2025-12-26 15:17
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本文来自微信公众号： IT时报 ，作者：孙妍
字节跳动涨薪！比亚迪涨薪！宁德时代涨薪！行业巨头接二连三的涨薪消息，在年末挑动着市场和职场的神经，到底释放了什么信号？全民涨薪潮要来了？
今年年底的中央经济工作会议，列出了明年经济工作的重点任务，其中第一条就提出“制定实施城乡居民增收计划”。
近日，字节跳动将2025年奖金投入提升35%，调薪投入提升1.5倍，提高所有职级薪酬总包的下限和上限，确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
在国内科技互联网圈，字节跳动的薪酬待遇水平达到了天花板，5000元日薪招实习生，300万元年薪招聘AI研究的顶尖人才，被称为“中国的Meta”。我们今年采访硅谷AI圈抢人大战时，多位华人工程师表示，如果要在硅谷选一家中国企业，那么首选字节跳动。
字节跳动此轮涨薪的目的很明确，向全球AI人才发出“英雄帖”。而比亚迪对技术研发人员的精准涨薪，也可能加速新能源车行业从“卷价格”向“卷技术”转变。两家企业涨薪释放出来的信息是类似的：中国头部企业要从成本控制思维转向更具战略眼光的人才投资思维。
眼下，整个职场的确在经历AI替代的“阵痛”。智联招聘最近发布的《2025雇佣关系趋势报告》揭示，10.3%的职场人所在企业已正式部署“数字员工”，47.4%用于面向客户的高频交互场景，如直播导购、智能客服、虚拟助手；39.4%承担HR、财务、法务等中后台流程自动化任务；超三成甚至能够涉猎数据分析与战略模拟等高阶领域。
AI对传统职位的冲击一定是存在的，但是，企业把效益不好的“锅”都扣在AI头上，是不妥当的。
中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉的观点是，我们不能把就业环境不好全部归咎于AI。
近年来，996、调休等成为职场人的热门话题，根据国家统计局及相关行业研究报告，2018年以后，中国城镇就业人员的平均工作时间总体呈上升趋势。特别是从2020年至2023年间，周平均工作时间从47小时攀升至近49小时。
曾湘泉认为，这是因为企业用工准固定成本不断上升，但企业却不愿意多雇人。如何改变“内卷”状态？上海的最低工资标准是2740元，换算成小时工资，全日制工人比打零工的小时工资还低。有些全日制工种即便加班，也拿不到加班费。他觉得应该取消月“最低工资”，改为“小时工资”。
除了通过顶层设计来改善就业环境外，企业要造“诺亚方舟”，个人也要自渡。
2025年，一些职场人自嘲回归了马斯洛的基础需求层次。任何时候，薪酬公平与福利保障、职业成长与发展、雇佣关系的稳定性是职场人最关注的三大要素。
大家都在研究00后的想法，因为他们是刚踏上职场的年轻力量，其实，他们对好工作的根本需求跟其他代际的人群并没有太大差别。
尊严不是奢侈品，而是必需品，“搞钱”胜过“画饼”。智联招聘的报告可以佐证：00后对好工作的定义非常朴实，“尊重员工”以86%的超高占比横扫其他选项，位列第一，超过了“良好的收入前景”（72%）。
既然员工的诉求没有根本变化，那么企业就要考虑改变投资思路和组织架构。
字节跳动等科技企业在大手笔投建AI基础设施的同时，把投资人才放在首位。同时，企业的组织架构也在被AI改写。一位员工搭配专属的AI助手，将成为最基础的工作单元。传统以固定岗位为核心、部门壁垒森严的组织模式逐渐被打破，取而代之的是以目标为导向的项目集群：围绕具体任务灵活组建团队、动态调整配置，实现跨领域、无边界的高效协作。
因此，职场会过渡到“人+AI”的新工作模式——人类主导复杂决策、情感交互与价值创造，而AI承担标准化处理、数据分析和流程优化。
当AI开始帮你写年终述职报告，当“数字员工”成为你的新同事，当AI真有可能抢饭碗时，个人应该怎么办？
首先要拥抱变化，既然AI已经成为企业战略的核心引擎，甚至改变组织架构，那么职场人最重要的是把AI用起来，目前已有六成以上职场人通过人机协作来办公。最终，我们还是在跟会用AI的人类在竞争。
再者，职场人可以放眼去看世界，什么行业在增长？最近，在与智联招聘董事长郭盛的交流中，他提到，创造美好生活的就业池在增长，比如宠物产业、养老产业、高端连锁、旅游业等。携程的财报就格外亮眼，2025年第三季度营收为183亿元，净利润为199亿元（28亿美元）。
当AI替代人类完成部分工作时，人类可以从事提供情绪价值的行业，回归美好生活。
回到最根本的问题：当AI替代人类工作，人类存在的意义是什么？
马斯克的答案是：“人类存在的意义不再是生产，而是从工具属性中解放，回归爱的本质、思考与权利，去创造‘无用而美好’的事物。”
工作会更新，组织会巨变，但只要人类不断追问“存在的意义”，就永远不会成为AI的附属品。要么拥抱AI成为主导者，要么让AI去卷吧，我们要回归美好生活。
