“考研热”需要降温吗？

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近年来，我国报考研究生的人数年年增长，居高不下。

教育部发布的考研权威数据显示，2020年报考人数达到341万人，较之2019年的290万人增长了17.6%，同时研究生招录人数也在2008—2019年间翻了一番。“逃避式”考研、从众扎堆考研等观点充斥网络，众多专家学者也都给出了“考研热”急需降温的警告。

“考研热”真的需要降温吗？如果是，那么造成“考研热”的因素又有哪些，未来将如何进行热度降温？这些成为我们当下需要思考的主要问题。

“考研热”的现象分析

逃避式、从众式考研占比高，热门专业的报考者数量逐年攀升。目前有观点认为，当前有相当比例的大学毕业生，希望通过读研来推迟进入社会工作的时间。以延迟就业为目的考研被称为“逃避式”考研。

在《中国青年报》发起的“考研目标”网络投票中，15.6万人参与的集体投票里有18.9%比例的投票者是以“不想进入社会工作”作为考研的目的[1]。而部分学生考研目标不清晰，存在从众式报考现象。2020年高校毕业生预计将达到874万人，而其中参加考研人数占比就达到39%，每年高比例的考研生使得考研已经成为当下学生的一种“刚需”。据研究显示，超过10%考生是受他人影响而做出的考研选择[2]，相当比例的报考生或许存在“随大流”心理。

此外，我们在对部分院校近三年的研究生专业报录比进行统计，发现多所院校最热门的报考专业主要集中在法律、金融、公共管理以及计算机科学与技术，这些专业无一例外均象征着高薪好就业，因此专业报录比均超过1:10，甚至部分专业达到1:66，远远高于当前研究生报录比1:3的均值。

进一步分析三年间个别院校的热门专业报考人数增长趋势，也可窥见热门专业的报名火热程度，以南开大学的金融专业为例，该专业报考人数三年平均增长率达到77.5%，而录取人数却呈下降趋势；而浙江大学计算机科学技术的录取人数从2017年56人下降至2019年的43人，报名人数却从939人上升至1714，人数增幅接近2倍。

扎堆热门专业这一行为可以理解，但过高的报录比只会催生大规模的陪考大军，不理性的择考行为不仅消耗考生的时间成本，也在消磨毕业生的就业机会，加剧毕业生的就业难度。单纯以就业和高薪为目标的考研需求，甚至引发大规模考生的跨考行为，而该比例超过40%[2]。

表1 部分院校2017—2019年热门专业的研究生招录情况

数据来源：根据各大院校研究生招生官网整理所得

无论是从逃避就业的考研生来看，还是分析热门专业的高比例报考率，都能发现就业是左右报考生考研选择的一个核心要素。而细察本科生就业问题，就能发现当下本科就业难并非一句空话，从本科生就业数据来看，毕业即就业的本科生占比远低于硕士生，而且本科毕业生的受雇率也呈持续下降趋势。

根据2017年北京大学教育学院“全国高校毕业生就业状况抽样调查”数据显示，在18076份全国调查问卷中，毕业生毕业时“已确定单位”的比例仅为38.8%，其中该比例中的本科生占比仅为31.8%，而硕士生占比超过60%[3]。另外在麦可思研究院《2019年中国大学生就业报告》中，2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%，连续五届均呈下降趋势[4]。

其中有企业招聘的“学历门槛”问题。在《2019年应届生招聘与激励调研报告》中显示，市场上57%的企业倾向于招聘国内重点高校毕业生，12%企业选择招聘海外知名院校毕业生；其中国有企业招聘尤其注重学历水平，75%国企有招聘硕士生需求，25%国企有招聘博士生的需求。而且紧缺专业、重点高校优质生源的应届生招聘薪酬是普通应届生的2倍[5]。

此外，在2017年中国高校传媒联盟的一项调查显示，75.7%的受访者表示在求职过程中受到不公正待遇[6]，限学历、限名校的入职要求更是司空见惯。这就不难理解为何八成以上的非“双一流”考生扎堆报考名校[2]。

当然也存在本科生本身就业力不高的问题。《中国劳动力市场技能缺口研究》报告中显示，大学生毕业半年内的离职率高达1/3，并且近70%受访企业认为“大学生在校期间的知识实用性不强”，这就造成了企业职位空缺和大学生就业难同时存在的怪像。在大学生所学知识和企业招聘所求技能脱节的情况下，企业为提高招聘效率和选拔人才概率而设置“学历门槛”也就不难理解了。

此外也存在着毕业生就业期望与就业机会的现实供给相脱节的问题，相当比例的毕业生更倾向于党政机关及国企等体制内的单位就业，而现实的就业机会则更多来自于民营中小型企业[7]。

理性为“考研热”降温

整体而言，考研过程中存在的逃避就业、从众报考以及功利性择考等问题确实需要加以重视，要对这类“考研热”进行降温。但若要让整体“考研热”回归理性，则需政府和高校重视这背后的本科生就业问题。

近年来国家出台关于提升本科生培养质量的相关政策也不在少数，无论是以往本科课堂教学革命、跨学科和跨专业的学习氛围，还是近期为本科生教育“增负”，都体现出国家对本科教育这一人才培养阶段的重视。

对于本科生就业力提升这一问题往往也只在众多政策中零散涉及，对于该问题的解决仍然缺乏政策系统统筹规划。对于政府而言，一方面应当将高比例考研大军这一现状纳入到近期所推行的“一流本科教育”环节中去考虑，不仅需要关注“混日子”的大学生，也同样需要关注高比例的考研生，消除本科教育中“水师”和“水课”的同时，也应保证“金课”。

另一方面则应政校企合力实施就业优先战略，包括适当调整当前高等院校尤其是非“双一流”院校的评价体系，避免在政策上或在考评体系上引导地方院校成为“考研基地”；明确学校定位，尤其应用型高校应依据劳动力市场需求变化不断调整学科专业，避免落入研究型大学“窠臼”之中。对于本校红牌专业[8]应理清人才需求与教学方案相脱节问题，重视人才培养质量，严进严出；并密切校企联系为本科生搭建多渠道实习、就业平台，多方合力缓解本科生就业难问题来为“考研热”降温。

参考文献：

[1]中国青年报. “逃避式考研”上热搜：七成网友认为考研目的是就业[N],2019.07.30:https://www.chinanews.com/sh/2019/07-30/8910806.shtml 

[2]中国教育. 2020全国研究生招生调查报告[R].2020.12.18:https://www.eol.cn/e_ky/zt/report/2020/ 

[3]岳昌君,白一平. 2017年全国高校毕业生就业状况实证研究[J]. 华东师范大学学报（教育科学版）,2018(05):20-32.

[4]社科文献. 2019年中国本科生就业报告[R]. 麦可思研究院,2019.06,11:https://www.ssap.com.cn/c/2019-06-11/1078373.shtml 

[5]中智咨询数据中心. 2019年应届生招聘与激励调研报告[R]. 2019:http://www.ciicshkj.com/ciic/zzxw11/mrxw74/579754/index.html 

[6]新华网.就业市场奇葩歧视重现“学生官”和海归也遭歧视[N],2018.04.17:http://www.xinhuanet.com/2018-04/17/c_1122693590.htm 

[7]复旦大学,清华大学.中国劳动力市场技能缺口研究[R],2016,11,23:https://www.tsinghua.edu.cn/publish/Soc/3060/20161123155110359453576/1480315668422.pdf 

[8]麦可思在《大学生就业报告》中对社会评价、学生评价以及就业率偏低的专业亮以红牌，以做警示。

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