2026-05-29 18:01
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本文来自微信公众号： 烈酒商业 ，作者：WBO
近期，有海外媒体援引相关知情人士表示，帝亚吉欧正在与多名全球高管分道扬镳。知情人士透露，在内部会议上，员工被告知北美首席营销及创新官爱德华·皮尔金顿（Ed Pilkington）、非洲区总裁希娜·纳加拉詹（Hina Nagarajan）以及集团首席人力资源官路易丝·普拉沙德（Louise Prashad）均将离开公司。
爱德华·皮尔金顿（Ed Pilkington）的离职尤为引人注目。他在帝亚吉欧已有长达30年的职业生涯，在1997年大都会与健力士合并成立帝亚吉欧之前就已开始负责旗下品牌相关工作。作为集团最大区域市场的核心营销操盘手，其去职被市场解读为北美业务亟待重塑的关键信号。
希娜·纳加拉詹（Hina Nagarajan）的离任则紧随管理层区域架构调整的背景。根据知情人士透露的信息，帝亚吉欧已计划将非洲与欧洲两大业务部门合并为一个单元。纳加拉詹于2025年4月才被任命为非洲区总裁，此前曾担任帝亚吉欧印度子公司United Spirits Limited的董事总经理兼首席执行官。她在任不足一年即面临离职，也折射出新CEO推动的区域管理精简节奏远超常规。
首席人力资源官路易丝·普拉沙德（Louise Prashad）同样位列离职名单之中。这一职位的离任通常意味着组织文化与人才战略的重大调整，也呼应了刘易斯此前向员工传达的意图——简化区域管理团队，在全球裁减岗位，将决策权下放至各市场总经理层面。
实际上，在三位全球及区域高管被传离职前不久，帝亚吉欧旗下中国白酒上市公司水井坊的总经理也已先行告别。5月6日，水井坊公告称，总经理胡庭洲因个人原因辞职。履职不足两年的任期内，水井坊业绩大幅下滑：2025年全年营收同比下降41.77%，归母净利润锐减69.73%。
这一系列高管变动的共同背景，是帝亚吉欧当前面临的业绩压力与战略转型。就在人事消息传出前，帝亚吉欧于5月6日发布了2026财年第三季度（截至2026年3月31日）业绩报告。
数据显示，帝亚吉欧第三季度全球有机净销售额增长0.3%，均由欧洲、拉丁美洲及非洲市场实现至少高个位数增长所拉动。但北美市场有机净销售额下滑9.4%，其中美国烈酒业务下滑15.4%。
首席财务官尼克·詹贾尼（Nik Jhangiani）在业绩电话会上表示，下滑反映了“疲软的市场需求以及需要更具竞争力的产品与定价”。刘易斯则评价称，“北美仍然是集团最大的挑战”。
爱德华·皮尔金顿（Ed Pilkington）的离职即正值帝亚吉欧在至关重要的北美市场遭遇挑战之际。刘易斯也曾公开表示，帝亚吉欧近年来在美国市场错失了重大机遇，尤其是在即饮鸡尾酒品类。
亚太地区同样表现疲软。第三季度亚太区有机净销售额下滑0.8%，主要因大中华区疲软所致。其中，中国白酒下滑超过20%，主要由于市场政策导致的消费减少，该品类对亚太区净销售额造成约3%的拖累，对集团整体净销售额的影响约为0.6%。
这与帝亚吉欧此前上半财年报告的趋势一致——2026上半财年大中华区净销售额有机下滑达42.3%，中国白酒品类销量骤降50.4%。水井坊作为帝亚吉欧在华白酒核心资产，其业绩颓势正是集团亚太区承压的缩影。
业界普遍认为，推动这场人事洗牌的，正是今年1月1日正式接任帝亚吉欧CEO的戴夫·刘易斯。刘易斯在消费品行业拥有丰富经验，曾在联合利华工作27年，后于2014年至2020年担任乐购CEO，任内通过大幅裁员、简化产品线、出售非核心资产等手段成功扭转公司局面，被业界称为“铁腕戴夫”。
在帝亚吉欧2026上半财年业绩发布会上，当时的刘易斯明确了三大优先事项：构建具有竞争力的品类策略、重塑客户关系、重新设计帝亚吉欧的运营框架。
此后，他宣布将简化区域管理团队，并在全球范围内进行岗位裁减。在第三季度业绩发布时，刘易斯表示：“我们对欧洲、拉美和非洲的强劲增长感到满意。北美仍然是我们最大的挑战，市场条件疲软，我们的产品竞争力需要提升。相关措施已经启动。”他同时确认，战略更新工作进展顺利，公司将按计划于8月6日与2026财年全年业绩一同发布战略更新。
对于帝亚吉欧而言，不久后的8月6日战略发布日将是观察刘易斯改革全貌的关键节点。届时，无论是北美业务的重塑路径、中国资产的去留决策，还是进一步的组织架构精简，都将迎来更清晰的答案。
而从爱德华·皮尔金顿（Ed Pilkington）、希娜·纳加拉詹（Hina Nagarajan）、路易丝·普拉沙德（Louise Prashad）三位高管被传将离职，到水井坊胡庭洲的去职，帝亚吉欧正在为“铁腕”时代的人事换血写下注脚。
