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2012-09-12 17:40
8点方法筛选靠谱产品经理
产品+
彭毅2
发表于
个人独立博客
2010年来,因为互联网创业潮,社交产品爆发,移动互联网大门打开,使得PM人才及其稀缺,同样待遇也上涨的很快。
需求决定市场,一时间,许多人选择从其他岗位转岗至PM。而PM相对应的知识培训体系并未建立,导致PM市场人才能力参差不齐。而因为PM的需求量极大,有经验的PM很难招,所以招聘有前途的应届生,也成为许多公司的第二选择。但同时,招聘到合适PM以及苗子的难度也加大了。
近期可能需要大量招聘PM,鉴于现状,总结下面试问题,以备用。 具体的素质要求,在我的之前博客《优秀产品经理所需具备的7种能力》中已有提及,在此不做描述;
1、考察对细节的关注
简历的制作精良程度,错别字情况
如有产品经历,观察产品的小细节情况
观察应聘登记表,是一丝不苟的对待还是草草填完了事
2、沟通及逻辑思维
让面试者讲述自己的履历,观察基本逻辑性如何;
在面试中插入不搭界的问题,观察应急状态下,逻辑性如何;
3、偏执及强迫症
询问生活习惯,是否有整理癖
查看手机应用归类情况
询问电脑文件管理方法
询问日常工作管理情况
4、理解能力及思维契合程度
假设一个工作场景中碰到的问题,我来描述问题,面试者复述或归纳在此场景中所表现出来的问题。
在面试聊天进入一个双方都能理解的场景后,提一个很模糊的问题,看对方是否能理解我问的是哪方面的问题。
5、学习能力
看其获取知识的途径是否Fashion。
看其碰到问题时,都用什么方法去解决。
留一道其不熟悉领域的笔试题,可以使用电脑,看回答结果如何。
6、眼光
难,凭感觉。
问问都用哪些工具吧,凭工具的选择来判断是否能跟上潮流。
没有太好的想法,求解。
7、创造性
看其简历的样式。
让他对自己使用过的产品提出改进意见。
8、理想主义,对成就渴望的心
看他的职业规划与理想。
除以上8点之外,还有一些基本的考察履历是否属实、或夸大,智商、人品等基本因素不在此文讨论范围。 随时总结,以顺应潮流变化。
本内容为作者独立观点,不代表虎嗅立场。未经允许不得转载,授权事宜请联系 hezuo@huxiu.com
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
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