码农面试心态指南

码农劳动力市场，是一个充分竞争的市场。程序员在一家公司干到老，几乎是不可能的。程序员的职业生涯中，每隔几年换一家公司，经历几次面试，是很正常的。面试中需要注意什么问题？最近三年，我作为面试官，参加了不下200场面试。本文中我尝试换个角度，站在应聘者的立场上，谈谈应该以什么心态参加面试。

1. 对待薪酬心态

“薪酬？当然越高越好”。我觉得这个观念不对，不应该以这个心态去参加面试。企业给员工定薪酬的基本逻辑是：

（1）总体薪酬水平不能太低，要保证企业能招到并留住合适的人，以确保自己足够的竞争力。

（2）总体薪酬水平不能太高，人力成本要在企业能承受范围之内。

（3）不同级别员工之间，薪酬要有梯度差异，以此激发员工积极性。

（4）同级别员工之间要保持平衡，要让大家感觉公平。

可以看出，每个员工的薪酬，跟两个因素有关：a、级别，也就是根据你的能力水平，给你定的职级。b、企业，这个企业自身的经营水平，决定了员工总体薪酬。

你把简历给了某个企业，最后拿到了offer，那么这个企业给你的薪酬水平，就只跟一个因素相关了，就是你的能力水平。如果你要想争取更高的薪酬，就只能想办法争取让对方给你定一个更高的职级，超出你能力的职级。虽然，每个企业都有overpaid 的员工，也有不少underpaid。但是，企业的各种HR政策，都是希望减少这类情况。具体到某个人来看，如果你是overpaid，但你能力增长很快，那么问题不大。如果你做不到快速提升，那么这段工作大概率是不愉快的。

相对合适目标，争取与自己能力水平相匹配的薪酬待遇，或者争取稍高一点的薪酬， 不要追求高太多。如果薪酬比实际能力高太多，压力会比较大。

2. 选择企业

如果就想多赚点，怎么办？那就换一家公司应聘。对同一个人来说，在不同企业工作， 薪酬水平差别很大，是很正常的。公司的规模不同，业务不同，盈利能力也不同，总体薪酬水平也会不同。一个月薪3万程序员，如果失业之后送外卖，一个月只能赚6千。并不是因为你的编程技能贬值了，是因为送外卖用不到这些技能。同样是软件开发行业，有些公司的工作，跟送外卖差不多，不需要太多软件开发技能。

如果想要多赚点，怎么办？应该努力选择收入高的企业，而不是跟一家低收入企业去谈薪酬，就算你死磕到底，最后拿到了高薪酬，工作也不会很愉快。如果想要薪酬高一点，就争取进华为、阿里、字节、腾讯这些大厂。就算你水平比较菜，只要能进去，薪酬水平一定比那些每天CRUD的小公司高。如果你学历不行，普通二本，简历上项目也没什么亮点，大厂进不去。那么这就是你的努力方向，提升学历不容易，就找一些有难度、有价值的任务去做。如果现在这个公司没有这样的任务，那就换一家，找一家虽然收入不高，但是有技术含量的公司。

（写到这里，顺便提一下，我们zStorage就是这样一个项目，也许收入不高，但是工作任务的技术含量不低，有挑战。可以把这类公司作为跳板，踏踏实实干几年，学点本事，然后再跳大厂。）

如果你觉得，虽然大厂薪酬高，但是绩效考评压力大，上班时间长。你觉得能在小厂拿到高薪，才是最理想的。“钱多事少离家近”，才是最理想的，但是这种工作非常少，谁能得到，往往是命中注定的，如果你真有这个运气，也就不需要读这篇文章了。

3. 面试官的态度

面试官有两类，一类是团队主管，就是给自己团队招人。主管面试，一般目标很清晰， 自己想要什么样的人，他心里是有一个标杆的。他跟候选人交谈，就是在跟他心目中标杆做对比。不同的面试官，心里的标杆也不一样。

主管面试的时候，心态是比较矛盾的。如果自己面试的时候，看错了，把不合适的人招进来了。那么，这个人占了一个指标， 但是做事效率很低，没什么产出。人一旦进来，就能轻易辞退了。辞退一个人，要走一大堆流程，而且对团队士气也有不小打击。如果标准掌控太严格，面试很多人招不到一个，也很浪费时间。主管作为面试官，是很希望候选人通过的，但是又怕招到不合适的人。

另外一类面试官不是主管，面试只是他的一个临时任务。他一天要完成10个技术面试，面完之后就完成任务了。这类面试官，一般来说，心态比较轻松，也不怕出错。这类面试官随机性比较大，能否通过面试，跟面试官个人的喜好有很大关系，跟他当天的心情也有关系，甚至跟早餐吃什么有关，很可能他早晨喝了一杯咖啡，你就通过了，如果没喝准备这杯咖啡，你就被拒了。所以，面试能否通过，不完全跟能力有关系， 跟运气也有很大关系。

当然，人是千奇百怪的。有些人态度傲慢，甚至会当面评价候选人的优缺点，候选人会感觉很不舒服。有些人则和蔼谦逊。有些面试官能够清晰表达自己的问题，也能快速理解候选人的回答。有些面试官则不同，他甚至连问题都表达不清楚。面试官本身的能力也是参差不齐的，并不是所有面试官都合格。无论如何，他们只有一个目标， 就是判断候选人是否符合要求。应聘者不要太在乎面试官的态度，尽量情绪不要受影响， 努力听明白面试官的问题本身，争取理解他为什么问这个问题。如果没听懂，可以反问他。完整地理解问题之后，再做回答。

4. 关于简历

如果投了很多简历，但是完全没有面试机会，这就应该是简历的问题。简历要写清楚项目的目标，项目团队的规模，自己在团队里面承担什么任务。自己那部分任务完成结果如何。既要简洁，又要突出重点。

简历里面，要把自己突出业绩写清楚，但是不要过分夸大。面试的一个重要目的，就是判断应聘者简历内容是否属实。软件开发工作是实打实智力劳动，跟做数学题差不多，不懂就是不懂，装腔作势改不掉Bug。

简历还有一个作用是，给面试官圈定出题范围。你简历里面写了精通Java，面试的时候不懂，那就比较麻烦。如果你简历里面没写，如果面试官问Java的问题，你就直接跟他说我不懂，我的经验主要集中在C/C++。面试官没必要故意为难你。

另外，简历一定不要作假。简历作假被发现，问题就比较严重。例如，你觉得自己跳槽次数太多了，简历不好看，于是就抹掉了其中一次很短的工作经历，这个动作很可能导致你被公司劝退，有些公司对待诚信问题很认真。

另外简历中尽量不要抒情诗句。我看到过一个简历，个人优势一段写的是：“逢山开路，逢水搭桥。尚缺一个值得长期投入的项目”，大多数面试官看到这句话，都会比较反感。这句话的人自我感觉良好，但是在面试官看来，这个人自我定位不清楚，连自己有哪些强项都不知道，也没必要浪费时间面试。

简历要表达正确的业绩观。看到过另一个简历，把“曾经在某次高峰论坛跟倪光南同台论道”写进去，这个简历也会被大部分面试官过滤掉，不会给面试机会。跟某个名人合影，或者一同参会，并不能表明你能力很强。写上这句话，反而衬托出你没有真材实料，只能狐假虎威。

5. 应聘者的心态

我遇到过的应聘者有几类。第一类是被动型的，面试全程都很拘谨，前面三分钟自我介绍之后，然后就是面试官问什么，他就回答什么。甚至连面试官眼睛都不敢看。第二类是主动型的，从自我介绍开始，就滔滔不绝地讲，中间面试官都插不上嘴。

以上两种效果都不好。面试的目的是双方相互了解。效果最好的状态，是双方能够找到共同话题，愉快地谈起来。面试官和应聘者，都有自己的熟悉知识范围，双方的共同目标应该是找到交集，然后把话题聚焦到这个交集里。这样面试官可以充分了解面试者，可以给出准确的判断。面试者也可以通过跟面试官的交谈，判断这个团队的工作氛围如何。

面试过程中，如果遇到自己不懂的问题，就直接说不懂，尽量不要在不懂的问题花太多时间。如果某个问题你不懂，但是你试图蒙混过关，有些面试官会揪住这个问题一直问，直到你承认不懂。面试时间最长1小时，如果花了40分钟讨论这个问题，最后发现你不懂，那么想通过面试就很困难。尽量找那些你自己很懂，但是面试官似懂非懂的问题讨论，听了你的讲解之后，面试官懂了，他就会觉得你很厉害。

面试之前，要尽力准备一下。例如，你参与过的项目背景是什么？项目目标是什么？你开发的产品，针对的目标市场是什么，市场空间有多大，你们的份额有多大，以及有哪些主要竞争对手，等等。也许工作期间，你没有关心这些，但是这些问题是面试最可能问的。

另外，要准备一下跟你参与过项目相关的技术。例如，你参与过某个项目，背景是对TCP的传统拥塞算法不满意，要开发一个新的拥塞算法。那面试官可能就会问，TCP 的传统拥塞算法有哪些问题？为什么有这些问题？TCP有三个窗口：接收窗口、发送窗口、拥塞窗口，他们之间的关系是什么？既然你们对TCP传统拥塞算法不满意，那么你就应该能讲清楚这个原因。你自己的创新算法，要能够解决传统算法的问题，这个也要能讲清楚。如果你讲不清楚传统TCP算法的问题，那么可以断定，这个项目不是你主导的，你只是其中无关紧要的一个参与者。

面试过程中，讲清楚一个任务前因后果，是最重要的。至于中间过程，反而不那么重要。例如，你曾经参与过一个块存储项目，做了其中的一个条带化特性，你应该知道，那么为什么要做这个条带化特性？这个特性解决了什么问题？如果你知道怎么做条带化，知道数据块之间对应关系是什么，但是不知道为什么要做条带化，那么一定会被减分。

另外要准备的是，行业内的常识性知识。例如你在存储行业干了很多年，那么你应该知道布隆过滤器的原理是什么？LSM Tree主要流程如何？等等。如果你还不清楚，那么面试之前稍稍准备一下。

总之，面试本身也是工作的一部分，甚至比工作更重要，要认真对待。

本文来自微信公众号：码农黄师傅（ID：Mr-Coder-Huang），作者：黄师傅（zStorage首席架构师。熟悉存储、网络等技术。）