深挖游戏行业详细薪资待遇， 你敢看？

“老板！我想涨工资！”

手游行业寒冬已久，你的工资已经多久没有质的飞跃？

在某招聘网站的统计中，游戏行业年薪高达36万，你是否再次拖了后腿？

葡萄君无意继续催生这个行业的浮躁，毕竟工作的归工作，生活的归生活，无奈薪资总要横亘在工作和生活之间，平添了许多猜忌和艳羡。

因此，葡萄君与两位猎头：豆丁和猎头老兵Vivi聊了聊当下手游圈的薪资情况，将那些隐晦的数字摊开来说。

以下为两位猎头的讲述，数据大多限于中小公司，腾讯、网易等大厂的情况将单独说明：

策划

先说策划。新人刚入行一般是执行策划，工资在5K左右。不过我们猎头对入门岗位的了解不多，不一定准确。

有1年左右的经验后，大部分执行策划会成为系统策划或初级的数值策划。前者的工资通常有7-8K，后者更受欢迎，可能还会上涨1-2K。

有2-3年经验的系统策划，一般能拿到10-12K。如果赶上好的项目，又有大厂经历，可能会到14K；数值策划在此基础上会多1-2K。如果经历足够好，数值拿到20K也很平常。

有4-5年经验的资深系统策划，如果水平和经历过的项目还可以，通常能拿到14-20K；数值则在20-30K左右。如果是核心数值，且在大项目里有完整的数值经验，也可能会拿到25K以上。因为数值有点儿像程序，主要看技术嘛。不过5年左右的系统策划如果混得不好，经历过几个失败的项目，只拿10-12K的情况也很多。

做到主策的位置，一般在18-30K之间。中小厂商的休闲项目起步价是15K。重度大项目的起步价在20K以上。如果是好的公司，好的项目，主策一般都能达到25K以上。

这些数据不包括分红。中小厂商的分红大多是项目利润的20%。比如项目上线，收回成本之后，先由核心岗位拿走大头，然后给下面的小兵意思意思。但也有不错的厂商，比如杭州的无端科技，听说项目组的分红就比较可观。

不过现在水平一般的策划、主策、制作人都不好找工作。过去两年倒闭了许多公司，这样的人有很多。作为策划，如果待过2-3个失败的项目，在不同公司颠沛流离2-3年，基本上人就废了，出不了头。

程序

初级程序和策划的薪资差距不多。有2-3年经验，做到中高级位置的话可能会比策划多2K。

比如一个一本、二本的U3D程序员，2年左右的工作经验能拿到10-12K，3年以上能拿到14-18K，4-5年的资深程序能拿到17-28K。也有特殊情况，比如北京一家公司的一个军事题材卡牌项目，一名4年多工作经验的程序底薪是16K，但每个月的分红有20K。这是因为这款产品的月流水一度有大几千万，项目实在赚钱。

做到主程级别，主导过完整项目的U3D主程是25-35K。前端主程的薪资普遍在30K上下，服务器要看情况。相比服务器主程，U3D主程、UE4主程的薪资更高。

现在主程的薪资很少超过35K，不像前两年，大家都在乱开价。但也有一些服务器主程能拿到40K以上，不过这样的职位有些类似技术总监，可能要带两个项目。也有公司是例外：比如完美、傲世堂的主程只能拿到25K左右，但他们年终奖至少有14薪。

而在总监层面，前端是最吃香的。会渲染/图形的引擎也很吃香，好的引擎技术总监税后甚至能拿到50K。

不同语言的程序薪资也不一样。有的程序很倒霉，毕业干了两年AS3，做页游。后来页游不流行了，他又去做Cocos，结果这两年Cocos又不流行。这种程序可能干了5年还拿15K。相比较来说，现在UE4很火，可能只做过UI、逻辑的程序也可以入职，薪资最低都要20K。即便如此招人还是比较难。

今年观察下来，程序的薪资比较稳定，需求量也和去年差不多。程序毕竟凭技术吃饭，就算整个游戏行业完蛋了，他们还可以去其他互联网公司。

美术

总体来说，美术的工资和策划在一个档次，比程序低一点儿。

美术太看天赋，主要拿作品说话，薪资差距很大。有5年经验的美术可能比8年经验美术的薪资还要高很多。很多美术做了8年只能拿8-12K，你水平就是这个程度，没办法提高。但一个有8年经验的程序薪资不可能在20K以下。

不过即便你很有天分，如果只有1-2年的原画经验，那技能还是嫩，不可能拿到太高的薪资。

最近一位在大公司有8，9年经验的主美，薪资也只开到了25K。近期30K的主美也非常稀有。但行业里最顶尖的美术大神，比如冯伟，真能请到，开价100K以上也很正常。

冯伟作品《血祭花》

至于美术总监，拿到30-40K是比较正常的，但也偏少。

在分工层面，现在次时代和高模的产品，角色、场景（尤其是地形编辑）都很吃香。而MOBA、ARPG流行的现状也让动作设计师很受欢迎。有25K资深动作的例子，甚至有的动作专家薪资开到了40K。

还有，前两年UI很缺，但现在UI的需求没有那么大；前两年2D原画吃香，现在3D也开始吃香，不过原画需求仍旧很大，薪资也差不多。

此外，许多公司都在布局欧美风格的自研产品，因此欧美风格的原画和UI的需求量也在增加，甚至比二次元更大。

现在手游产品很多，美术作为玩家的第一印象非常重要。因此资深美术的需求远高于策划，待遇甚至和程序不相上下。而同样是失业，主策可能很难放下身段，但主美的心态相对更好。比如一个原画的背景的主美，可能会因为聊得好，有好朋友在，放下身段去做一名资深原画。

技术美术

技术美术（TA）非常冷门，但其实一直有需求。之前只有复杂端游对TA有需求，很多小公司没意识到他们的价值。但今年是MMO手游大制作的主场，又出现了一些VR团队，所以TA的需求多了许多，薪资也开得很高。但薪资再高能做的人也很少，全国的TA可能也只有几百个。

TA之前一定有过美术或者程序的经验，一般从美术到程序的多，从程序到美术的少。初级TA就有18K左右，高级TA是30K起，跟主程一个价格，而且没得商量，因为你不要也有别人要。

运营

一般只有叫得上名字的发行公司才有运营的需求。初级运营工资不高，很多人都是从客服升上来。中级和资深的运营的价格也和策划差不多。

发行、渠道和广告投放都很吃香，当然要求也很高，一般大点儿的公司开价20-30K都很正常。不过发行有年龄限制，很多公司要求是85后。

但如果做到运营总监，那薪资之间的差距就比较大了，一般是25K起步，算上分红、期权，年薪百万也不夸张。比如《少年三国志》的主运营，项目说是其一手带过来的也不过分，工资自然非常高。

市场、商务

商务对实力的要求很高，好的商务非常稀缺。小厂出身是开不起价的——你才能对接多少渠道？但大公司出来的商务就能喊得起价钱。

刚入行时商务对相貌的要求很高，薪资也不好说。一个漂亮小姑娘过来做，就算什么都不懂也不能只开5-6K，8-9K还是要得到的。现在连漂亮的前台都要5K了。

有一定工作经验后，商务一般能开到10K以上。再资深一些，做到商务经理，一般在18-25K，很少有20K以下的情况。而且随着工作经验的增加，外貌对商务薪资的影响也会越来越小。

商务总监的薪资则基本上在30K以上。高级别的商务薪资是非常高的，不算灰色收入也仍然比市场和运营略高一些。之前某国际公司北京分部的商务总监甚至能拿到50K一个月。

市场的薪资会比商务略低一些，情况和运营差不多。PR也一样——只有大公司才养得起PR，而大公司的商务、市场、PR都是非研发线，薪资不会相差太大，毕竟职级架构在那儿摆着。

制作人

制作人比较特殊，薪资差距特别大。

失败项目的制作人工作非常难找，市面上、招聘网站上能找到的制作人也都不够优秀。很多制作人可能一辈子没做过月流水几百万的成功项目。小公司的普通制作人的薪资通常在20-30K之间，30K以上也很常见。此外，很多投资人会限制创业公司领导岗位的薪资，这样的制作人甚至有只拿15K的情况。

但对好的制作人来说，大部分公司的条件都是随你开口：你想要什么？分红？股份？都可以。大公司好项目的制作人，年薪几百万的都很多。

制作人的薪资很大程度上取决于跟老板谈得怎么样。很多老板会看你的设计思路和人脉关系，因为谈代理、找发行，海外也需要制作人的帮助。

相对来说，大部分公司都喜欢从策划升上去的制作人，因为这样的人会对游戏更有宏观的把握。

大厂

大厂的情况和中小厂商不同。新人刚刚入职腾讯网易，起薪也可能会开到8-14K。但这样的新人多为211、985毕业，很多还是硕士。

在分红上面，腾讯是以季度奖金的形式发放，直接与工资挂钩。但腾讯的成本核算很复杂，要去掉腾讯旗下媒体、微信、手Q平台的成本，所以分成很难计算。

比如在《天天酷跑》最火的时候，项目组里一名普通美术，他完整参与了整个项目，到其他地方也许能做主美，不算工资，一年的奖金就有70多万。按照推算，他的年薪也起码30万以上。

网易的分成方式是分红。同样是流水过亿的项目，网易员工应该拿得比腾讯更多，因为他们没有腾讯那么高的成本。但腾讯毕竟是一家国际化的公司，他们的福利会比网易更好。

完美的月薪可能相对比较少，但年终奖比较可观，一年能拿到13-16薪。比如它有大量月薪17-18K的主策，但如果发到15、16薪，平均下来每个月也有20几K。不过腾讯、网易的年终奖更多，一年能达到保底16薪。

而小型创业公司的年终奖大多是12-13薪，老板要是一句话“今年项目不赚钱，不发了”也是有可能的。所以完美这种大厂的主程反而会低于小厂的月薪，毕竟他们稳定，福利也好。

现在国内A股上市的土豪公司工资都会高于平均水准。不过他们的要求同样也高。比如要求制作人在一年之内，主导过1000万流水起的手游。也许你过来，我只能给你主数值或执行主策的岗位，但薪资、资源都可以给到你，分红也很高。

影响薪资的其他因素

总而言之，不算刚入行的情况，游戏行业的薪资集中在8-25K之间。初级一般在8K左右，中级有15K左右，资深有15-25K，总监则在25K以上。

也有一些公司的平均薪资会高于行业的平均水准。比如莉莉丝就发16薪，福利也非常好。但他们不要开价很高的大神。比如一个4年的程序，技术很好，开价25K以上他们是不接受的。因为他们要考虑整体薪资的比例。此外，也有些小公司实在没人，项目不能停，愿意出大价钱。

就城市而言，成都、杭州等二线城市的工资会比北上广深低20-30%。大概是北上广深开20K，成都、杭州开16K的样子。

在性别方面，女程序员的薪资会比男程序员略低，因为怀孕、结婚会对工作有影响，而且游戏行业经常加班，女程序员不耐操（呃？）。同样是4年经验，女程序员可能要比男程序员低2-3K。美术的性别歧视则会少一些，主美女性也比较多，但数量仍少于男性。美术总监则几乎都是男性了。

在毕业5年之内，学历对薪资的影响都非常大。现在的市场，本科和大专的薪资差距可能在2K左右。而且在各个职位能拿到薪资上限的人，一般都是985、211毕业，修习相关专业，而且有大厂的项目经验。其中策划、程序对学历的要求尤其大，大专甚至都拿不到数值的岗位。不过如果某方面技术特别强，性格又没有太大问题，还是有入职大厂的可能的。

转行对个人的伤害非常大，基本是别想涨工资的。在猎头的眼中，转行的人永远被放在最末考虑，除非你愿意自己被当做新人看待。

就职与涨薪建议

对新人来说，第一选择还是进大厂，甚至可以别那么在乎薪资。但大厂并不好进，位置也很少。

如果没有选择，一定要进创业公司，那也要看创始人的背景。如果创始人从大厂出来，以前成功过，那这些人会比较守规矩，会对员工好一些。

小公司的特点是，在市场环境的基础上，工资还会随老板的心情浮动。老板本身是渠道出身，可能他很重视商务，商务的工资就高一些；但有些老板可能觉得研发是自己的弱项，那可能也会给足研发薪资。

不过小公司也有好处。许多小公司都会避税，税前15K，税后甚至能拿到14K（按照最低标准缴纳保险）。而大公司税前15K，到手可能只有10K多一点儿。

如果行业热钱多，创业也许很好。但现在手游的前途不明朗。所以对中高层来说，留在大公司也是一个好的选择。完美很多主策拿20K，出来做其实马上能拿到30K。但他们只要在完美就永远有项目做，不用因为项目倒了就要出来找工作。

当然，如果实在想涨薪，跳槽确实是一个选择。很多大公司机制僵化，又不愿意改变体制，涨薪就会很慢，每次调薪的幅度不会超过20%。你也可以拿Offer去跟上司谈，但这样信任感就会降低很多。所以我们通常建议2-3年一跳，每跳一次都获得30-50%的涨幅。

举个例子，一名有4年多经验的服务器工程师，薪资只有13K。但当时公司新招到的，有2年经验的人薪资也有14-15K。她找领导谈过，领导说年底给你加2K，但她等不及嘛。那她直接跳到外面就可以拿到17-18K，而且也有年终奖。

不过跳槽频率也不能太高，之前很多从业者，尤其以程序居多，两年以内甚至一年不到就换一家公司。但出来混迟早要还的，现在再想换工作选择就很难了。

在寒冬里，求职者和薪资就是金字塔。基层有需求的就业者多，但岗位少，工资也几乎不上涨，混得不好的越来越差；而无论行业是冷是热，优秀人才是永远不缺机会的，像U3D这种稀缺岗位的薪资就一直在涨。

现在很多小公司不断倒闭，大公司也在砍项目。我们建议找工作还是要以稳定为主，薪资的考虑需要向后推一推。今年有不少游戏人离开了这个行业，去往互联网，移动互联网，金融行业。建议大家在保持稳定的同时也对新机会保持关注，保持骑驴找马的心态。