本文来自微信公众号：知著网 （ID：covricuc），作者：丘丘生，原文标题：《00后开始整顿职场：是势均力敌的抗衡，还是戛然而止的爽文？》，头图来自：《二十不惑》剧照

“‘整顿职场’的幻想，放大了刺激的一面，留下了遐想结局的空间。但在现实中，这种结果大抵并不是爽文，而是夹杂着汗和泪的第一课。”

几年前还在“行星饭大战四叶草”的00后，如今也“将头发梳成大人模样”，踏入了职场。

意想不到的是，他们没有被职场“教做人”，反而初出茅庐就开始进行整顿。

今年5月，武汉一00后毕业生在网络上分享了他与HR对峙的视频：因不满企业招聘薪资与实际薪资数额不符，该网友直接与同事硬刚评理，没有新人的生疏与隐忍，反而直击重点、头头是道，打破了大家对于职场菜鸟的固有想象。

（00后毕业生怒怼HR）

“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

（网络截图）

诸如此类的发言，让不少网友力赞00后是将《劳动法》倒背如流的“仲裁侠”。而在网络上热转的00后与老板互怼的聊天截图，更是让勤恳打工人在观看时获得了一种代入的爽感。

一时之间，#00后职场态度#、#00后为什么敢于硬怼老板#、#00后的职场斗争意识有多强#等热搜接连不断，段子与金句齐飞，反而模糊了漩涡中心这群年轻人本来的样貌。

（微博热搜）

00后真的可以凭一己之力撼动整个职场吗？他们的反抗是持续性的行为，还是昙花一现的态度？这些问题的答案或许并不在00后手中，而是要回到职场本身去寻找答案。

职场仲裁侠：被人设困囿的00后

由职场新人来整顿职场，乍一听似乎不可思议。

在大家的固有认知中，初出茅庐的新入职者，似乎总是应该“夹着尾巴做人”。既因对未知的陌生环境还需多方了解，又因能给初次谋面的同事留下低调谦卑的印象。

在这样驯顺的行为中，他们传递着一些隐藏的信号：自己是合群的、易管理的，也期待能收获一个友好的工作氛围。

（韩剧《未生》）

一茬茬新人都是如此过来的。因此，当职场中出现“不和谐”的声音，当潜规则的合理性受到质疑，大家也就不约而同地将目光投在了提出质疑的00后身上。

围观伊始，我们期待看见职场菜鸟们用“初生牛犊不怕虎”的冲劲来与僵化的职场潜规则对峙，用“无知者无畏”的天真撞破遗留已久的套路与黑话。

然而，这种以新鲜血液盘活职场的渴望却并未按照理想化的状态发展。

起先，是“仲裁侠”抱着《劳动法》对公司侵犯个人权益的行为进行反抗；随后，是“双休侠”对公司随意加班的规则提出质疑；最后，这场声势浩大的“整顿行动”，变成了个性化的“对着干”和“唱反调”。

（网络流传的聊天记录）

“我该干嘛干嘛，你管我干嘛？”

“非得把话怼到你面前吗？”

......

在“00后血洗职场”的风向下，怼天怼地、虎头虎脑成为了这群年轻人的新型人设。“来个00后治治领导吧”的呐喊也并非期待着职场环境的改善，而是出于看好戏的态度希望他人来帮自己出口恶气。

更多初入职场的年轻人，则被这种人设裹挟着向前走去，被期待着发出杂音来显示自己的标新立异。

更普遍的他们，其实与任何进入新环境的人都一样有所保留，并不能在人前解放天性。然而，欢呼呐喊中，那些怀揣着不安、懵懵懂懂的00后，反倒成为了不和谐的存在。

（韩剧《未生》）

怼人一时爽，后果自己扛。人设驱动下的行为，可以成为互联网中一时的流量密码，却并不能帮助00后渡过初入职场的不应期，甚至有可能“忽悠”了初入职场的他们，让他们误以为自己拥有了可以蔑视职场规则的资格。

然而，这种资格只是“空壳”。一个并不算正面的人设，并非通向康庄大道的职场敲门砖，却有可能成为恶化普通人求职环境的绊脚石。

事实上，“整顿职场”的幻想，放大了刺激的一面，留下了遐想结局的空间。但在现实中，这种结果大抵并不是爽文，而是夹杂着汗和泪的第一课。

整顿职场：是抬杠还是抗衡？

多年以前，我们看着《杜拉拉升职记》，捧着《厚黑学》，希望能从中读出“职场36计”，摸清Boss脾性，从而纵横职场，走上晋升之道。

多年以后，我们看着“00后开始整顿职场”的热搜，在或真或假的聊天记录中，感受到短暂的看着老板“吃瘪”的乐趣，获得电子屏前的些微快乐。

（《杜拉拉升职记》）

然而，现有流传的“整顿措施”，作为段子能讨人欢心，运用到实际生活中，却有可能起到适得其反的效果。

如果企业中存在违反《劳动法》等法律法规的条款，那么拿起法律武器来对它进行制裁，本就是每一个劳动者都拥有的权利，而并非00后专属。事实上，员工维权的新闻事件时有发生，也只是因为与00后不沾边，而没有在这次的流行风向中进入大众眼中。

而如果与老板“霸气开怼”就可以整顿职场，那职场中的诸多问题，或许也早就不会成为如今的沉疴。

怼过之后，不是辞职走人，就是躺平认栽。想要真正通过争执来推动整个职场环境的改变，或许还是太过单薄，也太过理想。比起老板决定因偶发的不同声音来改变自己的行事风格，或许他们更愿意在招聘时对求职者的个性特质进行更加仔细的筛选。

（#00后整顿职场）

求职，本应是平等的双向选择，而并非矛盾双方的对抗。求职的过程，本不应该只留下争执与互怼。而职场所带来的，也不会只有疲惫和怨气。现有的职场环境确实存在着顽疾，但人际上的冲突却总是以更戏剧化的方式博人眼球。

在媒体的渲染下，我们只见争执，不见合作。职场成为了勾心斗角的“宫心计”、尔虞我诈的角斗场，在被妖魔化的职场环境与老板形象中，也忽略了自身或多或少确实存在的一些问题。

或许，面对工作，除了看见它能给予我们的薪资条件、人脉关系，我们也该评估自己所能创造的价值、拿出的能力。

工作不是单向授予，而是以金钱购买时间和生产力的双向互换。

怀着逆反心理的唱反调并不能解决问题，却只能激化问题。敢于质疑的勇气很重要，但用以和老板、上级谈判的，却并不能只是“我不care”的摆烂心态。无意义的挑刺只能算作搅浑水，有理有据的抗衡，则应该出于对规则的熟悉和自己能力所带来的底气。

“整顿职场”，本是00后用以对公司中不合理、不人性化的条款提出质疑，进而引起反思与改进的机会，却不应该在滥用中成为抬杠与无理的借口。

代际职场观：质疑虽孤勇，沉默亦有力

事实上，当我们在预设由00后来整顿职场时，其实也暗含了对80后、90后等前辈在职场上忍气吞声、敢怒不敢言的否定。在这种预设里，他们是被驯化的老油条，遵循着职场潜规则。而敢于发声的00后，则成为了侠义、勇敢的代名词。

（网友评论）

从“员工”到“社畜”，自嘲之下，蕴含着大家对于竞争内卷化、升职困难化和阶层固化这三大问题的隐忧。而在此时出现的“整顿职场”小段子，其实也囊括了打工人们在日复一日的现实生活中，对于改善职场氛围的期待。

《杜拉拉升职记》与《厚黑学》都不香了，因为我们逐渐意识到晋升之路并非一帆风顺。在繁忙的工作之中，透支的不仅仅是精力，还有早先的壮志雄心。当骨感的现实持续性地难以满足丰满的理想，将关注重心从工作成就转移到个人感受上来，也就成为了水到渠成的事。

而这，其实也体现了00后与80后、90后在职场态度上的不同。

集体主义的价值取向赋予了80后和90后特有的使命感。他们的沉默，或许不是因为忍让，而是顾全大局的体面。更何况，本就紧张的就业环境，对于逐渐想要稳定下来的他们来说，本就有着更低的容错率。

此后出生的00后却不再看重权威，有着较强的规则意识。相较之下，他们更注重个体感受，也更乐于去发出不一样的声音。

这两种取向，都无可指摘，也有其时代特殊性。当我们在夸赞00后是知法懂法的“仲裁侠”时，也本不该为了突出他们的“侠义”标签，而将前人的选择当做欲扬先抑的效果。

而对于不合理、不人性化的职场行为说“不”，本就是每一个劳动者拥有的权利，也是每一个劳动者正在努力中的目标。只不过对于不同的人群而言，有着不同的表达方式。对此，更不必以年龄划出区分，形成特权与鄙视。

渴望整顿职场的00后，并非侠义的孤勇者。而拥有相应职场经验的80后与90后，也并非不公的旁观者。每个人都只不过是在用自己的方式与态度去表达，在不逾矩的情况下去争取，用向上与向善的方式改善着职场环境。

本文来自微信公众号：知著网 （ID：covricuc），作者：丘丘生