“996”是不得已而为之，是这样吗？

本文来自微信公众号：余晟以为（ID：yurii-says），作者：余晟，原文标题：《资本家也不想996，其实是迫于无奈呀》，题图来自：视觉中国

就我所见，“996”（每天12小时，每周6天）的工作安排是绝大多数打工人所不喜欢的，不少人甚至感到苦不堪言。一般认为，这都是被“黑心的资本家”所迫，不得不为。

但是，时下有一种论调非常流行，就是“资本家也不想996，实在是迫于无奈呀”。这种论调乍听起来挺让人反感，可是一旦披上了“经济学”的外衣，有了一些弯弯绕的逻辑，看起来就又多了几分道理：当下想就业的人太多，“你不愿意接受996，架不住大把人愿意接受”。如此水涨船高，劳方供给太充分，资方的话语权当然增加。所以，资本家本来无意强迫加班，只不过顺势而为而已。

这种“顺势而为”的故事，我听起来挺熟悉。

我上中学的时候，刚刚兴起课外补习。那时候还没有专门的培训机构，都是老师们下课之后在家给学生开小灶。当时，就有同学跟我说过“顺势而为”的故事。

本来四个人一起找某某老师补习，说好了20块钱一个小时。结果某同学家长特别客气，说老师太辛苦，补习效果太好，为表示感谢，一定要把价格涨到25一小时，否则心里“过意不去”。不但主动涨价，而且每次都要当众表示。一来二去，其他家长脸上都挂不住，纷纷也把补习费用提高到了25块钱一小时。老师再三推脱不过，只能“顺势而为”。

好玩的是，毕业许多年之后这个同学才偶然知道，原来率先提高补习费用的那家是“托儿”。因为这位家长帮老师提升了补课的总体收入，家里小孩当然也会得到老师的特别照顾。

两个故事颇为相像，看起来最让人反感的一方，其实都是“顺势而为”。只是补课老师背后有一些小九九，而资本家大概不可能找“托儿”来把996提升到行业普遍做法，那样的成本太高，所以，充其量是鼓励、重点表扬一些能加班、肯加班的同事，在劳方中间造成同侪压力——这样的画面，其实是屡见不鲜的。

如此说来，“顺势而为”实行996的资本家本来没有那么邪恶，某种程度上也是不得已而为之，是这样吗？

我当然赞同，资本家本没有那么邪恶。资本家不是奴隶主，不是虐待狂，并不以疯狂压榨员工为第一目的。资本家看重的是资本的保值增值，或者用“经济学家”的话说，“赚钱是企业存在的第一目的”。

为了实现“赚钱”这个第一目的，除了让员工996之外，其实有许多途径。比如不给员工买“必要的”保险，比如在环保上“能省则省”，比如合理“避税”……总之，条条大路通罗马。

留意新闻就可以看到，社保查得严一些，就会认真对待员工的保险，环保盯得紧一点，环保上就不敢省钱，税收抓得急一点，“避税”的说法就销声匿迹…… 也就是说，虽然“条条大路通罗马”，但到底走哪条路，还得看哪条路最好走，起码，不要走最难走的哪条路，不要去碰壁。

再想想就会发现，好像从来没有见过这样的现象：因为不想买社保的员工多了，水涨船高，要求买社保的员工找工作困难，就责怪这些人“扰乱了劳动力市场”；因为钻环保空子的企业多了，水涨船高，哪个企业认真搞环保，哪个企业就经营困难，就把板子打在那些“钻空子”的企业身上；因为想“避税”的人多了，依法纳税的员工找不到工作，于是声称“依法纳税”会降低你的职业竞争力…

为什么？因为买社保、搞环保、依法纳税，都是“刚性”的要求，做不到就会面临严厉的惩罚。换句话说，这些道路没有捷径，当然也就不能这样去责怪同行。所谓“树挪死、人挪活”，此路不通，换一条路再想办法就是。

企业家之所以是企业家，有一种重要的能力就是永远能找到走得通的新路。如果企业家面临盈利压力，能想到的办法只有延长员工的工作时间，那只能说他们的经营水平还停留在种植园的年代。

所以，996的工作安排呢？它到底是不是一种普遍性的必然选择？其实也没有那么普遍，没有那么必然。

许多人都知道，外企（哪怕是IT外企）基本都是965的。经常留意新闻就会看到，这些企业哪怕经营困难甚至面临关门的危险，都不改工作时间。有人说，那是因为外企不吃香了。可是，哪怕是在一二十年前，外企成为求职者眼中“香饽饽”的年代，也只是“优中择优”，而没有因为求职者众多，就大剌剌地搞996工作制吧。

所以说到底，996为何近些年成了（外企之外的）普遍现象，为什么不只是在巨型的“福报厂”推行，而一些作坊主，也可以乘着这股“东风”、颐指气使提出996的要求，大概是多种因素共同作用的结果。而长期的996是否真的能提高劳动尤其是脑力劳动的效率，是否真的能提升创意劳动的质量……这些问题都还没有确切的答案。

要找到答案，需要去做深入的调研分析。而动动嘴皮子就怪罪“其他能接受996的求职者太多”的论调，哪怕是从所谓“经济学家”的嘴里说出来，也只能当成过家家一样的游戏。

最后，从个人角度，再补充一点关于996的体验。

刚到德国的时候，我也很恼火德国人的工作习惯。休假雷打不动，每年必须要休假至少二十天。工作时间也是雷打不动，但凡有一点加班，不但必须支付高额的加班工资，还必然引起大量的不满。一句话，德国佬实在是太养尊处优了。

等工作时间长一点，感觉又有不同。雷打不动的下班时间，雷打不动的休假安排，都是对个人贡献者天经地义的东西。但作为团队的管理者，公司的任务仍然必须完成。这也不难理解，公司要正常运营，制定目标时当然不能“自下而上”，而只能“自上而下”，否则就全乱套了。

所以，团队管理者就要花费很多精力，保证在上班的八小时的效率。能用邮件一次说清楚的，就不用微信里滴滴答答说一大堆；能提前做好计划的，就不要拍脑门瞎指挥；能用思考和讨论解决的，就不用去做无谓的尝试……说白了，让员工在八小时之内尽可能忙，而且不要白忙、空忙，这是需要很多技巧的，远远不是光有权力就足够。

等逐渐适应了这种工作方法之后，才感觉之前在国内，有时候确实过于“奢侈”了。耗时漫长而毫无结果的会议，微信里断断续续的反复沟通，没想清楚就着急上马的项目…… 虽然这种“奢侈”不那么雅观，但有996为依托，有近乎无限的劳动力供给，当然也就有了“奢侈”的资本——这恰恰是真正的“经济学”解释，因为供给无限，劳动力这种要素才变得相对不值钱，才可以如此挥霍。

哪种方式更好，我的答案当然是现在这样。对我来说，技术的成长需要思考，而思考往往需要在足够放松，至少是从工作压力中抽离出来的前提下才最高效。没有996，反而能每天晚上抽一到两小时专心阅读感兴趣的书，或者观看技术讲座。

相比能挥霍无限供应劳动力的“奢侈”，这样“奢侈”还是幸福太多了。

 本文来自微信公众号：余晟以为（ID：yurii-says），作者：余晟