游戏大厂普遍“降本增效”，猎头看到了什么

本文来自微信公众号：IGN中国 （ID：IGN_China），作者：Becky Wei，头图来自：《平凡的荣耀》

两个月前，在某游戏大厂工作了 3 年的马克突然被 HR 通知“毕业”。

其实，马克早就料到了这一刻，他所负责的项目迟迟拿不到版号，自从公司宣布“降本增效”开始，他就有预感自己有可能会被裁掉。

然而令马克感到错愕的是，被裁后找工作的过程比先前预料的要困难很多。那些正在招人的岗位里，他能看得上的就不多，能够进入面试的，聊着聊着也会遇到各种“劝退”瞬间，比如薪资谈不拢、实际工作与岗位描述完全不符等等。结果就是前前后后投了十几个岗位，没有一个进入 Offer 阶段。

像马克这样找工作困难的“大厂毕业生”，资深游戏猎头安娜还认识很多很多个。

今年以来，包括腾讯、字节在内的几个游戏大厂都陆续在裁员，突然向行业释放出了一大批求职者，从大厂老员工到职场小萌新，各式各样的人都在找工作，也让猎头们的“生意”变得繁忙起来。

作为连接企业和求职者的桥梁，猎头可以说是对游戏行业招聘现状看得比较清楚一个角色。在近期的游戏大厂裁员风向下，安娜也看到一些很有意思的情况。

“找工作的人确实变多了，但是合适的人并没有变多。”

岗位确实少了

去年 7 月至今年 4 月，游戏版号停发了 8 个多月，再加上疫情所带来的负面影响，让所有国内游戏公司都面临着严峻的生存挑战。

许多人会觉得是“拿不到版号”导致了游戏公司裁员 —— 这个说法虽然没错，但却显得有点流于表面。版号停发其实导致了两个结果：第一，新项目变少了，进而使得中小公司被迫关停，大厂开始缩减招聘；第二，行业格局改变了，有一定实力的公司需要加速转型，调整业务方向，优化人才结构。

从去年开始，猎头安娜就能明显感觉到，游戏行业在招岗位的数量出现了锐减。

“其实原因很复杂，不仅仅是版号问题，很多时候也跟公司和行业所处的发展阶段有关。有些公司前些年处在发展期，一直在扩张，现在各个项目团队都建好配齐了，就不招人了；有些公司业务转型，停了 A 项目，要发力 B 项目，就会边裁员边招人。”安娜分析说，“尽管现在也有公司仍然在扩张的，但从岗位的绝对数量来看，确实是少了。”

基于上述情况，如果分岗位类型来看，大体的状况则是：策划、运营、发行（国内）类岗位更难找工作；美术是一个方向性很强的岗位，找工作的难易度取决于画风是否为当下热门的类型；开发由于需求量大，能力也相对通用，相对而言比较好找工作。

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不过，如果进一步分类来看，事实上真正严重缩减的是基础的、偏执行的岗位，这部分安娜粗略估计减少了 50% 以上；但中高端岗位的数量却几乎不受影响，诸如业务负责人、制作人、技术大佬等，各大公司依旧是求贤若渴，人才一直很稀缺。

这跟国内游戏行业发展的整体情况也相关，当下，各个游戏大厂、头部企业都已经做出过若干爆款，积累了相当的经验和资本，进入了寻求突破的阶段。这时，公司的招人标准就会明显抬高，期望引入更高端的人才，开发出更高品质的游戏，或者实现技术上的突破，让公司的发展能往更高的层次迈进。

“中高端岗位都很难招，很多都放出来很久了也招不到。”安娜说，“这类中高端人才，基本上也不需要他们去找工作，很多都是公司直接去挖，有些人才在国内已经挖不到了，就去国外公司挖，抢得厉害。”

另外一类比较热门的岗位，是海外发行业务。

国内市场受制于版号，转向海外市场几乎是所有公司顺理成章的选择，这也是优化业务结构的重点方向，很多公司的海外发行部门，不仅没有裁员，反而还处在扩张阶段。安娜手里发行类的在招岗位，几乎八成以上都是要做海外市场的，有的还会进一步对某一个出海热门品类的理解有要求，如 SLG、卡牌、模拟经营。

然而，国内游戏公司开始出海也不过近几年的事，行业里有成熟经验的人才其实并没有那么多，因而甚至呈现出一个供不应求的状态。安娜在为企业寻找候选人时，也感到有些吃力；企业长期招不到人，也会适当做出妥协，放宽标准。“比如他们是做 SLG 海外发行，你没做过没关系，你做过 SLG 的国内发行，懂 SLG 这个品类，那也可以。”

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岗位数量减少、企业要求变高 —— 双重因素影响下，猎头安娜近期的“成单”难度骤增。

被裁的人去哪儿了？

而一个更尴尬的事情是，游戏大厂的裁员确实让安娜手里的简历突然变多了，但这一大批新的求职者，对于她工作业绩的提升，似乎帮助并不大。正如她所说的：找工作的人确实变多了，但是合适的人并没有变多。

在各种各样的求职者中，安娜总结到最难找工作的是两类人：“小朋友”和“大龄基层员工”。

“小朋友”指的是参加工作没多久的年轻员工，他们当中不乏学历非常高的海归，毕业后通过校招过五关斩六将进了大厂，拿到了令同龄人艳羡的薪资，却一直在做一些非常基础的工作，没有负责某个完整模块业务的机会，也没有成功上线的项目。这类“小朋友”被裁之后，就会面临着一个尴尬境地：起始薪资太高，经验和能力有点配不上。

另一类“大龄基层员工”，则是那些 30 多岁以上的、在大厂长期做着基础岗，能力的深度和广度都没有相应提升的员工。大厂跟中小公司不同，团队人员充裕，各环节的分工更为精细，换句话说就是把人“螺丝钉化”。这些年纪较大的“螺丝钉”们如果长期只负责一块很窄、也不具备深度和专业性的工作，就会丧失竞争力。

从某种程度上来说，上面这两类人也算得上是“大厂特产”，只有在团队规模壮大、资源充沛的情况下，才会出现这种看起来颇为任性且奢侈的用人方式。

对应前面提到的行业招聘现状，安娜表示，目前企业的招人呈现出比较“两极化”的状态：要么你是有成熟经验的中高端人才，我们抢着要你；要么你干脆是一张刚毕业的白纸，我们自己培养。当然，前者比后者需求高很多。而“小朋友”和“大龄基层员工”就正好卡在一个最尴尬的中间地带，两头都靠不上。

“重点不是年龄，主要是你的年龄是否具备企业认为你应该具备的能力和经验。”安娜说，“我确实遇到很多这类人，在大厂呆久了，不了解外面的情况，对自身价值的判断会出现偏差。”

这听上去有些悲观，毕竟在大厂裁掉的人群里，能称得上是“中高端人才”的是极少数，大部分人依旧会需要面临找工作困难的问题。然而，安娜对此却表现得比较乐观：“从大厂出来要找工作其实并不难，最后，大家还是都会找到工作的。”

被裁后，大家都去哪了呢？安娜向我们分享了几种典型案例。

有些人虽然被裁了，但并非能力不行或者经验过时，只是项目被公司战略性放弃了。这批人里，有的人已经积累了一些资历和经验但在原团队里没有晋升机会，就会趁这个机会去往上走一走；有的人恰好具备当下比较热门的经验，比如海外发行或 SLG/二次元 方向。可以说，这些人无论是否被裁员，出于自身的发展考虑都迟早是要跳槽的，所以通常很快就会找到工作。

有些人会趁这个机会转换职业规划，往下沉城市或中小公司走。很多“大厂毕业生”尤其是年纪偏大的人，在找新工作时会直接把未来要在哪个城市定居考虑进去，往二三线城市流动。对于那些人才匮乏的二三线城市中小厂商，这也是一个“捡漏”的好机会；对于这批从业者，虽然可能会降薪，却有机会争取更高的职位，生活压力也相对较小。可谓是双赢。

而那些找工作比较困难的人，据安娜观察，在被残酷的现实教育之后，会走向一个“逐级向下过滤”的剧本：他们起初或许都目指大厂，期望涨薪或平薪跳槽；如果大厂没找到，就会开始看第二梯队的公司；如果仍然没找到，则会继续往下去找……在不断调整预期之后，最终他们还是会找到一个业务方向契合、待遇和自身能力基本匹配的岗位。

“那种一直不肯放低预期、又一直找不到工作的也有，但我也不知道他们最后去哪了，毕竟一般这种情况我就不怎么联系了。”安娜笑说。

尽管听上去“放低预期”是一个很合理的建议，但对从业者而言却并不是那么简单的事。“大厂毕业生”想要跳槽去中小型公司时，除了薪资大概率不及预期之外，还面临着工作模式差异过大的挑战。

在中小游戏公司，一个人可能要承担在大厂里由 3~4 个人来做的事，负责多个环节的业务；此外，在大厂理所当然可以用钱或资源解决的问题，在中小公司则甚至需要靠个人能力去开拓。在安娜对接的求职者里，也不乏这类“水土不服”的例子，中小公司的 HR 甚至会跟她委婉地表示：大厂出来的人，我们就算开得起这个薪资也不敢用，怕他们觉得工作体验落差太大，没干几天就跑了。

而一些灵活的求职者则会更进一步去明确自己的诉求，从中小公司的工作中筛选出与自己未来规划相契合的岗位。有的人不挑公司规模，重点去看项目是否有潜力，与自己擅长和喜欢的方向是否一致；有的人想转型，就看公司有没有积累相关经验的空间；有的人看重工作氛围，就会关注创始人理念和企业文化自己是否认同。

“我一直都觉得从大厂去小公司未必就是变差了，我们要把眼光放长远一些，小公司其实有很多机会可以积累一些大厂得不到的经验和能力。”安娜说。

说到未来

安娜做游戏猎头有 10 年了，也算是见证了中国游戏行业的发展，经历了游戏从端游/页游转向手游，从粗糙换皮转向精品化，从国内市场转向出海全球化……每次行业的转型都伴随着人才结构的调整，也都会给她猎头的工作带来新的挑战。

一个不变的趋势是，行业发展成熟之后，对于人才的专业性会提出更高要求。10 年前，安娜觉得游戏行业的门槛很低，只要你玩游戏比一般人多一些，有一定的认知，企业就愿意给机会；现在却早已不是这副光景。

与此同时，还出现了一些全新的岗位类型，诸如：技术策划、技术美术、发行制作人。要求一个人同时具备多方面的能力，成为一个“桥梁”型的角色，比如：既要懂得看代码，又要懂策划/美术；既要懂研发侧的流程，又要懂发行运营侧的流程。这类人才，目前几乎没有现成的可以招聘，大部分要从“一边精通，另一边有了解”的潜力对象里去筛选培养。

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更专业，更全面 —— 对于游戏行业未来的人才趋势，安娜这样总结。

她给了两条“保住工作”的建议，一个是要居安思危，要保持对大环境的关注，准确地定位自身的价值；另一个，希望大家能把眼光放长远一些，不要过度关注眼前的利益。这两条建议，相信很多人是“道理我都懂”，要做到其实很难。

“我见过太多大厂的人，一手好牌打得稀烂，真的太可惜了。毕竟，我们当初都是因为喜欢游戏才加入这个行业的。”安娜语重心长地说，“希望大家都能找到自己擅长且喜欢的事，这样我的工作也能轻松一些，更有成就感嘛。”

本文来自微信公众号：IGN中国 （ID：IGN_China），作者：Becky Wei