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2012-11-28 10:17
若无意外,LinkedIn会接管全球职场HR
虎嗅
当员工们纷纷主动去一家网站上更新自己的职业相关信息,而不是在自己公司内部的人力资源系统那“报到”或“记录”的时候,会怎么样呢?这种情况如果跨国度、持续发生,这家网站无疑将成为全球职场的HR中心。它的社会价值与商业价值将一样高。
当然,这家网站就是LinkedIn。
LinkedIn CEO杰夫·韦纳最近接受科技博客网站
Business Insider
的采访时说:未来三年,LinkedIn将继续以当前战略为重心,转变公司聘用人才、市场行销和出售产品的方式。通过5-10年的努力,
LinkedIn将把全球范围内的职业关系与知识以“图谱”的形式联系到一起。
要知道,关系图谱、社交图谱,可是社交大拿Facebook的创始人马克·扎克伯格的说法。由于放眼更广泛的社交,Facebook圈得了更多用户(已突破10亿),但不幸的是,它画出的社交图谱,含金量似乎不如LinkedIn画出的职业社交图谱那么高(至少现在是如此)。后者虽没有圈到那么多用户(现在仅不到两亿),但被发掘出了更大的实用价值、商业价值。它改变了公司招聘与营销的方式。
据称,美国的招聘产业大概有310亿美元的规模,而LinkedIn才刚刚开始撬动这块市场。上一季度,LinkedIn营收为2.52亿美元。
从更宏观意义上说,韦纳表示,LinkedIn绘制出的所谓“经济图谱”,可能会成为对全球经济“穿针引线”的事物。举例来说,韦纳设想——
未来公司将使用LinkedIn服务来对某个地区的劳动力作出评估,从而查明这个地区是否拥有足够的人力资源(包括人力数量与技能)来满足公司需求;如果不行的话,则公司可在当地开展相关课程,或是开发“恰好够用的即时性课程来培训劳动力适应明天的工作”。
这么来看的话,将来LinkedIn的数据,可以成为经济学者评估一地区特定劳动力的重要指标了。这跟马云声称淘宝数据是中国消费重要数据是类似的。看来,
再过十年二十年,宏观经济数据将有相当重要一部分来自网络,部分取代线下抽样与调查。
值得注意的是,LinkedIn还通过UGC方式加强自己的媒体属性。韦纳预计,LinkedIn将被会员们用来制作更多的原创内容,并成为出版商和个人展示自身专业知识的方式。
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
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