研究员好呀。

我2019年本科毕业，已经工作四年了。两年前入职现在这家小型外企，人真的很少，然后一年多吧，现在升到了一个部门管理层的岗位。最近就很想跳槽。

跳槽的原因其实很简单，我觉得我的薪资太低了，和老板提了一波涨薪但是没有收到回复。而且感觉公司发展处在一个瓶颈期，不确定未来是否有发展。

好处当然是有的，朝九晚五，基本不加班，老板人也很nice。但是就是工资真的不符合我的需求，况且我始终认为工资代表着个人能力的一个体现吧。在现在这个公司还是学习了很多，尤其是小公司嘛，身兼数职。从跟单管理，到市场营销，到销售的一些处理，客服，售后......我现在基本都干过，对自己的学习能力还是有比较多信心的。

九月份就开始看一些合适的岗位了，但是今年的情况，感觉找一份好的工作真的很难。而且我只想投递大型外资企业，加上已经结婚了，还有地点的限制，难度就更大了。

我现在已经报了一个pmp的课程，准备边工作边学习，给自己的简历镀镀金，看看后续能不能借此找到更好的工作机会。

研究员你们觉得我应该跳槽吗？或者说，我现在的状况，为了更好的职业发展应该做哪些？

—— CC

研究员回信（刘煎饼：人力资源行业从业者）

cc你好。

首先感谢你的来信，从你写的5段文字里，我看到了你过往在工作中取得的优秀成绩。入职一年多能升到部门管理层的岗位，不仅证明了你能胜任原先的岗位，也证明了你有管理他人的能力和管理团队的潜力。

当你说到你对当下对薪资不满意，边工作还边学习pmp课程时，我看到了你的上进心、责任心、执行力。说到这里，不得不承认，毕业前你是一个优秀且上进的学生，毕业后你在职场上仍然表现出了优秀的一面，未来也会是一名优秀的管理者。

我将尝试把你的疑问拆解为3个问题，一一回答，中间会引用自己的实际案例。

一：薪资，不是你的个人能力体现

我先解释一下薪资这个名词，可能有些枯燥，但对你理解自己的困境肯定有帮助。

行业专家一般把薪酬定义成是雇主和雇员之间的一种价值交换。人力做薪酬设计时，会涉及到岗位价值评估。岗位价值评估的原则包括：1、评价的是职位，而不是任职者本人；2、考虑职位上通常的情景，而非特殊情况；3、评估的是职位的状态，即满足职位描述中体现的内容和产出要求的状态，等等。

我讲这些是想告诉你，岗位价值评估的不是某个人，而是这个职位。

我们从员工角度，总会觉得自己的价值和能力匹配某个合理的薪资，但站在公司角度，某个岗位的薪资是公司根据岗位的通常场景设计的，而不是根据某个员工的综合能力特殊设计的。公司设置这个岗位，预算就是这个钱，不会因为你的情况而有大幅变化。

我举个自己职业生涯前期的例子。

大学毕业后，我加入了一家未上市的快销品公司，随着工作经验变多，开销也渐渐变大，收入虽然在增加（假设每月的收入是N元），但存款仿佛并没有变化，甚至因为换手机、换电脑、逢年过节买礼物等，连续半年都是月光，每年13薪，但是每年顶多存下2个月的工资，离买车买房也就差个二百年。

在某天晚上0:10，我又重新登录了某招聘网站，写了一份简历，试图找到一个薪资更高的工作，一个月面试了五六家，其中有一家即将上市的电商公司，据说要冲上市，给薪资还比较Open，在得知该公司每年发13～14个月的薪资时，我报出了理想月薪大于等于（N+5000）元，面试官表示问题不大，他去写申请，但是当我坐电梯准备离开该公司时，突然复试面试官把我叫到一个会议室，跟我说他提报的offer被人力总监驳回了。理由是：岗位价值评估的不是某个人，而是这个职位。同一个职位，新入职员工不能比同样工作年限的老员工高太多。他本以为能按照我的理想薪资发offer，但是没成功，他问我能否把刚才承诺的薪资降低2000，转正后再想办法给加回来。

结果可想而知，我拒绝了这个面试官，即使我挺喜欢那份工作，但是薪资没有达到理想范围，我选择了继续苟在原来的公司。

再后来的2个月，我又面试了几家，有的面试没通过，有的薪资不达预期，都不了了之。这么一折腾，我也看清了，根据自己的工作经验，高薪不容易拿到，于是放下离职的念头，继续奋斗着。

不知你是否也有相似的面试经历呢？

二：目前的薪资太低，如果不换工作，怎么提升薪资？

我不知能否把你说的跳槽原因：“薪资低”转换成“收入低”，把提升“工资”转为提升“收入”，然后来聊员工薪资和员工总收入两者的关系。

引用《有解》书中的一段话：很多人认为自己的工资太低，把目标定为“涨工资”，但因为这个目标涉及公司制度和公司本身的发展，想要达成并不容易。

现在的你很优秀，某些能力也许已超出目前岗位的要求，处于Overqualifed或Underutilized的状态。

你很难再满足于现在的薪资。甚至在对标某些公司同岗位的人时，你更会感觉到自己的薪资偏低，跳槽的意愿会变得更强。

你提到过你身兼数职，做过跟单管理、客服、售后等岗位，其实咱们在做不同岗位的工作时，也会发现，公司的规章制度很难自下而上地为了某个员工或者某个客户去改变，更多的是公司自上而下的改变。你提到你和老板提了涨薪但是没有收到回复，其实提出涨薪也是理性思考后的一个动作，在提出涨薪到没有接到老板回复的这个期间，你也会慢慢降低对涨薪的预期。今年是否涨薪变得难以把控。

当咱们在聚焦于自己难以把控的事情时，很容易陷入问题漩涡，自己在问题面前完全被动，毫无招架之力。

实际上，在不换工作的情况下，提升收入这个目标并非无法达成。

工资的来源是单一的，但收入是多元的，不仅包含工资，还包括理财收入、副业收入等。

至此，咱们思考的不再是“如何说服公司大幅涨工资”，而是“我可以通过怎样的途径、为社会提供怎样的价值，来提高自己的收入水平”。

目标之所以需要转向，是因为我们在某些情况下，把达成目标的路径当成了目标本身，误认为“只有这一条路通往目的地”。实际上，这一条路的旁边可能有5条、10条、20条路随时供你切换。

也许你可以利用业余时间参与行业内的一些活动，结交行业内的朋友，通过这些朋友慢慢地找一份跟自己工作相关的兼职，在不换工作的情况下提高收入，缓解下经济压力。同时不耽误在职学习pmp课程。就算最后没有找到合适的兼职，也可以在和同行业其他公司的朋友交流时，解答自己的一些职业困惑。

三：工作还没几年，履历还不是很稳定，现在要不要跳槽？

咱们可以把“要不要跳槽”转换成“要不要今年跳槽”。你是19年毕业，相比之下，今年的就业环境，是否能够支持你找一份心仪的工作？你也提到你现在的公司，发展处于一个瓶颈期，那同城市同行业的其他外资企业呢？员工福利相比于前2年，是增加了，还是减少了？是否可以悄悄打听一下，避免因为着急跳槽，加入一家经营状况还不如现公司的企业。

既然短期内很难把跳槽这个问题处理得很完美，那我们尝试把跳槽作为一个长期待办的项目去看，可能会缓解一些焦虑。

咱们先拉长解决周期、再拆解解决周期、再拓宽解决渠道。

比如：

1. 跳槽可以走公开招聘渠道，打开招聘APP，把自己心仪的企业都列出来，做一个表格。每周打开招聘APP，观察一下，这些企业近几个月是否有发布新的职位，看看有没有适合自己的，同时也可以分析下这些企业现在都在新增什么岗位，这些岗位涉及到什么业务，跟自己现公司的业务有没有重合的部分。

如果行业不乐观，也许你心仪的大型外资企业，近几个月都不会对外发布新职位，即使有招聘需求，也是内部活水。

2. 走员工内推渠道，通过认识的朋友，去了解他们公司内部的招聘需求，当新需求释放时，及时抓住机会，参与面试。

当咱们拓宽解决渠道后，每个周/月更新项目进展，是否也能帮助我们缓解焦虑，同时更好地解决问题呢？

好的职业机会不会从天上掉下来。有些机会你现在可能看不到，但随着你的能力提升、人脉扩展、信息渠道完善，才有可能被你看到或者看到你。加油，共勉。

刘煎饼

2023年11月08日

本文来自微信公众号：BOSS直聘 （ID：bosszhipin），作者：职场靠谱研究所