被听成“卖惨”？
你会发现，这几年“卖惨”这个词用得越来越频繁。
它本来的意思，是指有人故意把自己说得很惨，用悲情故事换流量、换资源、换钱。可现在，只要谁公开表达一点负面情绪，哪怕只是说“我有点撑不住了”，总会有人跳出来回一句——“别卖惨了”。
为什么“喊累”会变成一件这么危险的事？
一个很现实的原因是： 大家都很累，于是开始争夺“谁更有资格喊累”。
明星说自己辛苦，有人会回：“你赚那么多，还好意思喊累？”
一线城市白领说自己的通勤和加班，有人会回：“那你来体验一下流水线夜班？”
当“比惨”成了底色，任何疲惫都显得不够格，于是顺理成章被归入“矫情”和“卖惨”。
第二层是职场文化，在很多公司，“抗压能力强”被写进了招聘JD，“能者多劳”被默认是褒义词。你说自己累，很容易被理解成“不够敬业、不够能打”。
一些调查也在侧面印证这种氛围：调研显示，全球范围内，大量职场人都在高压下工作，中国职场中感到“精神压力”的Z世代比例尤其高， 高达84%的中国年轻受访者表示自己在职场中存在精神压力 。
越是高压环境，越少有人敢承认自己扛不住。
于是，不说话的人被视为“扛得住”，开口说“我累了”的那一个，反而被放大成“玻璃心”“爱抱怨”。
第三层，是流量时代的后果，确实有一些人，把悲惨经历当成内容，反复包装自己的不幸，换取同情、打赏和关注。久而久之，我们对“苦难叙事”变得警惕，甚至有一点麻木——看到别人说累、说难，就本能地怀疑：“你是不是在博关注？”
在这样的背景下，再看孙坚就很微妙了。一方面，他确实是明星，天然拥有更多关注度和资源；另一方面，从他的描述里，你也能看到一个很典型的角色：
家里大事小情都靠他扛；
工作上是“能者多劳”的那一个；
公众面前还要维持一种“状态在线”的样子。
你很难说，他到底是“明星”，还是一个放大版的“中坚打工人”。
想想我们身边，是不是也有这种人：项目来了第一时间想到他，下属有问题最终要他兜底，团队突发状况他得冲在前面。别人眼里，他是“靠谱”“抗压”，但很少有人会问一句，你到底累不累？
所谓“孙坚式打工人”，指的就是那一批——经济上要扛事，工作里要扛活，情绪上还被要求稳定的人。
在聚光灯下，是一个明星；在写字楼里，是很多团队里的“万金油”。
普通打工人，怎样开口说“我真的有点撑不住了”？
承认一个现实，在大多数团队里，“我好累”这四个字，是有成本的。
你可能担心被贴上“矫情”“不抗压”的标签，担心领导觉得你“不适合做核心骨干”，甚至担心同事翻白眼：“谁不累啊？”
所以，与其一刀切地说“大家要勇敢喊累”，不如我们现实一点，与其问“能不能喊”，不如先学会“怎么喊”。
很多时候，沟通的效果差别，就差在那几句话的说法上。
想象两个场景：
场景一：你冲进领导办公室，张口就来一句：
“我真的快被你们这些活搞死了！”
这话是真心话，也确实反映了你的情绪，但对方听到的，可能只有攻击和责怪：
“又在抱怨”“又在甩锅”“你是不是不想干了”。
场景二：你带着排期表和近期工作记录，坐下来慢慢说：
“这个月A、B、C三个项目叠在一起，我这三周基本有一半时间都在10点以后下班。最近明显感觉注意力在下降，也开始容易犯错，我有点担心再这样下去，质量会受影响。”
这时你再补一句：
“我在想能不能把X这个需求延后到下个月，或者从别的组借一个人来一起分担一下？”
从内容上看，你还是在说“我顶不住了”；但在听的人那里，这就不再是单纯的抱怨，而是一位对工作负责、对自己状态有认知的人， 在提醒风险、提出调整建议 。
同样是“喊累”，区别不在于你是不是勇敢，而在于你是把“累”当成一记情绪炸弹丢出去，还是当成一个需要一起解决的问题拿上桌。
真正有用的“喊累”，往往有一个微妙的区别，它会在说完“我很难受”之后，顺带问一句：“你觉得，我接下来可以怎么做？你身上有没有类似的经历？”
这时，对方就有机会从“听你抱怨的人”，变成“和你一起想办法的人”。
至于社交媒体上的“喊累”，就更值得小心了。
朋友圈、短视频、微博，这些地方，对绝大多数人来说， 既不像职场那么正式，也不像好朋友那样安全 。你不知道谁在看你发的东西，也不知道某一句被截出来，会不会被断章取义。
你当然可以用一条朋友圈来标记自己的情绪，比如“今天真的是被工作安排到麻了”“人类的悲欢并不相通，但我的加班是实打实的”。
但把公司名字、具体项目、具体同事骂得明明白白，很可能既保护不了你自己，还给自己添了一层风险。
我们需要的不只是更懂事的打工人，也需要一个允许喊累的环境。
说到这里，我们不能把所有责任都丢给个体。
如果一个团队里，没有人敢说“我顶不住”；如果一家公司里，所有人都学会了只报喜不报忧——那看起来最平静的那段时间，往往是问题正在发酵的时期。
很多关于职业倦怠的研究都在提醒我们，长期高压又缺乏支持，会带来更高的离职率、更低的投入度，还会增加心理健康风险。世界卫生组织已经将“职业倦怠”纳入疾病分类，视为一种不可忽视的“现代职场综合征”。
对管理者来说，员工愿意把自己的疲惫说出来，其实是一种信任——他认为你有可能调整资源、重新分配任务，而不是只会给他贴标签。
一个健康的团队，不是大家都学会装作无坚不摧，而是：
谁的工作量明显不合理，可以被看见、被讨论；
有人状态明显不对，可以被轻轻问一句“最近还好吗”；
在不影响业务的前提下，适当地给人留一点喘息的空间，而不是无限透支。
有企业做过尝试，哪怕只是设立匿名反馈渠道，或者邀请第三方做心理健康讲座、提供一小部分心理咨询报销额度，都是在传递一个信号： “你可以说自己累，我们会尽量一起想办法。”
回到孙坚，他最后说“会更谨言慎行”。
对一个公众人物来说，这是职业自觉；但对普通打工人来说，如果我们都被迫学会“谨言慎行”，甚至连一句“真的有点撑不住了”都要反复斟酌，那被悄悄卖掉的，可能不是形象，而是我们的健康、亲密关系和生活质量。
也许我们至少可以这样期待：
作为打工人，我们慢慢练习，用更成熟的方式去表达自己的疲惫，而不是要么憋着不说，要么情绪失控；
作为同事、朋友、家人，在听到别人说“我好累”的那一刻，先别急着回“谁不累”，哪怕只是一句“我听见了，你要不要一起想想怎么办”，就已经很不一样；
作为管理者，允许团队里有一个角落，是可以说“不太行”的。
最后，留两个问题，给你，也给我：
你上一次认真地对别人说“我累了”，是什么时候？
那一次之后，你的生活，有哪怕一丁点的改变吗？
如果有，不妨在评论区讲讲你的故事；如果没有，那也许是一个提示：你值得为自己再多争取一点点说累的空间。
