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本文来自微信公众号:新周刊 (ID:new-weekly),作者:阿瑞,编辑:DR,题图来源:视觉中国
进入新一届的校园招聘,HR们发现毕业生变了。
从前,在提问环节,大学生最关心的问题是公司的晋升机制、岗位的发展空间以及薪资福利问题。而现在,校招宣讲会上,他们还大概率会加上:工作强度怎么样、加班有没有加班费。
都说就业越来越卷,但地狱模式般的就业形势下,这届毕业生依然有自己的坚持。
前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。
简而言之,发展前景依然可贵,“卷生卷死”的话就要考虑考虑了。
对此,应届生的答案非常坦率。一名2024届毕业生告诉新周刊:“在毕业生眼中,WLB(Work Life Balance,工作生活平衡)的重要程度已经超过薪资了。”还有的应届生,拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公司是单休制度。
与85后、90后甚至95后那些表现得更“傻白甜”,但也屡屡被批判一代不如一代的大学生相比,当00后走上职场,这届年轻人已经不会为招聘企业花里胡哨的宣传所轻易打动。
他们在社交软件上搜索劳动合同、五险一金的相关知识,也会翻天眼查、企查查和脉脉这样的网站,学着辨别一家公司是否靠谱。企业跟他们谈努力、忠诚,而他们更关心有什么福利、加班多不多,努力必须建立在合理的回报上。
但在与他们打交道的HR看来,如此理性的一代,仍然有天真的一面。
一、“只会画饼的宣讲会,再也不想参加了”
参加校园招聘究竟有多磨人,大学生会在各种社交平台发帖告诉全世界。
倒也难怪,当有的人花几天时间去听招聘方的宣讲会,期待能在线下“捡漏”岗位或弥补一些信息差,结果到头来才发现:有的企业现场开放的岗位根本不是自己想投的;有的企业只是宣传自己,并不收取简历。想要得到一个面试机会?自己去官网申请吧。
而在网上海投了几百份简历之后,得到一个面试机会甚至还算不上过了第一关。通常而言,“先笔试,后面试”是不少岗位的基本操作,想见HR的面,你还得“考试”。
但也有应届生吐槽,现在一些企业在笔试环节就“玩出了花”来。除去考查专业知识的笔试题,还时不时附加上百道性格测试题,有时前脚刚刚“交卷”,在下一家公司发来的题目中又会和熟悉的题目再次见面。
做测试“做吐了”的大学生,也只能上网抱怨:“反正测评题库只有那几家,建议笔试设置成统考,公司筛人效率更高,我们也好省出时间去准备那些真正有希望通过的面试。”
这样黑色幽默的吐槽,甚至有几分现实主义——一家5000人规模的公司的HR告诉新周刊,在岗位需求数量为100个左右的情况下,他们每年校招能收到超过10000份简历。
这意味着,历经群面、业务面、HR面,求职者需要漫长的过五关斩六将,而最后能拿到offer的人也堪称凤毛麟角。“00后投200份简历面试70家终获offer”,这条能轻易让正在秋招的大学生破防的热搜,显然不是孤例。
大学生吐槽秋招。(图/小红书截图)
然而,即使求职竞争激烈,毕业生也想在有限的范围里,尽可能做出最好的选择。
雷雷是某985大学的法学研究生,从去年秋天持续求职到今年夏天,才确定了某律所的工作,正处于第一年的实习期。在此之前,她还拿到过广州、深圳、郑州等城市的律所offer,“郑州实习律师薪资三四千元,广州的五六千元,虽然不是红圈所,但也是不错的大所”。
如果只为更好的发展前景,雷雷应该选择去广州,但她最终选择的是家乡省会郑州,因为担心广州律所的薪资不足以覆盖生活成本。“一年的实习律师期蛮难熬的,所以还是想离家近一点。”
律所的工作强度非常大,案子多的时候,雷雷每天从早上8点忙到晚上10点,周末也要工作。“这个行业根本不可能实现WLB,我当初想着学都学了,还是干点和专业相关的工作吧,结果现在看那些没有从事法律工作、不怎么加班的同学,他们都过得好开心。”
事实上,比起长远但不确定的发展前景,越来越多的应届生在找工作时,更加关心眼下实实在在能攒在手上的福利。
西安某大学的应届研究生Momo读的是西班牙语专业,截至10月初,她投递了20多家企业。“我避开了一些风评很差、加班严重的公司,所以可选范围不大,目前只参加了一次面试。”
Momo告诉新周刊,自己之所以不考虑加班严重的公司,是因为在其中工作的师兄师姐们离职率很高。在小语种专业中,外贸公司是许多同学毕业的首选,但这个行业加班到凌晨是家常便饭,再加上单休,“他们有得抑郁症的,有入职一年就体检出很多健康问题的”。
因此,即使工作难找,Momo也不想妥协,“可能会考虑工资很低但压力也小的岗位,或者做自由职业者,接一些笔译的活儿”。
另一位毕业生小祁表示,自己在不久前刚收到第一个offer,是一家实力不错的公司的财务岗,结果一问是单休,经常加班,还是无偿加班,“果断拒绝了,这公司实力再强都没用”。
对小祁来说,其实单休不是不能接受,但高频率且无偿的加班,会让她觉得没有自己的生活。况且,对方开的薪资,也没有达到让她心甘情愿加班的地步。
“大家关心单双休、加班补贴、调薪幅度这些实际问题,因为都知道现在的工作不被裁员就不错了。校招宣讲会上谈职业前景、晋升空间,听起来更接近画饼。在追求晋升之前,应届生肯定要先面对日常的工作压力,所以大家都想问清楚,优先评估自己能不能坚持得下来。”
拒绝疯狂加班的毕业生明白:“普通人再卷也卷不到能轻松买房的工资水平,而很多独生子女的父母有房,暂时不再买房的话生活压力确实不大,还不如让自己快乐些。”
二、应届生反向背调企业,有用吗?
做HR的皓月也发现,这届毕业生的想法确实跟以往有很大不同。
“感觉现在的应届生比较佛系,以前大学生找工作的积极性比较高,会穿正装来参加招聘会,但现在很少有人这样。很多人有父母支持,暂时没有感受到生活的压力,也有资本做选择,比如去考研、考编之类的。”
皓月有十年的人力资源经验,待过家居、地产、物业等行业,经常负责校园招聘的项目。据他了解,对很多求职的大学生而言,“反向背调”公司已经是惯常的操作。“他们会看脉脉、小红书、知乎,还会去问往届的师兄师姐关于公司的情况”,为的就是确保这份工作的福利足够有保障。
在社交平台上,往届生对自己公司的吐槽往往集中于工作量、管理制度、薪酬福利等。皓月觉得,现在的大学生更加看重公平感,也追求相对舒适的福利待遇,会要求“必须要准点下班”“加班必须要有补贴”等。
职者会尽可能利用各种资源反向调查公司。
皓月遇到过不少大学生,他们争取更高薪酬的理由往往与自己的生活成本有关。“租房要两三千,吃饭交通也要几千块,还要存钱,于是就觉得七八千的工资不够了。”
皓月认为,网络上一些真真假假的信息,可能让大学生造成了“月入过万很普遍”的误解,尤其是这几年毕业的大学生,在校期间很少能进行线下实习,对真实的职场更缺乏概念。
新周刊采访的HR们给应届生的建议。
但从企业的角度来看,“花每月八千块请一个没有经验的人来,还有相应的五险一金成本,很多人可能工作一年就辞职了,这是不划算的”。而经历疫情后,企业的生存竞争压力也很大,不少公司都会根据情况收缩岗位需求。
投递岗位的人多了,HR的工作却并没有变得更容易。皓月表示,相比以前,现在校园招聘增加了面试轮次,也增加了沟通成本,而且领导们的期待更高了。“以前招到一位7分的人才就满意了,现在他们可能想要8—9分的,还有了更多软性的要求,反而众口难调。”
应届生与企业对彼此的期望,总是不在同一频道上。企业希望招进来的毕业生踏实努力、不要“躺平”,而应届生则对企业持警惕态度,试图避免一切压榨和不公。
Selena是一家外资广告公司的HR,她认为,大学生向职场人转变的时候,不必先入为主地认为企业在PUA、画饼,因为任何工作都需要努力才会有收获,“员工和企业的付出是相互的”。
当然,Selena也见过许多求职者吐槽双休的工作很难找。这些人中,有不少最终还是不得不向现实低头。“如果企业说不交五险一金,那我觉得年轻人可以再选一选,还是要有底线的。”
见惯了互联网上的劳动纠纷,年轻人早早学会了多留个心眼。在社交平台上,不乏博主教大学生谈薪技巧,列出一长串详细的问题清单。
大学里学不到的一课,年轻人会自己补。(图/小红书截图)
倪倪是去年参加校招的职场新人,她告诉新周刊:“当时在签约会上,最多人问的就是‘保证不裁员吗?保证不采取末位淘汰制吗?工资会准时发吗?五险一金的基数和比例是多少?’。我们甚至还私底下给HR的回答录了音。”
尽管HR给了足够的保证,但入职以后,她发现加班远比她想象中的严重。“提前问过加班情况也没有用,HR说的不加班,并不可信。”
三、不想加班,但工作还是要找
在一些过来人看来,应届生找工作要双休、要加班费,或许是因为他们还没经历过社会现实的“教育”。
皓月上大学时,也曾想象HR的工作就是在漂亮的写字楼里约约面试、喝喝下午茶,但实际上,负责校招项目的时候,他往往忙到连轴转,就连周末都在开宣讲会、面试学生——理所当然地,这样的加班,同样没有补贴或调休。
而他所在公司往届的管培生,即使入职前希望能少加班,真正工作以后往往也事与愿违。“尽管很多人排斥加班,但是他们一旦调整好心态,理解了这份工作的意义,也会愿意投入,获得快速成长。”
雷雷也感叹:“虽然大家都渴望WLB,却没见到周围哪位朋友真的完全实现了。”
绝对意义上的零加班难以实现,一些适当的加班或许对个人成长有好处,可对于另一些人来说,抗拒加班的理由是实实在在的。
30岁的徐先生在读研之前工作过两年,今年毕业参加秋招时,他会在宣讲会上直接问HR该岗位的每周工作时长。不过,他没有得到任何一家公司的正面回答,倒是有HR反过来问他:“你觉得工作多长时间是合适的?”
徐先生表示:“其实我的提问并无恶意,同样是加班,一天10个小时还是16个小时是不一样的,我只是想了解我的心脏和工作能不能同时‘跳动’。”
有大学生称,自己原先并不在意,直到实习经历过单休,才真正理解了“单休等于没休”这句话。有人体会过找工作的内卷,也只肯让步到考虑大小周,依然不考虑单休。
如果高强度工作能换来高回报,当然也有人不会拒绝。“有一家公司大小周,月薪高达1.6万,我觉得可以接受,但如果月薪八千,就不行。”
当应聘的人数越来越多,校园招聘的流程也越来越长,找工作变成了一场马拉松,而终点对每个人来说都是随机的。而在可能的妥协到来之前,大学生已经认识到,即使成功找到了工作,大概也无法在加班与高薪、晋升之间画上等号。
但无论如何,这届毕业生正在用行动探索——在“内卷”与“躺平”之间,生活是否还有其他选择?
本文来自微信公众号:新周刊 (ID:new-weekly),作者:阿瑞,编辑:DR