2026-01-29 18:55
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本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye
最近追了一档恋综《日落时分说爱你》，这次聚焦了8位年龄50+的嘉宾，以同居相处的形式探寻晚年爱情。
不同于年轻恋综的青涩，这些人自带半生阅历与职场痕迹，但也会全员又争又抢，土味情话一茬一茬。
我看得津津有味。
事实证明，感情场上，我们也不想交往的人；办公室里我们大概率也不想和他们当同事。
作为职场答主，我的角度清奇一点。
年轻人看恋综，大概率更愿意看年轻人在一起，其实偶尔看看这种中老年恋综，或许可以帮助我们了解一下公司领导那些小破心思。
这几位叔叔中：
罗飞：典型的外企白人同事风格，面对面可以很体面，但他要是有其他想法，他会第一时间交流，不会藏着掖着，如果有冲突，他绝不会退缩，会当面澄清。
Ken：则是典型的北方同事，大哥做派，会拉动气氛，也会照顾女生。
Joe Wang：还是应该感恩自己选的是厨师这条技术路线。太i了，咱都是i人，但到了50岁还啥话都蹦不出来，也确实不太适合继续沟通。
徐工：这位大哥也是挺飘的，可能真也是技术路线，对自己的认知很高。
这几位阿姨中：
王燕：典型的培训师风格，也很强势很干练，有主见，但她这种风格，Ken哥拿捏不住；
礼礼：i人，在银行这种国企倒是挺合适的。
马晴：这是人精，不是省油的灯，段位还挺高的
刘玫：说是工人转大厂高管，其实如果她在外企，撑死到中层，到不了高管，这沟通技巧在外企肯定是树敌无数。但如果是说国内民企做到高管，我还是信的。
国内民企做高管，其实并不完全看情商、人格魅力、领导力和沟通能力，更多看你是不是跟对了人。
刘玫自述早年是工人，自己跑去北京找工作一路做到了大厂高管。
我是相信的，她算是一个比较典型的民企管理岗，可能是总监，也可能是高级经理的级别。
我大胆猜测一下，其实做她同事和下属，也未必很轻松。
我身边遇到过类似的女性高管，尤其是学历不高，但70后赶上了红利，在企业里拿到了比较高的岗位，手握比较好的资源的女性，也会展现出类似的性格特征。
1
过度利己，争夺资源不择手段
这阿姨可能是上班上久了，太习惯于争抢资源了。
尽管第一天，刘玫嘴上说的是主要是为了认识更多人，感情随缘；但实际操作中，她像极了公司里抢资源的高管们，把男嘉宾当成了自己的KPI，这个搞不定，就要搞定其他KPI。我的一亩三分地，绝对不允许其他人涉足。
在人精马晴建议大家交换男嘉宾了解时，她也是表现出了极大的敌意：
我觉得你好像一直在教我！
这其实放在公司里，已经是赤裸裸的警告了，我的事情不用你管。
我其实能理解。
在很多超级内卷的民企环境中，晋升、项目、资源都需要靠抢。你不主动，资源是不会送到你手里的。
尤其考虑到她有广告行业，商业领域的背景，这种类型的企业卷得更狠，她如果不抢什么都捞不着。
但她抢的形式非常low：别人不可以抢她的，但她可以生抢别人的，还搅和别人的机会。
当她看中罗飞时，她对其他女嘉宾当贼防，生怕别人抢了她的资源，处处把其他女嘉宾挡在外面；当她看中厨师时，她完全不考虑厨师已经有了安排，直接发号施令，你必须把时间空给我。
这种方式可能抢到男嘉宾的时间，但肯定抢不到男嘉宾的心。
在白板上做选择时，在王燕已经选择完，贴好自己的名牌后，她直接把对方的名牌挪走，给自己腾位置。
王燕不愧也是大企业背景，这里根本不会给她好脸色看，正如王燕所说，你直接抢走别人的机会，不和对方商量，非常无礼。
刘玫这种风格，别说恋综，放在公司里，我也不愿意和这种同事合作。
平心而论，“攻城略地”的职场逻辑是不可能复制黏贴到感情生活中的——对象不是资源，也有自己的感受和想法。
当然，
2
「情绪稳定」人设崩了？
刘玫在单独接受采访时，喜欢说：“我情绪很稳定。”
情绪稳定是大厂的基本要求，也是我们希望合作的职场人。
但是她真的情绪稳定吗？
别人给建议，她就怼“你在教我做事？”；感觉不受重视，就躲起来哭；一旦不爽，就阴阳怪气吐槽。
她在节目里强调自己情绪稳定，但事实上，她是整个节目里最容易失态的，在遭遇挫折后，她直接挡了录像机，自己哭。
反观王燕，第一天没收到漂流瓶，还被厨师怼了一下。她倒是真的情绪稳定，被问到也就是一句有点累了。
这就很有趣了，作为一个高管，自认为很稳定，要给自己灌输情绪稳定，甚至表演情绪“稳定”。事实上，在面对冲突时，她情绪反而最容易失控。
因为在职场，“情绪稳定”是政治正确。总监不能慌，不能哭，不能暴露脆弱。
我不太清楚她经历了什么样的感情生活，或许后期节目组会给她专门更新一些内容，帮她反转形象。
但从职场角度来说，一个从基层做起来，最高学历可能只是大专的大厂高管，的确容易出现这种长期被“高管人设”压抑，缺乏私人感情生活，对周遭环境充满提防心态的女性高管这种攻击性很强，但极易破防的情况。
这些“失控”瞬间，像极了我见过的一些。
3
习惯性“贬低他人”
这是刘玫最让人不舒服的一点——她几乎无法正常夸人，却精通多种“优雅贬低”的话术。
神奇的是，她毫无自我认知，还觉得自己有边界感。
当罗飞给她拍照时，她的第一时间反馈是「丑」；而同样的事情放在马晴身上，她的反馈确实相信罗飞作为导演的实力，并给了罗飞鼓励。
罗飞最后选择放弃刘玫，一方面是两人不够同频，另一方面也是因为刘玫习惯性的贬低。
当刘玫不自觉地贬低别人。这其实也是职场上的典型恶习。
很多高管的晋升，是靠不断“打败别人”实现的。且他们对下属的威信，也是基于对下属的打压。
在一些企业文化不够正的公司里，打工人要凸显自己优秀，最快的方式不是让自己发光，而是指出别人的不够亮。
刘玫从工人到大厂总监的转型，既是她的成就，也是她的包袱，她时刻活在「证明自己配得上」的焦虑中，而贬低他人，成了最便捷的止痛药。
在职场上贬低同事和下属，能够获得利益，但无法赢得战友；把这招无缝衔接到了爱情上，还对50岁老男人用上了，真的是自不量力。
有些逻辑，无论在职场还是在情场都是通用的。职场本不应该是零和博弈，爱情更不是。
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