年终奖生态：阿里腾讯欢喜，网易百度愁-虎嗅网

到了年底，一种叫做年终奖效应愈发明显。

华为年终奖发了125亿元,人均超过了8万。腾讯、阿里、360薪金只多不少，其中腾讯年终奖最多的项目组，年终项目分红达到了月薪的75倍，而奇虎360的优秀员工们也拿到了价值50万元的股票。相比之下百度和网易员工就没那么幸运了，百度的年终奖也缩水30%。而网易门户事业部干脆取消了年终奖。

“一切不发年终奖的互联网公司就是耍流氓”，这是江湖上的一句黑话，

最近又出现了另外一句黑话，这是出自一家大型互联网公司前员工之口的：“一个人工作的价值（狭义上讲是薪水）正比于这个人的不可替代性。”

综合起来看，年终奖的削减是否意味着个人不可替代性的降低？

这要看员工的反应，同时也折射出了公司的意识形态和现状。

《第一财经日报》多名记者对此进行了盘点，虎嗅网节选如下：

阿里巴巴：总监级年终红包15万起步

在阿里集团，年底特别红包被称为“惊喜”只有在公司取得特别成绩的年份才会有。此前，因为2010年业绩突出，阿里巴巴于2011年初向全体员工发放过特别红包，当时不少阿里员工微博上惊叹红包金额相当“给力”。再刷一刷这几天的微博，阿里人各种感谢“组织”，甚至有员工称这是最好的新年礼物，不知是指红包的象征意义还是指具体数额呢？这一切，仿佛有昨日重现之感。

公司过去一年的大事？其实，马云已经在邮件中部分列举了。惊喜不再赘述，但关于B2B公司退市、架构分拆成25个事业部的两大挑战，依然在继续。

摊子铺得再大，也需要人去经营，马云的底气在于公司有足够的储备人才。他在年终奖邮件中透露，“2013年，我们将会对很多岗位加工资”，除了是应对物价因素外，更重要的是“公司对你的岗位有了新的更高要求”。但同时也表示，“有增必有减”，如果能力不及要求可能会被减薪。

百度：年终奖缩水30%

呼唤狼性、淘汰小资的李彦宏，在年终奖这件事上给百度员工泼了盆冷水。在百度员工年终奖占据30%比例的公司系数一栏里，这位CEO给出了0分。百度年终奖分为两部分，公司系数占年30%，个人业绩占70%，这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。

不过很快，另一个消息又让他们松了口气：预计在2月份公司会额外补发20%的奖金，算下来奖金和去年的年终奖差别不会太大。

表面看上去，百度在2012年的业绩并不糟糕。去年全年营业收入为223.06亿元，比2011年增长53.8%；全年营业利润约为110.51亿元，比2011年增长45.9%。但对比2011年的数据，百度的营收与净利的增幅几乎减半。

更重要的信号是，李彦宏在财报会议上说，百度的基础业务桌面搜索在过去一个季度变得增长乏力，而这种局面还将继续保持下去。“狼性”的呼唤和对未来的布局能否换来百度迎来二次腾飞，令百度恢复快速成长？目前看起来，不甘心被超越的百度仍在面临着前所未有的挑战。

奇虎360：50万股票鼓励士气

价值50万元人民币的股票年终奖励成了奇虎360(下称“360”)上市后的传统项目。不久前的360年会上，36个优秀员工每人拿到了价值50万元的限制性股票。

一位360员工告诉《第一财经日报》记者，受到重金奖励的36人涉及360多条产品线和支持业务部门，均属于中基层员工。接下来的四年里，这些员工可以逐年按照20%、20%、30%、30%的比例分步套现。

对于更多数的员工来说，他们的年终奖则是1~4个月的工资，具体金额跟绩效挂钩。

尽管有人评价“只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓”，但并不能否认这是不错的激励手段，对内这也是一个信号，至少让员工看到了企业留住人才的决心，给了一些人继续前进的梦；对外，高额激励赚足了眼球，在360与竞争对手越打激烈之际，借此营销一把吸引人才。

腾讯：60个月工资年终奖只是个别人

“腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前，这条消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。英雄联盟，LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，从去年9月公测一周年公布的数据显示，LOL全球同时在线用户超过500万人，其中接近200万以上来自中国市场，中国玩家贡献了超过10亿场对决。

一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示，虽然还未公开收到年终奖发放邮件，但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在，公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象，“个别团队成员应该能拿到这个数字，其他的也不会太低。”

财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注，各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍，腾讯的项目组过于庞大，通常年终奖水平为3~4个月月薪，对于一些盈利情况较好的项目组，例如“轩辕传奇”这样的游戏项目组，去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利，或仍然处于孵化阶段的项目，则按照2个月月薪的水平居多。

伴随着对员工在2012年业务表现的奖励肯定，过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革：去年5月18日，腾讯拉开“二次创业”的架构调整大幕，腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前，腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。

网易门户：取消年终奖

1月31日，近1000名网易门户事业部(下称“网易门户”)的员工，突然收到了今年取消年终奖的邮件。网易的年终奖是这样设置的：按照当年的销售业绩划出一份奖金池，再以此划分基础线；个人和所在部门的表现各自再分为A、B、C三等，通常C没有任何年终奖。而各个部门的基础线不尽相同，要根据部门的业绩综合评定。

按照过去两年的经验来，工作努力的小易年终奖一般能发个1万多块钱。（虎嗅注：其实这个观点是错误的，一万多包括了13薪和年终奖，此次网易取消的仅仅是年终奖部分，人均2000元左右。）

2月2日，网易门户在北京鸟巢附近的国家会议中心举行了年会，两天前取消年终奖的邮件通知并没有影响到大家对年会的热情。在年会上，丁磊给门户事业部发放了团队奖，每个奖项金额都在数万元，但70%的奖项都被销售部门获得。有编辑抱怨，门户不发年终奖，是销售业绩不达标，但年会团队奖励的还大多是销售。还有网易编辑在新浪微博上自嘲道，如今只有靠网易新闻客户端的“摇一摇”功能来摇钱回家过年了。

小易说，他理解公司对门户事业部取消年终奖的考虑。过去一年，网易门户高管变动较大，新管理层的决策很难在短期内看到效果。除此之外，宏观经济的持续走弱，以及视频、社交、移动等新媒体对门户的冲击，也影响着传统门户广告的收入。

虎嗅补充：

金山：跟着营销一把？

“跟着雷军、张宏江有肉吃。”金山软件官方微博如此说道。

在昨天金山的珠海年会上，公司送出了价值200万元的金山股票，分为30份送给了员工，每份1万股价值6.7万元。200万元说多不多说少不少，比起他们的老朋友奇虎360，也不能说是出手特别大方，但雷军系的营销气质却凸显——奖励用官方微博高调宣传，也算是头一个了。

据2012年12月1日金山软件发布2012年Q3财报显示，金山软件第三季度营收3.65亿元，环比增长13%，同比增长51%；净利润为1.19亿元，较上一季度增长1%，较上一年同期增长42%。金山净利润大幅改善主要是由于金山网络重新寻找到盈利模式，通过网址导航和在线广告获得了很多收入，金山网络内部曾透露今年收入达到2亿元。

可见想有肉食，财报数字还是需要好看的。

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