“年少不知外企香，现在肠子悔青了”

本文来自微信公众号：Vista看天下 （ID：vistaweek），作者：贾小凡，头图来自：《实习生》剧照

今年最黑色幽默的新闻，全体打工人都得投它一票：

据英国《金融时报》，国内某互联网大厂在英国的出海业务，因为管理方式过于“狼性”——鼓励加班，工作强度过高，高管声称“不应该有产假”等言论。

企业文化与当地员工的价值观严重不符，甚至被形容为“有毒”，因而引发了一波离职潮。

消息传到国内，网友们的心态可以说是隔岸观火、大快人心：总有人治得了你。

狠狠嘲讽一波之余，更有一种心酸的情绪蔓延——

那种更为“正常”的职场文化，原来是这么普遍地被接受的。但对我们而言，却像是神话一样遥不可及。

这或许也能解释，为什么近两年的互联网上，外企的职场文化正在重新成为令人艳羡的焦点，甚至让人心态崩盘的密码。

前几天的热帖里，北京女孩自称在小外企月薪1万8、但工作太过清闲。网友只想问：“咱们公司还招人吗？”

爱彼迎宣布暂停中国大陆业务时，网传聊天记录中的裁员补偿让人立刻觉得“我不配同情他们”。

风向又微妙地变化了。

在没有任何一行求职能称心如意的今天，在人们普遍对就业感到疲惫与失望的大环境中——

互联网上不少人，正在重新“眼红”外企。

被虐惨的社畜，对外企“报复性真香”

说“重新”，是因为没记错的话，在2016~2019这几年间，新闻报道与舆论风向唱衰“外企在国人的职业选择中逐渐不再吃香”才是主流。

2018年有报道指出，不少知名外企如英特尔、奔驰、惠普等，正在搬离北京国贸CBD。或去租金更便宜的区域，或直接离开中国。

这一转身的象征背后，是外资企业受到中国市场变化的冲击，经济效益的衰落。数据也显示，外企管培生岗位失去了对新一代年轻人的吸引力。

彼时正值本土大厂崛起如日中天，时代的风口上有无数起飞的优秀青年。

人们唯有在间歇性控诉996的血泪时，才会在“能做到955的企业名单”中，想起这些老牌但不入时的名字。

但2022年，让人流下羡慕泪水的网络热帖长这样——

逃离互联网大厂，进入小而美的外企，整个人快乐得起飞。

近来刷各种求职平台，外企在各种offer比较帖里的存在感也高了起来。

虽然不能和宇宙尽头公务员抗衡，但至少能和高薪私企、安稳国企一战，成为年轻人心中纠结天平的一端。

这两年有报道唱衰两句外企求职，立刻会引起评论区反扑：这都不香，那你说还有啥香？

或许这是一种“报复性真香”。

经过996的毒打后，外企严格落实五险一金、假期多、福利好、不加班等作风，已是大家都默认的基准线。

近来关于“外企有多香”的探讨，已经逐渐成为让一般社畜想都不敢想的爽剧流。

这厢，在外企偶然逗留得晚一点，都要被同事催下班，甚至还要被老板苦口婆心约谈。

那厢，说好的5点下班，4点半办公室就已经人去楼空。

全网最不爱push人、最关心员工身心健康、下班后就立刻失踪的神仙领导，差不多都活在外企人的神仙职场里。

更残忍的是年轻人身上的对比。

互联网大厂的实习生，12点还在回消息、狂赶PPT，是累哭的。外企的实习生，整天连leader都不见人影，是闲哭的。

最为快乐的，当数“由俭入奢”，全方位体会到一种报复的爽感。

我有个朋友，以前做乙方对接过外企，今年一个转身的大动作就加入了他们。

入职第一天时诚惶诚恐，10点上班她9点半就到了现场。结果苦等到10点半，第二个同事才姗姗来迟。

海淀区恢复现场办公第一天，她又是全组唯一一个到场的大冤种。

和外企合作过的人都体会过，一些外企严格遵守休息与假期的工作习惯、死也不变通，有时候能把人鼻子气歪。

过了晚上6点，事情再紧急也满世界找不到人；发邮件赶上人家假期，对不起，天塌下来也得等放完假再说。

但当你成为他们中的一份子时，心境与处境都完全不同，确实任谁都想说一句：

嘿嘿，这都不香那啥香？

是爽，但可能轮不到最年轻的那批

从这股赞美外企的风向能看出，新一波年轻人对它的想象与需求，已经完全变了。

作为一个90年代早期生人，我印象中同辈第一波对外企最猛烈的崇拜与向往，来自2007年火爆全国的小说《杜拉拉升职记》。

没背景、有野心的机灵小姑娘，在世界五百强外企里奋斗、钻营成了人力资源总监。姿态未必好看，但重要的是那个明晃晃写在腰封上的时代口号：“她的故事比比尔·盖茨更值得参考。”

在声色犬马的都市中抓住一切机会向上攀援，甚至现在所谓的“卷”都是常规操作。

十几年前，在我国刚加入WTO不久的大环境下，外企象征着与国际接轨的高生产力，以及随之而来的上升通道。普通人也敢借东风，做点白手起家的梦。

如今，我看人们对外企的憧憬更像希望早日在优质养老院获得床位。

年轻的新人，对险恶世界里的各种压榨和PUA充满警惕，期待着work-life balance，要自由平等尊重享受；年纪大点卷不动了的，想着35岁要是能进个福利好的外企，后半辈子也能兜住底了。

也正是因为这个目的非常明确，在大家交换经验的讨论中，最值得去的外企其实早已悄然划分出了三六九等。

北欧企业是顶级首选，欧洲其他地方与北美其次；日韩公司在外企鄙视链最底端，毕竟东亚三卷王手拉手，打断骨头还连着勤劳刻苦的筋。

然而这种明确的期待，却造成了一种错位：现实状况很难完美满足大家的躺平梦。

首先，最符合大家对“优质外企”想象的大企业本就有限。

名气大、历史久、架构完善、企业文化一流，这样的名企基本都集中在北上。

地域越下沉，越容易踩一个大雷：“假外企”。有的是外企的下设办事处，有的是中外合资小企业（甚至有可能是虚假的），共同槽点是公司组织架构、管理方式都高度本土化。

在各种打工人“上了贼船才发现被坑了”的吐槽里，他们该加的班照样得加，被克扣福利也不会手软，约等于拿着普通私企体验卡。

离人们对外企“舒服有尊严”的想象，差得十万八千里。

到了北上——这两座生活成本最昂贵的城市，外企偏偏又占了一个最尴尬的缺点：

10个外企人，9个人会在说出自家100个优点后接一句，“但是，就是钱少了点”。

这是近年来“外企不行”的话题中，永远无法逃过的痛点：

当大厂已经动辄年薪30万的总包起步，不少老牌外企对市场变化的反应速度，比外国人回邮件的样子还悠闲。

十几年前，外企管培生能拿到7~8k月薪甚至过万，妥妥的人上人；十几年过去，这个平均数值依然稳如泰山。

以这个水平，初入北上野心勃勃的年轻人，先得被昂贵的生活成本撅一跟头。

说是有完善的薪酬普调制度，但涨幅感人。

在外企人的吐槽中，从5%到3%到1%，总有人“调了又没完全调”。

最近一些互联网大厂中层和骨干被报道“只升职不涨薪”的处境，其实在外企的发展历程中，也早已有之。

自然有人说，也不需要那么多钱，清闲舒服就行啊。

跟前几天“月薪1万8但工作没意义”的争论非常类似，但其中有一个要素被忽略了：

这年头，没考公、没回老家，迎着大城市的血泪还选择漂到北上厮杀的年轻人，其实多多少少还有点野心。留在这里的理由，钱途和前途总得占一个。

大厂曾用疯狂的扩张许诺了第一个、甚至全部两个。但对于23~28岁左右的外企年轻人来说，可能一个都捞不到。

中国人的“升职天花板”是行业共识，看看自己的leader十年如一日、也卷不过印度区领导的样子，就知道自己未来十年后可能还不如他。

对个人发展预期感到恐惧的人会抽身离开，得到的便是野心家在一线城市配得上的回报——“待了四五年跳槽去了996公司，4年工资翻了5倍。”

所以想要在最优质、最人性化、最逍遥的外企中一步到位养老，本身就是个伪命题。

那些最令人羡慕的又有钱、又有闲的work-life balance神仙生活，肯定是有人在过。可能是没有负债、衣食无忧的本地人，也可能是把握住了有限上升通道的中高层。但无论如何，应该都轮不到最年轻、对未来最焦虑、想要立刻抓住确定性的那一批。

赶不上车的人，次次都赶不上

其实这些年来，一直都有关于在华外企相关报道，指出在薪酬涨幅、职业前景等方面，外企竞争力下滑的趋势。

但随着人们对其最难能可贵的A面的向往太过迫切，冷暖自知的B面，自然就被掩盖了。

在极尽羡慕外企的热帖中，少有人会不识趣地告诉大家，有时一样必须要大晚上和不同时区的外国同事开会，甚至加班到半夜；领教过“宽进严出”的小白，也不会到处说进外企后被自己三脚猫英语水平折磨得想死。

说到这里，完全不是想泼一盆“外企其实也不咋地”的冷水。而是外企并不特殊，当下每一个热门行当的B面的信息差，其实都是这样被视而不见的。

最早大家眼热互联网大厂是座金矿，高强度的压榨不是主要矛盾，直到有人付出年轻的生命；后来向往编制内的稳定，全网不是在考公就是在考教师编，没人有时间思考不同地域、不同岗位能带来的生活，可能千差万别；文科生恨自己百无一用是书生，开始流行“转码”，结果也没人告诉他们，在用人者眼中半路出家的可能并不吃香，以及这份行业里有着思维模式无法适配的痛苦。

A面太稀缺、太令人眼热，B面却才是打工人无论走到哪里都要学会自处的真相。

随着一代人的求职观越来越趋同，一个真相逐渐露出獠牙，而我们唯有苦笑：

人们总是不断地羡慕着，今天哪个行业上升渠道快、明天哪个赛道安稳，仿佛永远在忙忙碌碌赶上一辆车。但奋力追车的人，好像总是同一批没什么过人之处、也不知道自己要什么的普通人。

尤其是一旦趋势明了，竞争也必然会加剧，那么“追”这个行为本身，就会成为新的痛苦。

它那么好，难道是我不想要吗？

不过大家还是愿意相信，赶上这班车，总比在车轮下被碾过好。

越是这样，越不想细究一个问题：激烈的竞争与整体的大环境下，焉有完卵？

《中国外资统计公报2021》数据显示，外企的税收综合与占总税收的比例，都在逐年下滑；2020年，外企税收总额26679亿元，同比下降7%。

外企退出中国后的裁员等事宜，也因为赔偿做得较好保留了最后的体面。

2016年甲骨文的中国研发中心大裁员时，网传N+6的赔偿额度震惊四座。

在旁人眼中简直爽得飞起，但当时也有很多愤慨的员工拉横幅抗议，痛陈“孩子还要上学”“更需要工作、而不是转岗到国外的机会”。

当时代的巨浪迎面而来时，每一位需要养家糊口的普通人受到冲击的方式都不太一样罢了。

开头那则新闻，说是看着挺爽，其实依然有一种令人害怕、且无法抗拒的强势暗藏其中。

所以也很难说，现在这股将外企当成“新乌托邦”的热情，能让打工人自我蒙蔽并互相抱团蒙蔽多久。

或许人们都是在等，等一个延缓的“处刑”，或是等一个“也许真的有那么好”的梦想成真。

本文来自微信公众号：Vista看天下 （ID：vistaweek），作者：贾小凡