各省上调最低工资标准意味着什么？

本文来自微信公众号：图数室（ID：sina-tushushi），作者：图数室，原文标题：《图数室 | 中国最低工资调查，34个省份谁最高？》，头图来自：视觉中国

2024刚开年，浙江、江苏、河南、辽宁等多地就陆续出新规，调整了最低工资标准，给打工人发了一个“红包”。

至此，全国31省级行政区（不含港澳台），最低月工资标准达到了2000元的有16个，上海的最低工资月标准为2690元，在全国遥遥领先。

2000元左右的月薪不算高，但它不仅保护着低收入弱势群体，为整个社会经济正常运行托底，也和每个打工人息息相关。

全国各地最低工资标准有多高？

1月起，江苏、浙江最低月工资标准上调幅度约为9%，而且第三档月最低工资标准均超过2000元，这在全国是头一份。

河南在二类、三类行政区的上调幅度较大，均为200元，涨幅约为11%～12%。

而辽宁在5月1日实行新的最低工资标准后，将成为东三省首个超过2000元的省份。

最低工资标准，简单来说就是政府人为设定的劳动者工资下限，以确保劳动者在各种工作中获得公平的工资所得。

从形式上看，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此外，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域，可以有不同的最低工资标准。

经过本次调整，全国31个省、自治区、直辖市（不含港澳台），共有16个省份最低月工资标准大于 2000 元，2000元以下的主要分布在东北、西北、西部、西南。

上海的最低工资标准为2690元，在全国遥遥领先，但是据人社局，上海2023前三季度居民人均消费支出39969元，折合每月4441元。

再看小时最低标准，目前大部分省市在18元以上。如果按18元时薪，22个工作日的标准计算，想要月收入达到最低月标准的2000元，每日需工作5小时。

听起来很容易，但从具体实践来看，雇主未必按照最低标准计算薪资。

广东汕头的小J在社交媒体晒出了ta在麦当劳工作的薪资详情，显示2023年12月，小时工资为12.2元/小时，即使夜班（0:00-6:00）额外补贴3元/小时，也达不到广东最低标准的16.1元/小时。（广东省小时最低工资标准：第一档22.2元；第二档18元；第三档17元；第四档16.1元）

另外，经营不景气时，雇主对于每个员工是否有足够多的排班，也要打个问号。

最低工资被谁决定，又决定了谁？

当然，最低工资标准不是一成不变的，而是根据多个因素确定和调整，至少每两年调整一次。

《最低工资标准》还规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

换句话说就是最低工资也要保证多劳多得。最低意味着基准线，超额完成的工作比如加班；危险性工作比如高温、有毒有害等需要额外支付工资。

很多人认为自己的工资远超最低工资，最低工资标准与实际收入的关系不大。但事实上，最低工资标准影响分配结构。

具体来说就是你的试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面都会受到或多或少的影响。

有经济学家认为，最低工资应该能够保证人们过上节俭、体面、舒适、有尊严的生活。那么以2000元为例，最低工资到底价值多少？

全球最低工资情况大调查

最低工资制度始于第二次工业革命，19世纪末20世纪初，新西兰和澳大利亚开始实行最低工资制度，随后扩展到英国及欧洲各国、美国、加拿大。刚开始，最低工资只在某些地区实行，而且适用人群和产业有一定限制，二战后各国逐步扩大最低工资适用范围。

20世纪80～90年代，世界经济总体环境不景气，英美等国调低了最低工资水平，某些国家甚至出现了取消趋势。最低工资成为社会关注的焦点，很多发展中国家也陆续出台本国最低工资制度。

事实上，还有一些国家没有法定最低工资，比如丹麦、萨尔瓦多、芬兰等国。

回过头看，有关最低工资标准的设定其实一直纷争不断。在学界，通常分为两派。

其中一方的观点之一是最低工资的提升，可以促进低收入者就业。有研究表明，最低工资每上涨 10%，老年群体的就业水平提高 1.43 个百分点，且在 1% 水平上显著。

另一方认为这是存在上限的，当最低工资高于某个上限时，则会扼杀了工人的工作积极性，还增加了企业负担，反而会减少就业。

经济学上关于最低工资标准的讨论从未停止，孰是孰非很难定论。

但可以确定的是，最低工资标准不管是让处在生活低谷的人，还是站在人生十字路口彷徨不定的人，都多了一份安慰和保障。

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