人到中年，该不该放手一搏？

本文来自微信公众号：职场旋风（ID：zhichangxuanfeng），作者：旋风Ray，头图来自：视觉中国

Ray，你好

今天一上班，领导就把我叫到他办公室，问了我一个很为难的问题：他要跳槽了，问我愿不愿意跟他一起跳槽。我一时间有点懵，没有想好，就说我考虑一下，过两天再给回复。

这段时间公司大老板换人了，对各个部门的部长也重新进行了安排，之前就听其他人说过，我们部门领导也可能会换，会再派一个人过来做部门正职，现在的领导会变副职，所以他要跳槽也是能够理解的。

我在这家公司2年多了，和领导相处的不算很好。也不算差，没想到领导跳槽时会叫上我，他说新公司是一家刚成立不久的公司，新的部门只有一两个老人，他去了是做部长，除了我，他也问过现在部门内的其他几个同事，基本都是愿意跟他一起跳槽的。

听上去说的不错，但是我也有我的顾虑：

1. 他说的几个同事，都是跟他关系不错的，也是现在部门内的几个主管，都是他一手提拔的。而我因为来公司才2年多，与他关系并不是特别好，他平时对我也没有特别照顾过，叫我一起去新公司，是真的想带我一起去，还是只是跟老板赌气，想把部门人带走？

2. 新公司刚成立，民营企业，风险较大，现单位是国企，比较稳定，各项薪资福利待遇也比较好。拿稳定的现在去博一个不确定的未来，值不值得?

3. 领导跟我说现在那边刚起步，薪资待遇也没有多好，最多是和现在差不多，还可能会低一点，但是以后有机会了，会优先给我提薪。我该相信这个承诺吗？如果到时候不能兑现，我也没有后路了。

这是对跳槽后的顾虑，还有如果我不跟他一起跳槽，也有一些顾虑：

1. 新领导来以后，会不会觉得我是以前的老人，对我也不够信任，甚至会打压。或者觉得我没有跟着一起跳槽，是不是能力不行，别人都走了，为什么我没走，反而觉得我能力差。

2. 经过2年多的磨合，我也习惯了现在领导的风格，换了新领导，还要重新适应新领导的风格，能不能适应?

3. 如果不答应跟他一起跳槽，他和那些已经决定一起走的人，会不会排挤我，或者给新领导说我的坏话?

思来想去，也没有什么好主意，不知道该不该走，如果不走，又该怎么拒绝，该怎么跟领导说又不伤和气，毕竟也曾共事两年多，感情还是有的。如果走，又该做什么准备，在仅有口头承诺的情况下该怎么给后期做一点保障，毕竟一旦过去了，风险都得自己承担了，如果真的新公司发展不好，也不可能让领导负责，后果还是我自己承担。

其实我现在更希望稳定一点，因为有房贷，而且孩子还小，才不到2岁，正是花钱厉害的时候，每个月开销加上房贷要上万，需要有个稳定的收入，养家糊口压力也大，一旦跳槽，起码有三个月到半年的时间收入都不稳定，对家庭是个沉重的负担。

但是这又是个机会，人到中年，如果在事业上还没有突破，以后也难了，在现在的公司，再往上晋升的希望比较渺茫，出去闯闯还有可能，所以我又想出去尝试一下，至少自己努力过，以后也不会后悔。

如果现在没有成家，我也就跟着出去博一下了，但是现在有家庭的牵绊，做事肯定不能再那么冲动，还是要以家庭为先。

Ray，我现在内心很纠结，你有没有好的建议？

Leo‍‍‍‍

Leo，你好，很高兴收到你的来信。

首先先回答你的问题，答案很简单：慎重跳槽。

一、现在这个世道，生存比发展更重要

如果在2019年之前，我也许会劝你跳槽试试看。毕竟那时整体环境还在上升期，跳槽试错的成本很低，相比稳定而言，发展机会才是最重要的。

但在现在这个环境里，确定性才是稀缺资源，稳定压倒一切！

看看你这个“机会”：民企——市场裁员的重灾区；新部门——公司裁员的重灾区，怎么看都是九死一生的局。

这么说吧，很多民企开一个新部门就是试错，如果做好了自然最好；如果短期内没有起色，企业会毫不犹豫的裁员。

正因为如此，面对这种“好机会”，民企内部的老员工都躲得远远的，只能对外招聘。然而把一个民企的新部门做起来，其难度无异于创业，是不确定性极高的事情，更何况在当前这个竞争激烈的红海市场之中。面对如此大坑，还能犹豫想要试一试，只能说，长期处于国企的你是真的不知道在当前环境有多残酷。

疫情放开之后，我为大几十位同学做了面试和找工作的辅导，深刻地了解到当前就业市场的艰难。你身处国企，一定想象不到即便是P8甚至P9的专家在失去工作后也很难找到下家。甚至有不少人为了一份国企的稳定工作，心甘情愿接受收入骨折的offer。

专家人才尚且如此，普通职场人更加艰难。不少小伙伴离职后，找工作都是3个月起，甚至不少人半年找不到一份工作。

长期失业绝不只是失去一份收入，还会给人带来巨大的压力，甚至影响到心态。一旦超过3个月找不到工作，大部分人就会开始怀疑自我，甚至有些人因此陷入抑郁。这还只是来自自己的压力，如果再加上来自家庭和亲人的压力，只会更悲惨。

作为已经结婚，背着房贷，养着孩子的家庭顶梁柱，相信我，失业这件事你背不起。而一旦你换工作，很大概率会面临裁员失业的窘境。

二、不要成为领导发展的踏脚石

可能你会说，如果机会不好，为什么你领导会选择跳槽呢？

看完你的描述，我只能说：你的领导是个聪明人，更是一个狠人。

在国企里，一个人被降级是很大的打击，也是很明显的信号——公司要向他动手了。

站在你领导的视角，这家国企已经待不下去了，即便厚颜耗着，大概率也是很快被逐渐边缘化，最终被干掉。在这种情况下，正好民企有个位置，不如趁机换个环境，短期可以稳一稳，中长期既能搏个机会，也能做为跳板为自己争取调整的时间。

而之所以向你伸出橄榄枝，原因也很简单：既然跟公司撕破脸了，不如就把团队全部撬走，让公司和后来者也不好过。要知道，国企很讲人情的，领导真的要走，往往顾忌口碑和人情也不会把团队打包撬走。你领导能做到这一步，说明矛盾已经不可调和了。

我相信，对于那些亲信，这次跳槽票子和位子至少会捞到一个，甚至很可能是两者兼顾。然而因为你不是亲信，能力也不被领导认可，所以一没涨薪，二没位置，只有好大的一张饼。只可惜，这张饼不但吃不到，还很可能因此丧命。

在这样一个艰难的世道里，不要轻易成为领导的踏脚石，不然你会死得很惨，切记。

三、留下，才是你最好的机会

信中你提到担心新领导来打压你，不信任你，觉得你能力不行，说实话，我觉得你想多了。

如果你现在的领导不走，新领导可能会这么做。如果你现在领导走了，特别是团队内其他人都走了，新领导反而会把你当宝贝护着：

1. 作为团队内唯一的老人，新领导需要你帮他尽快熟悉业务；

2. 原领导已走，你不会成为新领导的威胁，反而会成为他证明自己带团队（收服老人）的重要砝码；

3. 原领导带队离开，正说明了你不是原领导的“心腹”，是可以收拢的对象。

总而言之，你只要在新领导到来后，摆正姿态，主动迎奉，未尝没有好的发展，最次也能保住现在的位置——反正在现在领导下面，你也没有什么好的发展。

纵观现在的市场，国企已经成为很多职场人选择的下一站。作为一名国企员工，我建议你真的要珍惜这份稳定，有确定性的工作机会。严冬之下，猫着才是正确的选择，切忌轻举妄动。

只要你心里充满希望，眼里充满光，未来依然美好。

Ray

本文来自微信公众号：职场旋风（ID：zhichangxuanfeng），作者：旋风Ray