扫码打开虎嗅APP

搜索历史
删除
完成
全部删除
热搜词
2026-01-28 06:34

于东来托大了,胖东来改不动永辉超市,也别介入别人因果

本文来自微信公众号: 纪中展讲决策 ,作者:纪中展


零售圈最近一年最热的词叫“爆改”。


当胖东来宣布调改永辉时,整个行业像打了一剂强心针,几家样板店一开,动线顺了,陈列美了,服务温情了,员工收入高了。那一刻,很多人产生了一种幻觉“中国零售业要被彻底重做一遍了”,于东来要成神了。


但一年后回头看,神坛之下,皆是凡人,热闹还在,气氛却变了。


永辉在公开披露中给了市场一个冷答案:亏损在扩大、调改与关店带来集中成本,同时现金与负债压力被反复提及。


你可以喜欢样板店的体面,但你无法忽视系统在承压。


问题来了,是爆改错了吗?从微观层面,没错啊。


真正的问题是:我们把两种完全不同维度的“改”,混为一谈了。


为什么我敢说:胖东来很难改到永辉的根上?


因为你看到的“样板店变好”,更像是外力加持下的局部胜利;而你没看到的,是一个全国性系统企业在改造时必然发生的事:系统性的器官排异。


你把一家店改成作品,并不等于你把一家公司改成机器。


作品靠天赋,机器靠制度。


第一重排异:基因互斥——资本系统vs利他分配


胖东来从来不是“货架怎么摆”的公司。它的根是分配文化与利他秩序:把钱分给员工,把利让给顾客,把“人”放在制度第一位。它靠“舍”聚人,靠信任发电。


它之所以能这么做,有一个底层前提:没有资本市场的刚性回报压力。于东来可以把公司当成修行场,容得下长期主义与高强度利他。


而永辉是什么?它是一家全国性网络、层级复杂、强管理惯性的系统企业;更关键,它还是上市公司。它的基因里写着“回报约束”,写着“规模效率”,写着“结果可比对”。


把胖东来的模式硬套给永辉,本质是在做一种“夺舍”:你要在一个“以资本回报为使命”的躯体里,强行塞进一个“以利他分配为秩序”的灵魂。


结果往往是,学会了怎么花钱(装修、涨薪、服务),却暂时学不会怎么把这套投入,变成可持续的系统产出。


“夺舍能改出几家神店,但改不出一家系统公司。”


第二重排异:形似易,神似难——从“叫好”到“可复制”


胖东来的“好”,并不是审美堆出来的,更不是口号堆出来的,它背后有一个很硬的底座:区域高密度供应链与组织协同。在它的土壤里,它可以把效率和体验同时做到高水位。


但永辉的结构是全国性大网,分散在多个区域。要在全国范围复制一种区域密度形成的效率优势,这不是“努力”问题,是物理结构问题。


于是就会出现最折磨人的局面:前台更好看,客流上来、体验提升;后台更吃力,缺货、毛利承压、系统摩擦巨大、成本集中释放,现金与负债压力抬头。


这不是谁更善良的问题,而是可复制性的问题。


“你能复制动作,但复制不了土壤。”


第三重排异:胖东来擅长做“作品”,永辉需要造“机器”


胖东来擅长把一家店做成作品:精细、温情、让人愿意奔赴。永辉需要把上千家店变成机器:稳定、可训练、可考核、可复盘、可扩张。


作品的核心是“匠心”;机器的核心是“系统”。系统要改的不是门店表情,而是组织神经系统:供应链、选品机制、培训体系、激励结构、复盘节奏、权责边界……这些东西不会因为几家样板店好看就自动长出来。


所以我说:胖东来介入永辉,很容易发生“因果错位”。你以为你在救一个业务,其实你在接一套系统债。


“因果不是命,是系统;系统不改,因果只会转移。”


爆改的另一种样子:正中基鸡公煲,它不是修行,它是武器


为了把话说清楚,我给一个我最近持续观察的样本“正中基鸡公煲”。


它不试图成为“餐饮界胖东来”。它更像一个“餐饮武器商”:把不赚钱的小店、街边店、小连锁,通过“改头换面+置入模型+标准化供应链”,改到能赚钱。


翻译成人话:胖东来输出的是“道”;正中基输出的是“术”。道不可复制,但术可以批发。


正中基提供三样东西:1、产品模型:卖什么更容易成为爆品2、供应链系统:更便宜、更稳定、更省心3、赚钱打法:一套验证过的效率动作


以前小老板拿着生锈的菜刀上战场,砍不动;正中基给你换一把锋利的刀,你不用成为圣人,你只要按模型扣扳机。


我看过一个典型案例:原来菜单九十多个SKU,后厨靠师傅情绪,老板每天救火。换刀后做了四件事:1、砍SKU,从“杂货铺”变“武器库”,顾客有来店理由;手艺流程化,称重、火候、出餐动线标准化,出品稳定;赚钱结构写进菜单,引流品、利润品、套餐结构、活动模板;轻量改造体验,不大装修,但动线、卫生、灯光、表达统一


店还是那家店,老板还是那个人,但生意变了,不是更拼了,而是终于拿到一把能砍中对手的刀。


“换刀解决的是方法论缺失;夺舍挑战的是系统重生。”


别让情怀替你付系统的账


看完这两种爆改,你会发现很多老板最大的误区是:看着“夺舍”的戏,做着“换刀”的梦。


我们必须先把企业的病分清:


1、方法论病。产品混乱、定位不清、效率低下、不会做对,这个时候换刀有效,立竿见影


2、系统性病。层级多、激励错位、协作低效、惯性强。这个时候学胖东来,极容易吃错药,你学到“怎么花钱做体验”,却承受不了“体验背后的组织代价”。


永辉的痛苦,不在于它不努力,而在于它试图用门店爆改对抗系统性衰老,于是代价集中释放。


胖东来是神迹,是几十年修行出来的秩序;正中基是兵器,是工业化打磨出来的工具。神迹不能外包,兵器可以采购。


在存量厮杀的时代,如果你没有“再造肉身”的决心,就别把希望押在“夺舍”上。别让情怀成了你的墓志铭。


先去找一把锋利的刀,把产品逻辑与效率跑通;先活下来,再谈伟大。

本内容来源于网络 原文链接,观点仅代表作者本人,不代表虎嗅立场。
如涉及版权问题请联系 hezuo@huxiu.com,我们将及时核实并处理。
频道: 商业消费

大 家 都 在 搜