更新：今天（11月25日）上午10:32，乐视手机的公关联系到我，就此文进行回应称：“关于乐视手机换帅的事纯属造谣，确实没有。”当我问对方今天是否会发布乐视移动调整的邮件时，对方表示：“今天不会发邮件，也不会开战略升级会。”

如果改天呢？但至少今天冯幸很稳定。甚好。

以下是此前原文，不做修改，坐等打脸：

根据《财经》杂志11月23日的报道，乐视移动将在11月25日召开战略调整会议，届时或将有人事变动消息宣布。

那么，谁将是乐视移动最大的变数？谁将是那个被变动的人呢？

仅仅是从字面上理解，这个人最有可能是乐视控股高级副总裁、乐视移动总裁冯幸。

但对整个乐视来看，最大的变数是贾跃亭。毋庸置疑，贾跃亭掌握着对乐视高管的生杀大权，除了他自己，任何一位乐视高管都可能被他鱼肉。

根据目前的局势来看，冯幸的可能性是最大的，乐视手机尽管在过去两年取得了一定的成绩，但是在亏损的情况下实现的增长，硬件烧钱永远是个黑洞，对乐视来说，它迫切需要堵住漏洞。

假如冯幸不幸成为那个被干掉的人，谁接替他的位置将成为最大悬念，难道是酷派CEO刘江峰？

刘江峰若接替，那么他很可能同时掌管乐视移动和酷派两条手机线，这将有利于乐视开源节流，并加强资源整合、减少人员冗余。尤其乐视目前正因为欠债问题被推到风口浪尖之际，裁员成为减轻财务负担最直接有效的途径之一，这在全球范围内都通行。

“乐视全线都在调整，”一位要求匿名的乐视内部人士告诉虎嗅，“而且人员优化做得不是很好，估计还得继续搞，离老贾目标还挺远的。老贾的目标是优化掉10%的员工。”

而另一位乐视内部消息人士也向虎嗅证实了这个说法：“第一轮才优化掉100人左右，马上就会开始第二轮了。”

乐视目前粗略估计有14000多人，按照贾跃亭10%的目标，乐视至少需要裁员1400多人，显然目前100人只是个零头。

贾跃亭自11月6日发表公开信公开反思以来，他下定决心要对乐视进行结构优化，声称，“生态组织能力相对滞后。公司今年新增超过5000名员工，人员扩张速度业界罕见。由于我们忙于打仗，核心管理层和骨干员工虽然个人工作投入度敬业度依旧极高，却没有更多精力和时间去梳理组织架构和新人培养，当我们的管理能力没有跟上的时候，随之出现了‘大公司病’苗头甚至一些人浮于事及组织效能不高等问题。”

这是否意味着，最近刚刚入职的员工将成为被裁的重灾区？

当然，这并不意味着乐视的高管们可以高枕无忧，反而很可能成为被裁的头号目标。在11月15日，乐视HR发布全员邮件，宣布免去莫翠天乐视控股亚太区总裁职务。而虎嗅当时就定论“这轮人事调整不会很快结束。下一个被撸下去的是谁呢？”

据虎嗅所知，乐视生态O2O销售平台高级副总裁、乐视商城负责人赵一成已在第一轮调整中被彻底边缘化，没有什么实权了。

为了扫清障碍，贾跃亭承诺永远只领1元年薪，这让他可以更加理直气壮地动刀子，如果他狠下心要杀鸡儆猴，谁将成为这只鸡，明天将真相大白。

今夜对乐视的高管们来说，注定忐忑。