45岁，公司不和我续签了

本文来自微信公众号：空白女侠 （ID：kongbainvxia），作者：Vivian，头图来自：视觉中国

大家好，我是Vivian，这篇文章算是我对过去两年失业过程的一个阶段性总结。

我今年47岁，在45岁时公司终止了合同不再和我续约，我已经签了无固定期限劳动合同了，没想到还能被解雇。在又气又无奈的状态下拿到了一笔不错的补偿金，离开了这家公司。

当时我想，作为一所211工科毕业背景，工作经验丰富，能力也不错的职场人士，虽然年纪有点大，但再怎么样都能在外企圈找到一份工作吧。所以当时的我内心虽然有些沮丧，但并没有感受到绝望。直到经历了两年的失业期，在无数轮现实的毒打后，我终于认清了一个现实：我真的很难找到一份合适的岗位了。

先简单介绍下我的背景：我毕业后加入某制造业国企做技术工程师，一做就是八年；期间自学英语，从国企跳到了TOP的美国水泵企业做Application Engineer，做了四年；再从水泵外企跳到了一家意大利做阀门的企业，还是做Application Engineer，做了五年。因为有娃之后不想经常出差，我转了Contract Engineer，直到失业前，我做了四年。

虽然外企在国内的势头一路向下，薪资也很长时间没有增长，但是我一直很满足于当时的工作状态。每天朝九晚六，周末时光带带娃，享受着work life balance。我当时在想，如果工作满十年，就符合了我们公司（意大利外资）的内部规定，你可以一直到退休，都不会被解雇。这样我就可以进入半退休状态，把心思都放在陪娃身上，带她多去旅行，多学习人文知识。

但没想到这次不履约直接打破了我的美梦，打碎了我的所有计划，把我给打懵了。我反复质问HR，为什么要在这个时候不履行无固定期限合同？HR轻描淡写地回复：因为公司战略需要，做了组织结构调整，现在这个部门只需要1名 Contract Engineer。

我冷笑道：合同这块原本一直就是我一个人负责，当时因为实在是忙不过来，所以我申请多招一位助手，HR也同意了，招了一名小朋友进来。结果我把小朋友教会了，就让我离开了？

当时我没有跟HR多说什么，保留了离开前的体面，大笔一挥，直接签了补偿协议。

离职正值暑假，我选择先休息一个月，在家陪了孩子很久，好好辅导了她的功课。休息一段时间后，我更新了简历，找了行业中的朋友帮忙看机会，并和之前保持联系的几位猎头取得联系。

一开始猎头们还是很热络的，说要帮我推荐到几个同行业的外企。我当时自信地觉得自己还是很有市场的，毕竟在水泵和阀门领域做了这么多年，无论是技术还是经验都是有竞争力的。

一个月过去了，猎头这边没有给我任何面试邀请，我开始有点急了，问猎头怎么回事？猎头答复：最近同行的几家公司AE和CE都不招人，要再等等。我说那其他工业领域的都可以，西门子、ABB这类的企业也可以帮我看看。猎头这边简单回复后就结束了沟通，感觉那时候猎头已经开始对我有些不抱希望了。

后来终于等到了面试邀约，但都是属于外资在华的销售办事处的Assistant类型的岗位，薪资仅有我之前的三分之一。

没有工作的我还是去面试了，但基本上都是经历两到三轮面试就被停止了。猎头给我的官方答复是：对方觉得你的背景很优秀，适合更好的岗位。非官方答复是：一个基础岗位不需要配备那么资深的人员，你年龄有点大了。

当时感觉自己成了猎头刷KPI的工具了，另外谁说外企没有年龄歧视，只是比较隐晦罢了。

猎头这一关走不通，我开始自己投简历。这么多年来，我从未注册过招聘网站的账号，换工作跳槽都是靠猎头，享受着被人挖，被人争夺的感觉。

没想到40多岁，还需要像刚刚毕业那会重新投简历。在那一刻一直自信的我开始觉得自己好失败。

现实比人强，再不适应我也只能低头应对。注册后，我把所有看上去合适的岗位全部投了一遍，等待着企业能慧眼识珠把我捞起来。可现实是，除了接了几通电话，和HR聊几句，连邀请到办公室面试的机会都没有。

失业整整一年后，有一天娃问我：妈妈，你什么时候出去工作啊？这简简单单的一句真的把我整破防了，因为连孩子都觉得我不应该继续呆在家里了，希望我出去工作。

我实在忍不住，躲到洗手间里偷偷哭，看着镜子里的我：颓废、满脸愁容、脾气变大，和之前上班时自信、温柔、风趣的自己大相径庭。感觉自己和社会实在脱钩太久了，我实在受不了失业的状态，找了保险公司做客服的工作。

但仅仅做了两个月，我就辞职了。大量的投诉工单，大量的戾气言语，让我有一种接近抑郁的状态。

辞职之后，我转做保险经纪人。因为我面子薄，不想发朋友圈，也不想让同事朋友知道我的处境，所以只能从小区的业主入手。

但是一打听，全职妈妈里十个有五个都在卖保险。我做了大概三个月后，一单都没成就放弃了，因为我的性格不适合做sales。

在多次尝试失败之后，我已经彻底对自己的职业生涯失去信心了。

直到今年，我已经失业两年了，内心逐渐接受了现状，也开始平静下来。现在我依然没有工作，但也开始启动一些副业，比如我已经学会做视频剪辑，发发小红书、抖音和视频号，主要是分享我二十多年在外企的经验。目前全平台粉丝数有5000多人了，月收入几乎可以忽略不计，但至少让我看到了希望。

你问我下一步该怎么走，我也不知道。还是会一边兼职一边找工作，如空白女侠所建议的，我还会持续学习数字化相关知识，看看能不能在工业领域找到和数字化和我之前工作相结合的工作。

我现在已经47岁了，这是一个尴尬的年龄。往大了说，没几年我就进入退休年纪了，可从自己内心来说，总觉得自己还能再工作一段时间，早早退休，内心也过不去。可从企业来看，47岁已经不再是合适的候选人范围，不会再给机会了。尤其在现在这样的环境里，我觉得自己能够再就业的机会已经非常渺茫。但不管如何，我都不会轻易放弃，我继续拓展自己的视野，提升自己的能力，即便找不到合适的工作，至少在这种状态下，我还能保持良好的心态，不会陷入那种自我构陷的负面情绪之中。

最后作为一个有二十多年工作经验，国企、外企都呆过的人给大家几个小tips，帮助大家避免踩坑：

1. 一路到退休的童话将不会再有。无论是国企还是外企，在十年前或许可以一直呆到退休，但现在已经不行了，我之前在国企的同事，如今也因为效益不好下岗了。就算是你签了无固定期限合同，但企业终归是资本家，只要它想要干掉你，也是可以合同违约的，只是说多赔你一点钱罢了，千万不要觉得可以依靠企业，你能依靠的只有你自己；

2. 没有终身合同这一说。我们国家没有终身合同这一说，只有无固定期限劳动合同，但是这个不等于是终身合同，这一点也是我之前的认知误区。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。

3. 行有不得，反求诸己。职场的终极安全感，不是老板和高薪决定的。公司再牛，也有可能倒闭；高薪再诱人，也有可能是一时的。所谓职场安全感，是自己给自己的。一是有勇气去承担后果；二是具备终身学习的能力；三是拥有精益的专业素养。这些都是过了三十岁后需要历练和累积的。不要像我这样，到了35岁就开始混日子摸鱼，一直摸到45岁，然后被动离开，我当时不怨公司，有一点就是我也有自身不好的原因，只是我醒悟得有点晚了。

4. 善待自己的身体。无论你是青春年少还是步入中年，一个好的身体都是我们做事的本钱，也是我们最大的底气。不要拿健康去换取一些不重要的东西，也不要肆意透支和挥霍你的健康。该锻炼时要锻炼，该运动时要运动，饮食要注意，作息要规律。我一直贯彻这一点，所以我的身体一直处于比较不错的状态，虽然外企确实没有互联网赚得多，但是在从业者的健康比例肯定是远高于互联网的。有了好身体，未来才可期，来日才方长。

以上就是我作为一个47岁老阿姨的走下坡路的惨淡史，但没关系，往后的路，无论遇到怎样的困境，这位老阿姨都会以平和的心态正确对待，努力让阳光住进心里，谢谢各位。

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