2026-04-22 11:19
扫码打开虎嗅APP
本文来自微信公众号： 散人懂四六 ，作者：飞哥爱思考，原文标题：《如何面对不断缩短的技能保鲜期——技术会被迭代，信任才有复利效应》
之前关注张雪峰，是因为我很多朋友的孩子都在考虑未来的专业方向，随着高考在即，我想分享一些自己的思考。
最近，几个朋友和我一起研究AI算力租赁,我们发现，这个行业中有一些岗位非常热门，比如网络架构师，尤其是负责连接GPU集群的那种。随着AI算力需求爆炸式增长，懂得做主卡调度和算力编排的人，简直是一岗难求，薪资很高。正好一个朋友的孩子正在考虑选相关专业，我们就想顺手把这个岗位描述推给他——看上去，这不正是个前途无量的选择吗？
但一想到这是给孩子的专业建议，我马上又谨慎起来，脑子里追问自己一个问题：这个岗位，真的会一直稀缺吗？
我们在大学读建筑系的时候，电脑画建筑效果图的技术刚出现，当时，这是一门了不起的手艺，一张效果图至少能卖五六千块钱，在那个年代，这是一笔让人咋舌的收入。有同学创业做了效果图公司，不少人靠着这门技术赚到了人生的第一桶金。
但没过几年，情况就变了。软件越来越成熟，会画效果图的人越来越多。后来，很多装修公司把效果图当成了免费赠品——为了推销装修施工，白送设计方案和效果图，还能根据你的要求调整。我当时就感概，这个行业变化好大，那些仅仅定位在“靠效果图赚钱“的公司，不知道过得如何。
这不是孤立的案例。回头看，每个时代都有过属于自己的“高薪技术岗位”：早年攒电脑是稀缺技能；后来是学各种编程语言——Java火过、PHP火过、iOS开发火过……每一波都提供过让人眼红的高薪，每一波最终也都被填平了。
呈现的规律是：一种技术，只要它是可以工程化的，可学的、可复制的，供给就一定会涌入，溢价就一定会消失。
我有个有点恶作剧的类比，这个过程其实有点像养猪，猪肉供不应求的时候，猪价高，利润大，企业会加大投入种猪和饲料，大家都投入了，来年供大于求，猪肉又跌价了。对学生和家长来说，四年的专业选择，就好像农户判断，到底明年是把自己养成猪还是鸡，这是一个有风险的盲盒。
就算入行的时候踩正点，后面也未必是好事。技术工种有两条逻辑同时在运转，都在加速溢价的消失。
第一条是人才供给的逻辑。中国从来不缺高智商的年轻人，一个岗位只要提供高薪，就会有大量各名牌大学的高材生涌入，把这个领域填满。只要是市场化的岗位，学识能力构成的门槛在他们面前极易攻破。我们建筑专业的同学，后来计算机变得热门后，有很多人就切换到了计算机专业，进了meta，google。如果换成进入算力调度这个赛道，他们肯定也能很快上手。现在聪明的年轻人更是如此，他们没什么学不会的，岗位越热门，吸引的人才越多，被填满的速度就越快。
第二条是技术迭代的逻辑。工程类能力天然具有可普及和可迭代性，今天的核心技能，三五年后可能就变成了标准配置，甚至被新的工具直接取代。你花几年时间练成的“绝技“，有可能在你正当年的时候就失去了价值。
两条逻辑叠加，就是现代科技行业的35岁焦虑的来源：那些看上去高大上的技术职位，其实有着比大多数人预想中短得多的保鲜期。
可怕的是，入行热门岗位，很可能使人高估了自己一生的收入曲线，如果把这种入行初期的收入假设成未来可以持续的现金流，可能导致错误配置资产和生活安排，踩上中产返贫三件套。很多刚贷款买了大房子就碰到中年被裁的，正是曾经的学霸和入对行的青年才俊。
如何才能更好地面对这些不确定性呢？
第一，通识教育。这不是空话，是对自己的保护。现代社会变化很快，不再是“学好数理化、走遍天下都不怕”的年代了。每个人都要对社会的政治、经济规律、行业趋势有基本的了解，供求关系分析是一个必修课。
我当年课上没有学过，不知道现在是不是必修课了。当对经济和社会规律有了比较好的理解，就更可能未雨绸缪，量入为出，即使追不上风口，也能防止个人生活出现断裂的风险。
第二，真心热爱。既然行业是有周期的，不可预测的，更应该尊重自己的本心。起码能先学得开心，先享受青春，免得违背了本心，却还没有结果。而且，任何一个行业，都不是完全没有机会，真正热爱才是持续产生能量的来源。这一点，是我不同意“张雪峰”（见上万人送别张雪峰，亮明对道貌岸然的态度），而推崇“张雪”的地方（见“从零到一”从不是神迹——由国产品牌“张雪机车”登上世界赛事顶峰说起）。
第三，持续学习。现在的时代，科技一日千里，相应地，各行各业的商业模式也在剧烈变化，一劳永逸的岗位是不存在的，若想不掉队，就得持续学，在干中学，别无他法。
第四，是我觉得最重要的——积累口碑。
如果技术溢价终究被抹平，那什么东西是不容易迭代的？我的感悟是，在共同工作和生活中积累起来的人际连接和信任网络。
这种信任不是凭空来的，它是在真实的压力场景下，一次次共同战斗验证出来的。别人见过你在困难时刻有没有推卸责任，见过你能创造性地解决问题，说出对方不爱听但正确的话，见过你怎么处理利益冲突，等等——这些经历叠加在一起，形成了别人对我们这个人的判断。在下一个机会到来的时候，大家会不会想到我，信任我，推荐我？这就形成了口碑，这才是能积累和产生复利的地方。
这不同于一般意义的为人处事。我还没工作时就总被教育：光顾着业务不行，将来工作了，为人处事才是最重要的。我那时很反感这个词，感觉就是察言观色，溜须拍马，请客送礼。这种关系，本质上是一种表演——让对方在情绪上感到舒适。这种关系的上限很低，因为它的基础是信息不对称，人格上不平等。而且，一旦不在现场，关系就容易变质了。
让别人喜欢你，是情绪价值。让别人依赖你的判断，是信任资产。对于一个真正创造价值的体系来说，信任资产的价值远远高于情绪价值。
当前的教育焦虑，几乎全部集中在进入工作之前，高度关注起跑线，就怕一失足成千古恨。结果家长和孩子们上学时都特别焦虑，工作以后反而容易松懈，其实在大致正确的方向上，人生是马拉松，后面的失败概率很高，但容错空间也很大。提高这种对不确定性的认知和接受，让孩子更松弛一点，更关注自己的内心，也更可能有好的表现。
