百万毕业生，正被“应届生身份”套牢

本文来自微信公众号：青塔（ID：cingta-com），作者：数据洞见未来，原文标题：《应届生身份，取消？！》，头图来自：视觉中国

1076万名毕业生，在这个夏天走出校门。

他们当中的一部分人，正焦躁不安地想要知道自己的应届生身份是否会“失效”。

受疫情影响，省考迟迟延期，这些学生不得不做好二手准备。在等待开考的同时也为自己找好“下家”，签了企业的三方。

一毕业，HR立马发来了“尽快入职”的通知。这些毕业生们，正忧虑一旦入职缴纳社保后，自己的应届生身份会告吹，从此与“铁饭碗”更加无缘。

图丨一批备战省考的应届毕业生，受疫情延期影响

随着公务员招考政策不断向应届生倾斜，一系列人才落户、毕业补贴等福利的加码，应届毕业生的身份更是成了“香饽饽”。即便是入职企业，校招的难度和门槛也是远远低于社招。

人们不禁感慨：应届生身份，价值百万。

但与此同时，主张“取消应届毕业生身份”的声音也变得更加响亮。

公务员、国企连续扩招应届生

据新华社消息，2022年中央机关及其直属机构与地方各级机关公务员招录进一步吸纳高校毕业生，共计划招录11.6万名应届生，比去年增加0.9万名。

这是连续第三年公务员向应届生扩招。

以国考为例，自2020年起已持续扩招了约1.6万人，2022年计划招录约3.12万人。其中仅面向应届生招录的人数占比由2019年的39.17%，调整至2022年的67.3%。

吉林省在5月印发的相关文件中表明，计划扩大公务员、事业单位等就业岗位的招聘规模。其中公务员招录约5000余人，应届毕业生不少于50%；事业单位计划招聘约1.7万人，应届毕业生占比近60%。

国企招聘也正在不断倾向应届生。

6月16日，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会，要求国资央企带头扩招毕业生。不同于往年秋招和春招的校招时间点，国企在今年集中增加了一轮夏季招聘。

图丨6月20日，国企罕见开启夏季招聘

此前，上海、济南也都出台相关政策，保障应届生就业。

上海市多部门联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》，要求市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向上海市高校毕业生定向招聘。

济南市则要求国有企业新增就业岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。

层层承压

应届生身份如此“值钱”，为了争取考取公务员、进国企和事业单位，学生们更多选择缓就业、慢就业。

按国家规定，高校毕业生从毕业之日起，两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

两年内，只要没签过劳动合同、没缴过社保，毕业生就可以应届生身份参加公务员考试。随着国考、国企、事业单位等体制内工作机会更倾斜应届生，学生们越来越珍惜自己的应届生身份。

图丨应届生身份，价值百万

然而，就业市场没有学生们想得那么“宽容”。本想借着两年“保质期”考公考研的学生们，在接连失利之后，发现民营企业并不认他们的应届生身份。

大学生找工作最青睐的互联网大厂，校招仅面向当年毕业的应届生。而企业招录这些择业期内的毕业生时，也是顾虑重重。

“为什么毕业当年没参加工作？”在拿到择业期应聘者简历时，这个问题就已经成为HR们的首要疑虑。

就业难的压力正在层层传导。

据财新的一篇报道显示，国考报录比已从2003年的16:1攀升至2022年的46:1；考研通过率已经降低至约30%。据此，今年约有数百万当年毕业生因备考失败进入下一年求职季。

“这就像上公共汽车，大家都不上第一辆车，前面的位置空了，但后面来的人也要上车，那不就堵了吗？”全国政协委员、上海市政府参事胡卫打了个比喻。

一所“双一流”高校就业中心副主任也对记者表示，“政策初衷是保护毕业生，但从实际情况看，可能反而限制了学生的求职。”

据他介绍，学校文科专业学生的考公率已达四成，因为今年公务员考试推迟，学生在企业招聘的积极性更受影响。

“我们和兄弟高校做就业工作的老师，一个共同观点，就是建议取消应届生身份。”这位就业中心副主任称。

他关注到，部分地方公务员的招考不仅限定“面向应届生”，还越来越多限定到“面向2022届应届生”。

这不得不引起他的担忧，“毕业当年可以参加考试，毕业两年的为什么就不行？”重重的身份门槛，反而让就业更难。

取消应届生身份？

取消应届生身份的声音，这两年不断出现。

在今年两会上，胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。

从短期看，可适当延长高校毕业生择业期。如广东省实施高校毕业期政策时，就将博士的择业期设定为毕业五年内。

从长期看，要逐步取消高校毕业生择业期政策。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。

熊丙奇同时指出，我国高校的毕业生就业工作也应该随之调整。目前，高校每年都要统计发布毕业生的初次就业率（2020年改为毕业去向落实率）。这一指标，是考核学校就业工作的重要指标。

南京工业大学校长乔旭也曾建议现有的就业率统计方式有待改进，以宽口径统计更切实。随着考研、考公热，一些高校未就业毕业生中参加二次考研的比例超过半数。

在教育部印发的《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中，确切写明：“开展高校毕业生就业状况跟踪调查，将调查结果作为“双一流”建设绩效评价、本专科教学评估、学科评估、专业设置与管理等重要依据。”

一高校就业处的工作人员表示，不管是毕业去向落实率还是就业率，上面部门都会要求学校在7月底前让指标达到70%以上。

而根据内蒙古自治区政府网站披露，截至2022年4月17日，全国高校去向落实率仅为23.61%。今年高校就业工作的压力之大，可想而知。

近期，因为疫情迟迟延期的公务员招录笔试再次重启。多个省市及自治区将于7月9日至10日举行招考笔试。

已经签约即将入职企业，但又正在备考公务员的应届毕业生们，担心着自己能不能通过应届生身份的资格审核。

图丨江西省：考前签署就业合同，不影响应届生身份资格认定

部分省份已经根据今年情况进行调整。江西省委在领导留言板上回复相关考生的疑虑：今年已报名参加江西省公务员考试的考生，如果在考试前与用人单位签订就业合同的，不会影响届时的毕业生身份资格认定。

安徽省表示2022年应届生报名参加省公务员招考的，如在报名后入职参加工作，不会影响后续环节中应届毕业生身份的资格审查。云南省的报考资格条件则是以报名审核通过时为准。

省考开考在即，祝备考学子都能如愿取得佳绩！

本文来自微信公众号：青塔（ID：cingta-com），作者：数据洞见未来