微访谈预告|关于股权激励，你要留心的门道和避免的坑

招聘信息刷了全站无人问津，却听说隔壁老王他荐入职不断；工作氛围、薪酬福利诚意满满，员工的投入和认同却始终让你心伤。波波脆的鼓励师也留不住你的人才流失....

身处初创团队的你，如果也常因员工高效激励和人才管理有抓瞎想死的心情，不如，来12月23日虎嗅股权激励微访谈一起讲讲心酸听听门道呀！

【活动详情】：

主题：关于股权激励，你要留心的门道和避免的坑

嘉宾：郑明龙—米律创始人

时间：2015.12.23（本周三）20:00-21:30

地点：“虎嗅微访谈·创业公司股权激励”微信群

【报名方式】：

1.添加虎嗅个人微信号为好友（微信ID：huxiu302）或扫描长按下方二维码加加加啦~；申请好友时请务必备注：企业+姓名，否则视为无效申请哟。

2.通过好友后，请小窗虎嗅君发一个9.9元的微信红包，运营妹纸领了红包买完零食会拉你入群哒~

（注：虎嗅作者依旧小福利优先免费入群参与讨论哟，跟嗅君说一声就好啦~~）

3.附带上你对股权激励的问题与困惑，等讲师给你解答。

【聊点什么】：

1. 股权激励伴随的限制性条款有哪些，股权与期权的差别在哪里？

2.全员激励还是部分激励？根据公司不同发展阶段，如何制定合理的股权激励方案？

3. 错误的股权激励政策，会对创业团队造成哪些实质性伤害？如何挽救？

4.留给观察团和你，来花式追问和讨论。

So，记住步骤了么？【1】添加虎嗅君（huxiu302）为微信好友—【2】发9.9元红包—【3】拉你进群耍......等你来侃哟~~~

最后说两句：

“股权激励”的好基友“股权分配”也是你创业路上躲不过的槛和抹不去的痛，我们已经向本期微访谈讲师郑明龙律师深挖了一番关于创始团队股权分配贴谱的经验和案例，同时也提到了一些股权激励的看法，最后集结成15分钟的一期音频，当微访谈的预习了喂！

噢对，如果你对“创业必修课”感兴趣，已经录好的几期也都躺在喜马拉雅FM上的虎嗅专栏里，快快戳这里去收听了喂~~~~

虎嗅微访谈是虎嗅不定期举办微信群访谈分享交流活动。跟随商业科技热点与创业热宠，每期一个创业群体感兴趣的话题，让你直面嘉宾，支持吊打鼓励逼问。在一个半小时内，获取实干靠谱的内幕消息、商业经验与行为指南。