虎嗅注：新年伊始，我们就聊工资，这似乎不太好吧？

但事实如此， 准独角兽们的薪资体系一方面承接着startup和大公司的标准，另一方面也是市场的风向标，哪些岗位薪水高，哪些岗位有潜力，包括期权如何发放，在这样强烈的“需求驱动”下，IDG投后团队为创业公司量身打造一份薪酬报告。这份报告经过大半年时间筹备、调研，长达 34页的调研报告之浓缩版。在新年伊始献给各位创业者，希望能提供最有帮助的insights & guideline，本文为报告的浓缩版，获取方法在文末，本文来自IDG资本公众号，虎嗅略做删改。

先来看看样本。

• 共有147家公司参与了本次调研，包括IDG被投公司以及非IDG 投资的公司，收集数据量12653条；所有公司均为估值10亿美金以内的“准独角兽公司”，并且至少成功完成一轮机构融资，根据134家公司样本量，3000万美金-1亿美金估值的占比51%，1亿美金-10亿美金估值的占比20%；所有公司均在一线城市（北京、上海、广州、深圳、杭州）。

• 数据基准日期截至2015年12月31日。

• 调研方法：

  
  

岗位级别匹配

基准岗位列表

接下来是重头戏：针对各个基准岗位，投后团队都做了详细的薪酬调研。

越来越贵的前端开发

• 中位值：表示此职级市场有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平

• 75 分位值：表示此职级市场有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平

最抢手的移动端开发

一将难求的产品经理

越来越重视的用户体验

蒸蒸日上的整合营销

最具潜力的新媒体营销

（由于创业公司CEO薪水受个人管理风格影响较大，与市场关联度小，故不在报告中体现。但在调研的过程中我们意外发现，超过80%的CEO每月只拿最低生活费甚至是零薪水。）

准独角兽们的期权统计数据

（以上仅是报告的部分干货。获取【完整报告.pdf】请在IDG资本微信号（idg_capital）回复“报告”二字。后续还将有关于本报告以及创业公司薪酬期权的权威分析和解读奉上。）