大厂员工，已经不写OKR了

OKR，即目标和关键结果，是流行于互联网大厂的一种管理制度。制定和回顾OKR是很多互联网公司每个季度都绕不开的关键词。2013年字节跳动率先引入OKR后，华为、小米、腾讯等互联网企业纷纷跟随。但现在，很多大厂已经开始不写OKR了。为什么逐渐放弃了OKR呢？OKR带来的影响有什么？本期视频，我们一起来看看。