那些长期出差的职场中年人

工作中，时常和同事聊到出差的话题：

同事A，“好久没在公司看到你了，最近经常出差呀？”

同事B，“是啊，最近出差情况多，而且我们出差的地方比较远，出去一次一般是要待2个星期了”。

同事A，“那你们一年下来大概要出差多久？”

同事B，“现在公司项目出差强度越来越大了，去年出差了两百多天，今年估计也不会少了”。

同事A，“这么高的出差频率，那你们研发岂不是和销售同事一样了！”

在职场的广阔舞台上，有一群特殊的角色——长期出差的职场中年人。他们既是家庭的支柱，也是公司的骨干，但在责任与梦想之间，他们往往陷入两难的境地。据最新统计，超过70%的中年职场人表示，频繁的出差严重影响了他们与家庭的联系。

本文主要聊一聊职场中年人这一群体的工作困境，探讨他们在责任与梦想间的抉择与挣扎。

对出差的耐受程度

处于不同人生阶段的人群，对出差的看法和接受程度不同。对于刚入职场的年轻人，也许觉得新鲜有趣，但对于混迹职场多年的职场中年人，高强度的出差却并不友好。

开封的王先生，“钱到位，出差到火星都没问题”；

刚毕业的小张，“出差可以的，可以游览祖国大好河山，开阔眼界”；

苏州的Chris，“要看出差时长，频率、福利是否适合自己，或者家庭可以配合的话就去做”；

已婚的唐女士，“短时间出差可以接受，时间长了不行，得照顾家庭。如果你单身，你随便去，那些说看钱的都是干不久的”；

北京的史女士，“我会考虑环境是否适合自己，工作氛围、薪资待遇是否合理”；

云南的李先生，“毕业快7年了，一直在国企工地上班，刚过了一建建筑，有中级职称。但是一直出差，只要出差基本上就是半年以上才能回家一次，实在不想去外地了，想辞职又怕找不到本地的工作”。

职场中年人的出差困恼

乔布斯曾说：“做伟大的工作，唯一的办法是爱上你所做的。”但对于很多长期出差的职场中年人来说，他们的工作往往是出于生存的需要，而非内心的热爱。

长期出差的工作模式，迫使职场中年人在责任与梦想间徘徊，面临着家庭与职业的双重挑战。职场中年人，作为家庭的顶梁柱，他们的每一次出差都意味着家庭责任的暂时缺席。他们中的许多人在孩子的教育、老人的健康等方面感到力不从心。

长春的孙先生，是医药制造行业的培训经理，刚结婚半年，目前有个出差的工作，“1个月在外20天，工资比我所在地要高一点，媳妇也同意去，但是我不太想出差。”

“一方面年纪大了想稳定，不想到处跑，另一方面虽然我媳妇同意，但是我一走她肯定会难受。另外现实情况也很难受，房贷压力大，本地工资不高，现在又赶上装修到处都用钱，而且我俩得要孩子，各种压力。”

“你要出差吧，能挣多点，但是两人基本就得分开没法要孩子；你要在本地吧，挣不多少，没法子养活一家人！而且我还不想出差，很想考公”。

像孙先生这样情况的人还有很多，碍于工作需要，饱受长期出差的困扰，在工作和家庭之间难以平衡。

工作与家庭的双重压力

“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。”然而，对于许多中年职场人来说，生活的重担让他们不敢轻易放下手中的工作。房贷、子女教育、老人赡养......这些现实的压力让他们在职场上如履薄冰。

根据《中国职场人家庭与工作平衡调查报告》，超过70%的中年职场人表示，长期出差严重影响了他们对家庭的照顾。他们不得不面对与家人分离的痛苦，错过孩子成长的宝贵时刻，无法在老人需要时给予及时的关怀。

李先生，一位45岁的销售经理，长期出差的生活让他错过了女儿的成长，也让他感到职业上的迷茫。他曾说：“每次回家，看到女儿又长高了，心里既温暖又愧疚。工作上，我感觉自己一直在原地踏步。”

就业市场的严峻现实

在当前的就业环境下，中年职场人面临的不仅是内部的晋升难题，更有外部就业市场的不确定性。一项针对中年职场人的调查显示，约60%的人认为当前的就业市场环境不佳，他们担心一旦辞职，很难找到同等待遇的工作。

中年人在职场中的地位往往较为尴尬，对于企业来讲，他们不具备年轻人的高性价比，同时，肩负家庭责任大，需要分散一部分精力，这使他们在职场竞争中处于不利地位。

济南的张先生，“本人现年35岁，之前在电信做销售10年，不想再做销售。突然发现年龄好尴尬。现在这个阶段找份工作真不简单”。

北京的张先生，“36岁，合伙创业5年多，因为疫情公司无法维持，因家庭生活压力得找份工作，10多年PHP开发经验，6年多产品设计管理经验，投了几周简历石沉大海，是现在招人的少还是 35岁以后就不好找工作了？”

之前作为全职妈妈的李女生，“小孩去幼儿园了，现在想找工作，简历投了无数，面试了几家都没有后续，想找一份朝九晚五的工作怎么就那么难”。

一个从事人力资源的朋友和我这样说，“之所以35岁以上很难找到工作，是因为35岁以上的人员，其实就是到了一定的年龄段有了一定的社会阅历和认知，有了独立思考的能力，不容易被企业老板忽悠和骗了。他们更喜欢使唤和忽悠小年轻！想想35 岁还没有个稳定工作，不是刺头就是能力不行。加上35 岁之后体力健康严重不行，束缚太多，要加班肯定加不了，而且说不定坏心眼多，不好使唤。”

结语

有人说，职场中年人像是表演杂技的小丑，不停地在平衡着三个球，即工作、健康和家庭，你不敢有丝毫懈怠，因为这三个球都不能掉地上。

为了平衡工作和家庭，处于职场焦虑的中年人，急于在琐碎的工作间隙中通过学习新知识、提升技能等方式来提高自己的竞争力。

海伦·凯勒说，“生活并非总处于平衡状态，而是在平衡与不平衡之间寻求和谐”，或许，我们每个人都是生活中的杂技演员，无论是在短途的忙碌中，还是在长途的静思里，都在努力寻找属于自己的平衡点。

本文来自微信公众号：思源庭（ID：RootOfmatter），作者：莱子