雷军“患”上了人才焦虑症

作者｜周超臣

头图｜雷军微博

10年前，彭志斌加入碧桂园时，碧桂园创始人杨国强问过他一个问题：“你能不能帮我搞一个盒子，把一个人装进去，然后按钮一按，出来就可以知道这人行还是不行，是60分还是70分？”

现在或许雷军对彭志斌有同样的问题和更高的要求。

今天（9月7日）下午，小米公司发布公告称，为加强公司人力资源体系建设、加大人才引入和培养力度，经集团管理层研究决定，任命彭志斌为小米集团副总裁、首席人才官(CHO)，负责集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。 

上个月，彭志斌刚从碧桂园离职，离职前任碧桂园集团副总裁、兰州区域总裁，此前还曾长期担任碧桂园人力资源管理中心总经理。

为什么是彭志斌？

据公开资料显示，彭志斌1996年毕业于合肥工业大学，获土木工程学士学位；2003年毕业于及武汉大学，获工商管理硕士学位，雷军本科毕业于武汉大学，跟彭志斌还有一层校友关系；2014年毕业于中欧国际工商管理学院，获EMBA学位；后来又攻读香港理工大学管理学博士学位。

除了碧桂园的10年履历外，他还曾在中铁任职过，也曾在中兴、中粮地产等公司供职期间担任人力资源相关工作。在碧桂园的大部分时间里，他主要担任人力资源中心总经理。所以他不算是一个纯粹的地产人，现在属于重回科技领域。

雷军说：“彭总在人力资源管理领域有十多年的经验，是知名的人力资源专家。他的加入，有助于提升小米的人力资源体系建设，帮助小米吸纳更多优秀人才。”

雷军8月11日在小米10周年主题演讲上表示，小米要“重新创业”，并将人才战略放在了重中之重。亦可见，雷军现在对人才有多饥渴。

小米在一份新闻稿中表示，彭志斌在高端人才项目和应届生培养体系建树尤为突出，这两点也正是当下小米人力资源着力投入的重点。

据时代财经报道，在彭志斌加入碧桂园的那一年，杨国强招募了一批职业经理人，开始采用现代管理制度、淡化家族管理色彩。2013年，受美国通用电气公司的全球人才招揽计划启发，彭志斌拟定了“全球30%硕士、70%博士”的新招聘计划，即“未来领袖计划”，在全球广招名校博士，并许以高薪和高职业前景。至2018年，碧桂园博士学历人员已逾千人，成为拥有最多博士的地产商。

另据乐居财经2018年8月3日报道，彭志斌对来碧桂园参访的媒体们表示，碧桂园建设了一整套覆盖各层级、各专业条线的人才培养体系，通过涅槃计划、领翔计划和“未来领袖”计划等，持续打造区域总裁、区域执行总裁、执行副总裁、项目总经理、未来领袖和超级“碧业生”等六支人才队伍。其中未来领袖都是博士，他们的人才选拔率26 : 1。已有1122名博士在职，产生了16名区域总裁。超级“碧业生”已到岗1025人，硕士占比80%，学生会主席/副主席占比40%。为了满足人才成长的能量所需，让员工从被动培训走向主动学习，碧桂园开设了2121门认证课程，2380认证讲师和8000门内部视频课程，中高端管理岗位里，70%来源于符合岗位胜任要求的内部人才。

彭志斌因为在人力资源战略规划、组织变革、人才培养体系、国际人力资源管理等方面实施了一系列创新性的解决方案，取得了卓越的成效，于2017年被中国人民大学评为2017年“中国人力资源管理年度人物”。

或许，这就是雷军想要的“伯乐”和“人才挖掘机”。或许，雷军也尝到了空降高管的甜头。

外来的和尚好念经

此前在一张广为流传的“小米复仇者联盟”的梗图里，小米竞争对手的前高管一个个被雷军收至麾下，譬如卢伟冰、常程、杨柘等人，而华为BG CEO余承东则是那个灭霸。

雷军曾在微博上透露过小米公司的干部选拔三原则：

1）内部提拔为主，至少占80%；

2）同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；

3）要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使小米团队充满活力。

他还表示，自小米上市以来，内部提拔了三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。

但从外界的报道和关注度上却给人一种感觉，即在小米，外来的和尚好念经。我们先来看一下，自小米2018年9月上市以来，小米空降的副总裁级别的“外来的和尚”——

卢伟冰：金立集团前总裁，2019年1月2日加入小米，现任小米集团副总裁，中国区总裁，红米Redmi品牌总经理，小米新晋联合创始人。

常程：联想集团前副总裁、人间“万瓷王”，2020年1月2日加入小米，现任小米集团副总裁；

王晓雁：小辣椒创始人，2020年1月4日宣布加入小米，现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理；

杨柘：原华为BG副总裁及中国区首席营销官、原TCL通讯中国区担任首席运营官与中国区总裁、原魅族科技高级副总裁兼魅族公司总参谋，2020年6月2日加入小米，现任小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO）；

曾学忠：前中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO，2020年7月29日加入小米，任小米集团副总裁兼手机部总裁。

次一级的小米“复仇者联盟”成员主要是各事业部总经理或总监，包括原暴风TV CEO刘耀平，任小米电视总经理；OPPO Find系列前产品总监王腾，现任红米产品总监；联发科前COO朱尚祖，曾担任小米产业投资部合伙人，5月跳到了OPPO；努比亚副总裁苗雷，现任小米相机部总监……

小米在宣布刘耀平加入的同时，雷军发微博说：“此次任命再次彰显了小米海纳百川的人才战略，同时表明小米将全面强化AIoT战略的执行能力，巩固并继续扩大电视领先优势，发力大家电业务，打响彻底奠定AIoT胜势之战。”与此同时，他还把年轻有为的80后、原小米电视部总经理李肖爽调整为了小米大家电部总经理，显然是为刘耀平腾地儿，也凸显了电视业务在小米内部的重要地位。

最能体现在小米“外来的和尚好念经”的无疑是最新增补的小米合伙人，这是小米权力的金字塔。8月16日，雷军发布内部信宣布，王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位高管成为小米合伙人，也是小米下一个十年“联合创始人”。

与此同时，雷军还宣布了小米新十年创业者计划，“正在选拔百位优秀人才”。这或许也解释了挖彭志斌担任CHO的价值所在。

新晋升为合伙人的四位，除了卢伟冰是“复仇者联盟”成员外，其他三位都是小米曾经的合作伙伴、投资人和生态链伙伴——

王翔：小米集团总裁、代理CFO，于2015年7月加入小米，加入小米前担任美国高通公司前全球高级副总裁，高通是小米的手机芯片供应商；

周受资：小米集团高级副总裁、国际部总裁，于2015年7月1日加入小米，加入小米前担任DST中国区合伙人，任职期间DST投资了小米；

张峰：小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席，于2016年9月1日加入小米，此前他是小米生态链企业紫米创始人。雷军说“9月1日是个特别的日子。四年前今天，小米在最困难的时刻，张峰接受邀请加入小米。两年前今天，我和卢伟冰喝酒，成功说服他加入小米”；

卢伟冰介绍过了，此处掠过不表，不过他只花了1年半的时间就从一个空降兵升格为小米合伙人的速度让人叹为观止。

在雷军晒的一张图片中，五位在任的合伙人雷军、林斌、洪锋、刘德和王川坐在前排，新晋的四位合伙人王翔、周受资、张峰和卢伟冰站在后排。

大概雷军是想九龙治水吧。