工作中遇到非专业的人，我要怎么办？

本文来自微信公众号：布尔费墨（ID：buerfeimo），作者：布尔费墨，原文标题：《“敬业乐群”》，题图来自：视觉中国

1. 职业操守是用来完善自我，对自我进行约束的，而不是向外寻找优越感的。

2. 有道德的人会和所有人搞好关系，而不是拉帮结派，谋求小圈子的利益。

3. 求和而不是求同。和所有人搞好关系的同时，还要坚持自己的原则。

以下问答来自我的人生情感咨询服务：

提问：布老师，我是一个工作了十几年的专业人员，一个小部门的负责人。今天我想咨询的是我工作的问题。我们这个机构的业务技术性很强，所以我们机构的领导一直都是像我一样的技术出身。但是去年我们新来了一个非技术出身，也不太懂业务的领导。经过一段时间的磨合，我发现我部门和新来的领导之间出现了一些对立的现象。

对于新领导的一些要求，我部门的老员工很不习惯，有一些怨言。因为据说这个新领导是因为和上级的关系才来我们这里的，所以我们部门的老员工不是很想配合他。我能理解老员工的想法，但是我觉得这样下去，工作会受到影响。所以想请教布老师我应该怎么做。谢谢！

回答：我来说两点，供你参考。

第一点：敬业。职业操守是用来完善自我，对自我进行约束的，而不是向外寻找优越感的。

在你的叙述中，我没有听到你们的新领导做了什么过分的事情。他的“问题”无非是非技术出身，不太懂业务。你们老员工的反弹主要是对于他做事的风格不习惯。

你们的专业性很强，拥有很高的职业操守，这些都是值得敬佩的。但是操守应该是对自己的要求，而不是对别人的要求。

这个世界就是由充满瑕疵的人组成的。没有瑕疵的人是不存在的。我们拥有职业操守，是为了完善自我和自我约束，而不是为了去鄙视那些没能拥有这些东西的人，更不是为了去制造优越感，去与他人对立。

在工作里遇到了非专业的人，是很正常的。任何的工作都是综合的，而不只是专业技术问题。我们专业的人应该用自己的知识去帮助那些非专业的人。因为我们的目标是做好工作，而不是看自己有没有被重视。如果因为自己的私心，而破坏了合作精神，使得工作出现了问题，那么这恰恰是没有职业操守的表现。

第二点，乐群。有道德的人会和所有人搞好关系，而不是拉帮结派，谋求小圈子的利益。

孔子说：“君子群而不党”。融入大群体，和所有人搞好关系，这就是“群”。而在大群体中人为划分出小群体，只谋求小群体的利益，这就是“党”。这是划分有德和无德之人的重要的外在标准。

当有人要求你为小群体谋求利益的时候，你就要小心了。与他们沆瀣一气，你就会被这个小群体的利益绑架，而忘记了更大的利益，也就是你们工作的意义。

“君子喻于义，小人喻于利。”有道德的人和所有人搞好关系，并不是为了别人说他的好话，而是为了更大的利益。那什么才是更大的利益？做正确的事情，增进所有人的共同利益，也就是“义”，才是更大的利益。

永远记住，我们的工作，并不只是为了我们的职位、福利，工资和奖金，而是有更大的意义。

“君子和而不同”。求和，意味着兼容不同意见。既然是兼容不同意见，就意味着你不必迎合别人，别人也不必迎合你，而是大家在坚持不同意见的基础上，寻找最优的解决方案。这是一种非常高级的能力。

“小人同而不和”。人生境界低的人做不到求和，只会求同，也就是意见一致。求同就必须有人去迎合另一些人。所以他们会认为，和所有人搞好关系，就意味着做好好先生，没有自己的原则，迎合所有人。

常有人说君子如玉。玉器表面上是润泽的，但是内在却是坚硬的。君子求和而不是求同，能做到和所有人搞好关系的同时，还要坚持自己的原则。

以上就是我看待这个问题的视角。希望你能对你们部门的人有更高的要求，带着他们一起进入一个“敬业乐群”的，更好的状态。

本文来自微信公众号：布尔费墨（ID：buerfeimo），作者：布尔费墨