彼得原理：人趋向于晋升到，自己不能胜任的职位？

《彼得原理》是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书，里面提出的“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他被提拔到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物及负资产。

这个短片用动画的形式，将彼得原理体现的淋漓尽致。“鳄鱼”被晋升了经理，但因一次意外，又被“大象”顶替了职位。随后，老鼠、猫猫相继顶替而上任，这是一场蓄谋已久的阴谋，还是职场定律？

（Via Jim Lacy &amp & Kathrin Albers）