疫情下的职场众生相：请别拿理想绑架我降薪

本文来自微信公众号：深响（ID：deep-echo），作者：鸿键

核心要点

• “毕竟没干活，白拿钱也不好。”

  
  

• “总拿远大理想来绑架员工，让人很反感。”

  
  

• “他们就是利用现在的形势做一些早就想干的事。”

  
  

• “理性上觉得公司不容易，感性的话，还是挺抵触的。”

  
  

你在的公司降薪了吗？

疫情之下，各行各业都很难，在经营跌至冰点的日子里，员工工资是企业最大的固定支出。要不要降薪节流，企业的不同做法里上演着世间百态。

老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信的视频广为流传：员工提出“疫情期间不拿工资”，而束从轩称卖房卖车也要让员工有饭吃；也有企业主选择“当坏人”，比如木屋烧烤全员自愿降薪，松鼠AI员工工资降至35％，持续5个月。

（老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信）

企业降薪，老板难处多，员工心情也很复杂。

对于“自愿”降薪一说，有人认为老板把少数员工的降薪请求截图发在朋友圈，实际上是道德绑架。也有人认为，所谓的“自愿”是老板下面的领导施压基层员工的结果，基层员工的声音没有被听到。

「深响」了解到，疫情之下公司降薪或调整待遇的例子不少，且各行各业都有。和这些公司的员工聊完发现，员工对于降薪的态度因公司具体状况而异。

有人理解公司难处，希望早点复工赚钱；有人反感老板画大饼，拿公司理想绑架员工；也有人认为，公司不过是借坡下驴，趁着疫情压缩成本。

能够看出，疫情之下，“难”字当头，但坦诚沟通的公司依然更能够得到员工理解。

“毕竟没干活，白拿钱也不好。”

马锐 所在行业：外贸

我们公司的业务需要线下工厂的支持，疫情发生后，日常经营得等工厂复工了才能恢复，损失应该蛮大的。

我的工作是电商运营，是公司转型线上的一部分，只要有电脑就能工作，这段时间我们部门的工作没有停，春节期间其实也在加班，不过就现在这情况，也没人期待拿加班费了。

看到新闻说有的企业员工联名写信给老板，自愿要求减薪，对此我保留意见。基层员工的工资就那么点，降薪完就得节衣缩食了，换你你愿意吗？

公司还没宣布停工期间工资怎么发放的时候，其实我们私底下都心照不宣，这段时间的工资应该是拿不到了。至于为什么都这么想，是因为公司平时就挺抠的，工资发的也比别人慢，大家对福利没什么奢望。

不过我和同事能理解公司要压缩成本，毕竟都没干活，白拿钱也不好。这段时间在家忙线上业务的同事也不计较那么多了，我们是小公司，主业靠线下，不像互联网公司有成熟的制度，在家办公也能打考核。对老板来说，你没到公司就等于没上班。

停工期间工资停发的做法我没意见，但不能接受连续几个月都降薪。公司困难的时候，我做了多少你给发多少就是了，但我该得的，公司应该给。

比起钱，现在最大的期盼是早点完全复工，得先工作才有钱拿啊。

“总拿远大理想来绑架员工让人很反感”

林倩 所在行业：跨境电商

我们公司没有降薪，但也变着法子压缩人力成本，薪资结构改了，月薪改为日薪，只按出勤时间发工资，法定节假日不给钱，而且周六要强制上班了。

如果是特殊时期艰难一个月那就算了，老板明确说了，新制度是“从今往后都这么实施”，工作强度变大，发工资却越来越抠，大家一时都接受不了。

薪资待遇调整的通知一共发了三次，先是发内部邮件，要求员工收到后回复“同意”，复工后签纸质同意书，没人理睬。第二次是HR在钉钉里发的，要求大家在群里回复“同意”，但依然没人理，老板很不高兴，又发了一次，还一直强调不要急功近利，要延迟个人满足感，等公司发展壮大了就能收获回报。

虽然大家都不情愿，但老板把任务压给底下的领导，要求一层一层推下去，让各个领导去做员工工作，现在我知道的情况是大部分人都同意了，有个同事一开始态度很强硬，说要去仲裁，但在几个领导给她打电话后，还是同意了。

其实无论是中层领导还是组长都不同意这么干，但也无可奈何，自己先同意，然后再去说服员工，说服的时候会给一些空洞的承诺，说等复工了再去和老板争取一下，但这种话听听就算了。

我们不是只顾自己，每个人都知道形势不好，企业经营难，也愿意去理解公司的难处，何况公司也创立不久，但老板完全没有告知经营的情况，只是一味地喊口号、打鸡血，强调要眼光长远，公司的理想很伟大，跟着努力干一定有回报。

总拿远大理想来绑架员工，让人很反感。除此以外，我也不相信老板画的大饼。平时公司就抠，福利是没有的，前阵子公司一个合伙人被踢出去了，股权被收回，这些事大家看在眼里，对老板的人品有怀疑。公司如果发展得好，老板就会兑现承诺吗，我看未必。

现在公司内部抵触和怀疑的情绪挺浓的，人心不稳，有两个部门的Leader已经提离职了，我也准备走了。

“他们就是利用现在的形势做一些早就想干的事”

赵茜 所在行业：投资

说实话，我没想到公司会降薪，我们是做投资的，在我的感觉里，受影响比较严重的是制造业这种比较前线的行业，疫情是会影响到我们募资和一些投资活动，但应该不至于到降薪的程度。

降薪的事，公司就发了个很简单的通知，只说受疫情影响公司遇到了困难，2月份员工工资打7折，因为这段时间大家都是在家办公。

让我不满的是，公司在发通知前后都没有和员工做任何沟通。我觉得公司真的有难处的话，除非是那种公开后会造成不稳定的事，不然就应该和员工沟通，员工也可以站在公司的层面去考虑。但公司没有，也没说以后会怎么补偿，就这么直接执行了。

在我看来，公司想借这次降薪清除一些不忠诚的员工，利用现在的形势做一些早就想干的事。他们想裁员、想压缩人力成本很久了，之前就一直在提高人事管理要求，招聘也变得很苛刻，福利也在缩减。

我是之前就打算辞职的了，主要是对公司的做法有些不满，身边的人因为这次也有表现出沮丧情绪，但公司伤筋动骨不至于，和公司利益捆绑的比较紧的人，应该还是会接着干下去的。

“理性上觉得公司不容易感性的话，还是挺抵触的”

孙涛 所在行业：旅游

旅游业有多惨，不用我多说了。

公司现在全部员工的薪水按排班出勤率算，每人每月最多出勤九天，算下来大概工资被打了四折，而且2月3号到10号的休假全在年假里扣除。

降薪我并不意外，领导之前先透了口风，我自己也去问HR了，但具体的工资核算方式是之后HR群发邮件时我才知道的，当时觉得公司要倒了。

旅游业难啊，不让赚钱现在，之前做的单子也飞了，虽然有三个小团卡着最后期限出去了，但是估计公司是没钱了。现在每天口号叫得震天响，一天到晚打鸡血，我看差不多要倒了。

至于经营恢复后，员工的损失有没有补偿，公司啥也没说。我现在还在老家，生活还能过，但回上海就不行了，就这么点工资，生活成本都覆盖不了。

理性方面觉得公司不容易，旅游业中小企业都很惨，感性的话，还是挺抵触的。

我不信任公司，本来他们不同意我在家办公，又要我干活又不想给我算出勤，后来我提出辞职，老板才同意我2月在家办公。连在家办公都不同意，又强制要求回沪隔离，其实就是不想发员工工资，我对老板的人品打问号。

身边同事现在的态度是“骑驴找马”，我现在也很纠结，也想到外面找找机会。

（为保护受访者隐私，文中马锐、林倩、赵茜、孙涛均为化名）